上海人才引进到底怎么了?社保基数要求是多少?

最近遇到很多朋友给我抱怨,上海人才引进要求真的是太严格了。有位朋友是这么讲的,特地咨询了人才中心的窗口:“重点机构人才引进对员工社保缴纳有要求吗?我了解的政策是没有要求的,但是实际上有没有不清楚。”窗口给的回复是“只要不是最低基数就可以申报”。然后这位朋友就让单位帮忙申

上海人才引进到底怎么了?社保基数要求是多少?

  最近遇到很多朋友给我抱怨,上海人才引进要求真的是太严格了。

  有位朋友是这么讲的,特地咨询了人才中心的窗口:“重点机构人才引进对员工社保缴纳有要求吗?我了解的政策是没有要求的,但是实际上有没有不清楚。”窗口给的回复是“只要不是最低基数就可以申报”。然后这位朋友就让单位帮忙申报人才引进落户,社保基数是,最终被退回,原因是:“社保基数未达到单位平均水平”。这位朋友呢找到了我说明了情况,说是单位申报落户的人群社保基数基本都在2-3倍,自己非研发部门,社保基数也不算太高所以被拒的,然后最近了解到呢,一些大型的单位比如:美团、拼多多、蚂蚁金服、华为等等申报落户社保基数要求封顶。

  为什么会有这样的要求呢?其实也简单,这样的大型公司工资本身就比较高,一家高新技术企业现在虽然没有了名额限制,但是实际情况也不能无限制的去引进人才,还是以紧缺急需人才为主,文科类管理人才为辅。

  另外呢,本月人才引进公示人数明显减少,猜测:去年底开始放宽落户政策,年初大量引进人才,然后快到年底了受总量调控而提高了审核门槛。

  明年的情况会是什么样的还不好说,觉得不会有太大的好转,因为政策出台时间越长,满足落户的人群也会越多,竞争也会越激烈。

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