早前，猎聘在深入分析了海外应届留学生在回国求职时的竞争力、就业机会以及招聘薪酬等其他情况后，发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，以下是这份报告中的关键信息~
人才竞争力指数是雇主对人才的搜索、互动等行为的综合，反映了雇主对人才的好感程度，指数越高，雇主就对人才越感兴趣，人才竞争力也就越高;可以看出，应届留学生的人才竞争力指数在几个招聘高峰中是最高的。
从图中可以看出，2018年以来，从整体趋势来看，人才竞争力指数排名如下所示：
海外QS前100>海外非QS前100≈国内985/211院校>国内双非院校
确实，在许多公司的招聘过程中，会优先考虑毕业于QS前100甚至是QS前50的海外应届毕业生，而国内的话985/211一般是被优先考虑的对象，这就表明名校毕业生将有更多的就业选择和更明显的竞争优势。
下面这些公司比较重视毕业生的学校排名：
传统世界500强:亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航
互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易
金融券商：四大行总部、中金、中信、广发和四大会计师事务所
报告指出,从2021年6月-2022年5月,企业对国内外各类院校应届生投递的回复率排名如下所示：
海外QS前100>海外非QS前100≈国内985/211院校>国内双非院校
这意味着企业更倾向于招聘应届留学生，企业HR关于留学生竞争力的看法可以进一步证明这一点:
80.85%的企业HR认为同等条件下有留学经历者优先；当将QS前100高校与中国985/211的应届毕业生进行比较时，超过一半的HR认为两者的竞争力相当，不过还有五分之一的HR认为QS前100高校的留学生更具竞争力。
从报告中可以看出，企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大，而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。此外，在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业，留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学，你可以专注于这些专业~
以下是过去一年企业招聘留学生的岗位分布：
留学生选择最多的岗位是涉外事务/翻译，由此可见，企业仍然十分认可留学生的外语能力。毕竟，每个人都必须参加语言考试并取得合格的语言成绩才能去海外读书。此外还有大量留学生担任专业技术人员岗位，例如品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等等。
报告显示，在过去一年，优先职位的留学生平均年薪(24.43万元)比全部职位的平均年薪(21.44万元)高出3.29万元，这意味着雇主对留学生更加认可和青睐。
此外，在过去一年中，所有主要行业都有留学生优先职位：
其中，互联网行业规模最大，其次是文教传媒、服务外包、金融、医疗等行业。同样，留学生在各主要行业首选岗位的平均年薪也高于整个行业的平均年薪。
制药医疗是平均年薪最高的行业，电子通信和互联网行业分别排名第二位和第三位。在这当中，制药医疗是留学生优先职位平均年薪与整体招聘平均年薪差距最大的行业，高达10.69万元。
过去一年中，在留学生优先职位的前20名城市大多数是一线城市，北京、深圳和上海位居前三，这三个城市的平均年薪也是最高的，而且还为留学生提供了相应的落户利好政策，留学生在这三个城市落户要比国内大学毕业生容易很多。
可以看出，海外应届留学生在求职过程中的地位仍然是很受欢迎的!
8月即将来临，申请季也越来越近了，想要获得留学生身份的要早做准备~
