2022年海归回国就业该关注啥?最新就业调查报告来了

欢迎关注+评论+转发“过去尘埃落定,未来一筹莫展。”这是当下许多年轻人的真实写照。想去的学校考不上,想住的房子买不起,想过的人生等不及……见识过多少,就失去过多少,世界让人憧憬,也让人自卑。每年毕业季到来,找工作都会成为热门

2022年海归回国就业该关注啥?最新就业调查报告来了

  欢迎关注+评论+转发

  “过去尘埃落定,未来一筹莫展。”

  这是当下许多年轻人的真实写照。

  想去的学校考不上,想住的房子买不起,想过的人生等不及……

  见识过多少,就失去过多少,世界让人憧憬,也让人自卑。

  每年毕业季到来,找工作都会成为热门话题。

  “腾讯人均月薪8w、华为天才少年计划年薪超200w。”

  看到过太多这样的报道,人均月薪过万俨然发展成了21世纪每一个人活着的标配。

  在某平台曾看到这样一则短讯,至今印象深刻。

  “大学毕业2年了,想换一份工作。最好月薪5000元,有五险一金。”

  这本是一条普普通通的求职信息,但翻开评论区,你会发现原来工资低=有罪。

  “不会吧?都2021年了,居然还有人月薪不过万?”

  “月入5000这不够基本生存吧,我大学生活费都比这多。”

  “毕业2年,现在都找不到一份体面的工作,真的是自己过错。”

  这些评论乍一看,并没有多少问题。

  但你知道吗?

  中国现在有14亿人口,其中超过50%的人人均月收入还不足2000元,而月收入达到5000元的,甚至连20%都没有,而月薪过万的人,更是不到10%。

  其中,智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》就更能说明问题。

  就算是以高薪著称的留学生,能拿到月薪过万的人也是少之又少。

  在最新报告中,有这样一条信息格外引人注意:

  2021海归薪酬满意度下降明显,7成海归薪水远低于预期!

  据数据显示,超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万,但国内大部分岗位税前年薪集中在7-12万之间,不少名校海归薪酬甚至在7-9千的范畴。

  留学生想要月薪过万,究竟该怎么做呢?选对行业很重要。

  随着中国的经济实力不断增强,对海归人才的吸引力可以说是逐年水涨船高。

  随着海外人才“归国潮”趋势愈发明显,这4年内留学生的薪水也是涨了一波又一波。

  其中,偏向于招聘留学生的行业,在2021年更是开出了元的工资,比国内普通应届生高了整整4千元。

  从海归投递的平台来看,前三名分别是:

  1.能源(占比11.3%)

  2.生产制造(占比6.7%)

  3.政府(占比4.2%)

  通过上表,我们不难发现这一届学生更爱稳定长远,有发展前途的行业,脱虚向实趋势明显。

  从2021年公布的数据来看,相比于一线城市的内卷环境,越来越多的年轻人开始选择新一线及二三线城市,较往年投递人数同比增长了24.5%。

  除此之外,2021年最偏爱海归的行业,前三名分别是:

  1.语言培训:留学生有天然语言优势,是吸收留学生就业最主要的来源,其中以培训机构为主。

  2.销售顾问:近些年房地产行业内卷严重,拥有国外求学经历的留学生往往人脉多,拓展业务能力强,可以自产自销。

  3.留学辅导:随着海外求学环境的透明化,学长学姐身份往往更能打动客户,将服务深入人心,为留学产业赋能。

  去年百人以上小微企业招聘量回落超过30%,万人以上企业海归招聘需求增长13.1%。

  就连一向高薪的教培行业也倒了,互联网行业裁员一轮接一轮。

  面对“僧多肉少”的就业现实,想要拿到高薪岗位的机会,提前准备尤其重要。

  讲这些真不是贩卖焦虑,只希望你能比别人更快认清现状:主动出击才能避免被动出局。

  今天作者将重点分享三个方法,赶快收入囊中:

  1.明确高薪行业和岗位

  选定一个可长期发展的高薪行业,再明确岗位。

  拿到高薪的机会,很大程度取决于“选择”。

  一张图来感受下各行业薪酬层级非常明显,top10行业中人均薪酬最高的和最低的直接拉开了12w以上的差距。

  2.多投递,精心筛选最佳机会

  多参加规模最大、质量最优的校招,多做功课筛选,不要盲目海投。

  很多同学定了一个行业后,就非去行业的头部企业不可。

  比如互联网就一定要BAT、咨询就去BCG、快消只看百年外企...

  其实不少企业新秀和第二、三梯队企业待遇和发展潜力不输头部大厂。

  互联网:柠檬微趣、小红书等薪资比肩头BAT,有落户机会

  精品咨询:PutnamAssociates(专注医疗领域)年薪吊打MBB

  国内快消:益海嘉里、蓝月亮薪资基本过万,发展势头猛

  当然,这不是让你放低要求,而是根据自身情况做更多选择。

  多积累面试经验,也能根据市场的定价谋求最佳机会。

  3.借助精英圈层和人脉

  充分利用人脉资源,“走捷径”能让你事半功倍。

  预计今年海归回国的人数将会继续保持激增的趋势,同岗位竞争依旧异常激烈。

  如果走常规招聘流程,从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。

  而通过人脉圈(已入职学长学姐、亲朋好友),通过内推将你直送进笔面试环节,很可能不到1个月就能拿到心仪Offer,高效又省事。

  你学会了吗?

  作者:Mary

  责编:ie

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