很多人毕业后找不到好的单位上班就考虑人才引进，或者被人才引进公告的优厚待遇吸引了。
为什么这么多硕士、博士毕业生会考虑人才引进这条路？
为什么会选择人才引进？
1、什么是人才引进？
指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！称为：人才储备，引进高层次人才对象
2、什么是高层次人才对象呢？
国际化视野、专业化能力强的优秀人才，面对清华北大华东五校等双一流招录人才引进。具有全日制硕士研究生及以上学历学位，具有熟练的外语沟通能力。本科、研究生阶段须为国内“双一流”高校或世界前100名高校全日制毕业。国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人才所读专业须为该校“双一流”建设学科。世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美国USNews世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉。为了加强人才储备，引进高层次人才对象，这就是为什么会人才引进
2、人才引进待遇及落实问题
人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动资金。
政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业编硕士八级，博士七级。专技岗职称定级这种，
为什么有些高校的人才引进那么吃香？因为大学给编制，又有安家费，各种补贴等福利。
事业编人才引进招聘只需要面试及提供专业性的学术论文，有些高校还需要导师介绍，没有笔试，都是靠实力说话的这样避免了很多繁琐的流程。
4、人才引进的意义
一、做好人才的识别。就是在引进某方面人才时，要全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华。
二、为留住人才做好保障。从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，在满足物质保障的同时，给予一定的精神保障，营造一种轻松的工作氛围.搭建出更多有利无人才于事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。
三、要避免简单以学术头衔配置学术资源.要始终保持先进的工作理念放宽视野、创新举措，不断完善人才培育机制，要始终保持先进的工作理念，放宽视野、创新举措，不断完善人才培育机制。人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程并通过这样的过程，加速人才和社会的融合，促进人才和社会的共同发展.当社会或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为发展的一种必然否则，就会造成人才资源的浪费，影响社会持续、稳定、健康的发展。
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