在第三届滨州人才节期间，张飞，这位毕业于美国匹斯堡大学医学中心的博士成功签约入驻“沃华”，这是“沃华”近年来成功引进的第7位博士。
坐落于滨州经济技术开发区的沃华生物，是目前全国唯一的绿色环保型畜禽用类脂疫苗研发生产基地、全国唯一具备合法生产新流鼻三联灭活疫苗资质企业、全国仅有的两家新流腺禽用疫苗领跑者、全国现有的三家禽流感病毒H5亚型基因重组灭活疫苗生产资质企业；50多项国家发明专利，30多项产品转化，9项新兽药证书，9项新兽药临床批件……
滨州经济技术开发区招才引智的真经，引得如此多的“凤凰”栖息沃华，共赢沃华，原因在哪？
“人才，是我们笑傲市场的关键。”山东滨州沃华生物工程有限公司董事长李炳更表示，系列创新成果，核心在于企业引进了一批全球、全国顶尖的行业人才。
人才只需安心科研，没有一切后顾之忧
作为一家坐落于中小城市的企业，吸引人才也不是一帆风顺。
“我们首先诚恳地邀请博士们来公司考察，以实际行动打动对方，后期还会有专门的综合服务团队对接每一位博士。”沃华生物公司经理张静说，公司让来就业的人才只需安心从事科研，没有一切后顾之忧。
朱杰是第一个来到沃华生物的博士，如今，他还将老人接到了滨州。
“2015年，我在这里考察后，很是纠结，毕竟当时家里已在扬州买了房，也定好了工作去向。要到一个陌生的北方小城市去发展，肯定是非常难的。”说起当初的选择，朱杰记忆犹新，“董事长李炳更的真诚让我很感动，他说专业的人干专业的事，我给你提供最适合研究的条件，你只需要研究，其他的交给我。”
除了全力支持科研，对朱杰的家人，李炳更也是倍加照顾，“我妈妈腰椎间盘突出，公司安排车辆和专人去专家那里治疗，让老人免除了病痛。”
“科技创新驱动发展才是长远之计，我们制定了‘科研百人计划’战略目标。”李炳更告诉记者，作为一家拥有210人的高新技术企业，公司研发中心除了7名博士，还有67名硕士研究生，39名研发助理，涵盖预防兽医学、临床兽医学、生物技术、药理学、分子化学、发酵工程等专业，成立了一支以博士、硕士为主体，技术项目组为单元的技术研发团队，形成了以禽病首席技术专家和猪病首席技术专家为核心的禽病、猪病两大体系。
人人都有平台，每个人都在合适的岗位上发光发热
“只要试验，就会有失败。我的一个实验造成了很大的损失，内心很是痛苦，但董事长一句责备的话也没有，他还请我和团队吃饭，安慰我们。”朱杰表示，公司对科技创新实行容错机制，只要是为了科技创新，允许试错，让大家更敢于创新。
“公司成立之初就倡导‘家’文化，人人以公司发展为己任。”张静表示，“来到这里以后，博士们一人一个方向，‘人财物’统筹，全力做好各自的科研，就好像一个家里的一样，大家互相补充、共同发展，人人都以做出贡献为荣。”
“每天在公司工作都很有动力，”研发中心综合办公室李潇娜说，“公司为每个人提供了发展平台，到年中和年终，都会举行‘双选’，岗位选员工，员工选岗位，充分尊重每个人的爱好，发挥每个人的能力。”
沃华生物研发、生产、技术服务三位一体的融合发展模式，使企业不但拥有省重点企业技术中心、省动物病原微生物工程实验室和省动物用免疫佐剂工程技术研究中心三大省级技术平台，还被评为国家高技术产业工程示范单位、国家星火计划项目依托单位、国家三农科技服务金桥奖先进单位……
“真金白银”构筑起人才集聚“强磁场”
沃华生物的引才用才实绩，是滨州经开区人才工作政策的一个缩影。
近年来，经开区以人才需求为核心，强化人才激励、支持引才主体、优化人才环境，进一步加强对区内各类人才和用人单位的激励，最大限度地加快人才集聚，相继出台了《滨州经济技术开发区柔性引才暂行办法》《关于进一步加快人才集聚，深化招才引智的若干措施》（试行）等指导文件和政策，构筑最优人才栖息生态。
对国家级人才，在市级每人200万元补助的基础上，区级财政给予用人单位200万元补助，按照实际工作年限每年给予40万元补助，连续发放5年。对于省级人才培养引进，在市级每人补助100万元的基础上，区级财政给予用人单位100万元补助，按照实际工作年限每年给予20万元补助，连续发放5年。对于全日制博士、硕士研究生、大学本科生发放不同数额的生活补助。同时，政策规定对于柔性引进人才的配偶，未在滨州市就业的，本着对口安置的原则可在开发区用人单位范围内进行安置。对于柔性引进人才子女选择开发区公立中小学（幼儿园）就读的，由区教育部门按规定优先为其协调办理入学手续，享受当地学生同等待遇，让人才感受满满的关爱，在这里一展事业抱负、实现人生价值。
（大众日报客户端记者姜斌通讯员孙洪师报道）
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