2022年，全市首家博士后工作站落户越城，天津大学浙江国际创新设计与智造研究院博士后工作站获批建站。华汇集团王刚博士后、中纺院（浙江）技术研究院有限公司廖海洋博士后等相继成功开题，博士后工作迎来新年“开门红”。
越城区人力社保局深入学习总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实市委和区委人才工作会议精神，坚持人才强区首位战略，以更精准、更配套、更开放的人才“引育留”创新举措，造就高层次人才队伍，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
精细摸排强指导。通过调研走访、座谈交流等，深入了解企业高端研发人才需求情况，有针对性地进行博士后工作站政策宣传，挖掘一批有意向、有潜力建站的企业，建立培育对象清单。目前，有建站意愿的区内企业共有6家。
精准对接高匹配。根据企业人才需求清单与科研发展方向，积极与省外多地对口高校保持密切沟通，通过线上线下人才交流活动，帮助对接意向来越博士后。组织意向建站企业与浙江工业大学绍兴研究院、上海大学绍兴研究院等高校科研工作站进行人才合作洽谈，推动意向建站企业及早开展博士后项目研究。如振德医疗、海圣医疗器械与上海大学绍兴研究院达成初步合作意向。
精心保障重服务。以绍兴人才新政4.0出台为契机，兑现博士后日常经费、生活补助和安家补贴等人才政策，保障在站人员生活和研究正常开展。完善博士后工作“一站式”服务，加大贴心服务力度，从建站指导、开题报告、出站评审等系列工作程跟踪对接服务。
供稿：越城区人社局
