最近，很多朋友反应，上海的人才引进标准又提高了，实际情况到底如何呢，我们来看一下。
上海市现行人才引进政策：
重点机构本科2年、硕士1年都是有机会通过人才引进全家落户上海的。
重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化企业、研发中心、跨国地区总部、金融航运贸易重点机构等等，截止到目前为止上海高新技术企业就有2万多家，上海人才引进年度调控量有限，而且从每一批的公示名单中不难发现，每个月公示的大部分人基本都是固定的几家单位，小微类型的高新技术企业寥寥无几。
随着政策透明化之后，申报人才引进的人数越来越多，同时也就引发了很多朋友申报人才引进被退的情况，之后人才中心的审核标准就做了一个提升，我们来看一下吧。
审核标准哪里发生了变化：
其实跟居转户的情况是一模一样的，演变规律都是一样的。
2020年11月底政策放宽之后，2021年开始正式实施新政策，社保基数1倍以上甚至不足一倍的都是有人成功落户的，受年度调控总量的限制，下半年发现引进人才数量超标，所以人才内部增加新的评价标准（类似于居转户的市场化标准）。
大家都很清楚，人才引进政策并没有对社保缴费基数有任何说明，但是实际审核过程中大部分人被卡在了这里，因为人才引进需要主申请人为单位紧缺急需人才，那么体现紧缺急需人才的核心就是岗位说明和社保个税情况，目前来看，想通过人才引进顺利落户上海，社保个税缴费基数基本上要高于2倍以上了，金融、建筑等行业直接要求封顶缴纳......
这也就是人才引进的评价标准：高于同行业、同岗位平均水平。
审核标准引发的现状：
因为这个问题被退之后，很多人就会跟单位去协商调整社保缴费基数和个税的问题，中大型企业肯定不会帮你弄虚作假的，但是不乏会有小微企业去尽力帮员工调整，这样真的就如愿以偿了吗？
非也，见到几个朋友就是单位配合把社保缴费基数提到2倍以上，过了半年之后申报依然被退：请提供社保基数调整的依据！这一看就是弄虚作假嘛。
所以真的是上有政策下有对策，下有对策的同时上面还会有手段......
总结：
每个落户政策都是有风口时期的，随着一个政策的透明度越来越高，满足条件的人也会越来越多，越往后竞争人数越多，行业的社保个税缴费水平也会更高，到时候想顺利落户，那么你必须有更高的社保个税才行。
这也就是上海，卷得厉害！
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