今年55岁了，以前都是自己在缴纳社保，但是自己在外地找了一份工作单位并且马上就要去上班了，这种情况下需不需要把自己的个人社保，转移到自己外地的工作单位来参保呢？我们说这个当然是有必要的，虽然说你的年龄比较偏大，同时距离法定退休年龄不足5年的阶段，按照灵活就业的方式来参保，还是可以享受到社保的补贴，但毕竟转移到工作单位参保，对自己来说更加的有利。
我们转移到工作单位之后，就可以五险一金同步来进行享受，你不但可以正常去享受职工养老保险和职工医疗保险，还可以额外地去享受工伤保险，失业保险和生育保险，那么这三类保险对自己来说也是非常重要的，那么还必须要通过自己的工作单位才能够进行参保，所以说转移社保是有一定的必要性的。
作为一个工作单位来讲，如果说你和自己的工作单位建立了全日制的劳动合同关系之后，那么工作单位必须要依法履行劳动合同法的义务和责任，也就是说它和你建立劳动合同关系也要必须正常的给你交纳社保待遇，这是毫无疑问的，所以说你必须要将自己的社保关系转移过去，不能够再以灵活就业的方式来参保，这样的话对自己来说无论是从经济角度还是从这个社保角度来看，都是不划算也是不合理的。
那么我们只需要做的就是通过新的工作单位来开具养老保险和医疗保险的接收款，这两个接收函是需要分别来开具的，因为隶属于两个不同的部门。开具完成接收盘之后，那么就可以实现这个电子化的转移，实际上是不需要两边来共同奔波。所以对于你的社保关系的转移，还是非常的简便和方便。
如果将来能有可能，在这个单位工作5年左右。那么也就意味着你能够在这家工作单位正常的去办理退休，相对来说通过工作单位办理退休和自己申请去办理退休还是截然不同的，为自己省去了不少的麻烦和后顾之忧。
当然这里面牵扯一个小问题，就是你在这个异地缴纳社保，如果说累计缴费年限不足10周年，那么可能最终会需要回到自己的户籍所在地才能够办理退休，因为你已经55岁了，就算参加到退休年龄6岁，仅仅只有5年的累计缴费年限，可能不具备该地区退休的可能性。所以说最后还需要，把自己的社保转移到户籍所在地，然后在户籍所在地才能够正常的办理退休，享受户籍所在地养老金的待遇。
所以这一点是需要注意的，当然你的户籍所在地，如果说社会平均工资，低于所在的这个异地就业的地区。那么可能会对你的养老金产生一定的影响，反之社会平均工资高于异地就业的地区，养老金的待遇水平也是会有所提高，这主要是你的参保条件所决定的。
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