自己之前一直在上海地区工作，并且也正常参加了上海地区的社保待遇，在上海缴纳了11年的社保，那么现在将要回到老家地区工作。对于我们之前曾经在上海地区缴纳的社保，应当如何处理呢？其实这个问题很简单，我们如果说一旦更换工作单位的地点，如果说在没有更换自己工作单位的前提下，那么很多单位实际上比如说你在别的地方有子公司，那么原则上来讲，你的社保依然是由总公司，也就是集团公司来缴纳社保。
也就是说虽然说你的工作地点换了，换成了自己的老家，但是你没有离开这家单位。那么依然是由这家单位，来正常缴纳社保，很多单位都是这样的，就是通过集团公司所在地来交纳社保和子公司，或者说分公司的工作地点没有任何的关联性，所以说你的社保关系依然是可以保留，在上海依然是可以继续参保。
但如果说当你离开现有的这家工作单位以后。比如说自己提出了离职，那么这种情况下解除劳动合同关系以后，我们就应该正常的去转移社保关系。因为在解除劳动合同关系以后，原单位已经没有任何的义务和责任给你缴纳社保，所以说我们如果不及时转移社保关系，就会导致社保缴费年限的中断。对自己而言是得不偿失的，所以说第一时间转移社保，是我们必须要做的一件事情。
如果你在老家地区已经找好新的单位，并且和新的单位建立了劳动合同关系。那么就由新的工作单位出具社保的接收函，然后进行正常社保关系的转移，我们通常情况下是需要转移，职工养老保险和职工医疗保险。因为，这两项社保待遇是要累计缴费年限，将来转移到新的工作单位以后，那么你之前的缴费年限11年，都是可以正常来累计计算。所以说并不会造成你上海地区社保的损失，只要正常转移社保关系就可以了。
但是在这里，我们需要注意的一点是什么呢？就是说你把自己的社保关系，从上海地区转移出来以后。将来很有可能就无法享受到上海地区，退休养老金的待遇，同时也无法享受到，上海地区的退休医保待遇。可能最终的退休地点就变成了自己的老家所在地，虽然说你在上海参加了10年以上的社保，但由于最终退休之前没有保留上海地区的社保关系，所以不具备直接退休的可能性。这就是我们离开上海以后，给自己带来的一定的弊端。
但是我们曾经在上海所交纳的社保应该来讲是属于一个缴费水平，包括缴费基数比较高的水平，那么你将来所能够享受到的养老金也是会有一定程度的提高，这个是毋庸置疑的。本身上海地区的社保基数，在全国都属于一个较高的水平。那么整体上会提高你的平均缴费指数，将来的养老金待遇也一定会比较高一些。
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