读特客户端·深圳新闻网2022年7月14日讯（深圳商报首席记者吴吉）又是一年毕业季。为了让毕业生“好就业”“就好业”，深圳各高校积极搭建各种平台。高校专场招聘会、直播带岗、精准帮扶、就业指导……各高校结合各自特点，在助力就业方面不断“推陈出新”。
深圳大学将当下最火的“直播”元素植入促就业工作，走进企业开展直播招聘活动，开启校园招聘新模式。学校派出学生直播团队到企业直播企业的工作场景、生活环境，毕业生可与HR在线互动，在直播间提交简历。这一创新方式打破了常规线上招聘的对接壁垒，让毕业生求职像网购一样方便，足不出户便可“身临其境”地走入企业并完成互选求职，提高求职效率。
南方科技大学根据今年的就业形势，拓宽岗位渠道保就业，开辟行业空间稳就业，重视基层项目增就业。多渠道挖潜，学校以南科企业行、就业“汇”客厅等就业品牌活动为依托，拓展北上广等一线城市和新一代信息技术产业、智能制造产业、新材料产业及清洁能源和生态环保产业等国家重点发展领域就业新空间。今年，该校毕业生在就业方面呈现出了“人岗匹配度高、核心岗位多、薪酬水平高”的特点。
深圳职业技术学院的“促就业”工作，可谓渗透到了学科建设的每一步。学校与企业通过共同开发专业与课程标准、制定行业标准、开发职业资格证书等“九个共同”，着力促进产教深度融合。其中，学校与华为合作共建“华为云学院鲲鹏中心”，加快培养鲲鹏计算产业技术技能型高水平专业人才。
深圳信息职业技术学院实施就业竞争力提升工程。学校以华为全场景智能终端服务人才培养、ICT高技能人才培养等项目抓手，以职业生涯教育、技能培养、技能比赛、第二课堂等为“小切口”，通过项目的学生起始薪酬均达到每月7000元以上，这不仅促进校企“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”，也实现了学生高质量就业。
毕业生在求职过程中，难免会遇到各种困难。为了给毕业生提供精准帮助，深圳北理莫斯科大学依托就业工作台账，通过“辅导员－班主任－联系干部”的“3+1”模式和“干部联系学生机制”。实施“一人一档”“一人一策”台账式管理，通过各种形式掌握学生情况，有针对性进行分类指导与心理咨询，缓解就业困难毕业生的心理压力。来源：深圳商报
