近日，上海社保发布提示：2021年度职工工资收入申报工作将于5月20日启动实施。工资收入的申报，将直接决定你新一个社保缴费年度内的社保基数。
对于想要今年完成落户的朋友来说，本年度重要的一个节点来了。大家可以在这几天开始联系公司HR，着手社保基数调整事宜。
1、申报开始时间：
2022年5月20日
2、申报内容：
2021年度职工工资性收入申报工作
3、申报平台：
“一网通办”平台网址：
leo提醒以下要点：
1、申请人需要注意，本次申报所调整的社保基数为7月你缴纳的社保基数。如果7月后社保基数不够相应通道的申请人赶紧调整了！
Tips：相应通道指的是，中级职称对应1.3倍、7年2倍以及5年3倍通道
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本次职工工资性收入申报结果，将会决定你新一年度（2022年7月1日－2023年6月30日）的社保基数。
上年度工资性收入的申报包含您：2021年1月1日—12月31日，所有的收入，包括工资、奖金、绩效、佣金等收入。
由于很多单位制度规定上年度的奖金或绩效需在第二年的年初才发放，如：2021年的年终奖或项目提成，单位于2022年2月才放。
所以该部分收入无法纳入上年度工资收入里，因此造成很多朋友上年度收入不足从而导致新一年社保基数未达落户要求。
平均工资＝（上年12个月的工资＋奖金＋补贴＋津贴＋加班工资）／12（或上年实际工资月份）
如果你上年只在单位工作了6个月，那么就是所有工资＋所有奖金及绩效收入／6。
1、如果你是新入职的员工（2022年起入职当前公司）：对于22年新入职员工，本次工资申报，将不会影响你新一年度的社保基数。
例如：2022年2月入职基本工资，那么社保基数一般就是。本次工资申报不影响新一年度的社保基数。
2、如果你是老员工（2021年至今在职当前公司）
对于2021年至今在职当前公司的员工，本次申报，将会影响你新一年度的社保基数。
既然大家都知道工资收入申报的重要，那我能让单位多给我申报上年的工资收入吗？
答案是不可以。
职工去年工资收入申报并非单位想按多少申报，就可以给你按多少申报，一定是要依据该职工上年度内的所有工资实际收入来申报核定。
例如：
A单位上年给员工按基数缴纳社保，且每个月申报个税时也按的工资收入给你申报个税，这次为了配合该员工落户的需要，单位申办上年度月平均工资收入时按申报上去，这样可以吗？
这个理论上，是不可以的。
社保经办机构会通过单位之前申报的月工资收入申报信息进行核查比对，核查单位申报金额是否正确。所以单位必须如实申报你的工资收入情况，不可随意填写申报工资收入金额。
申报工作对于想要落户的朋友来说十分重要，具体申报事宜和申报截止时间待“上海社保”部门的进一步详细通知。
1、线上手动调整：
企业HR在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。
小王去年月平均收入只有5000，但是他今年必须要调整社保基数达到2倍，该怎么办呢？
这个时候，小王可以根据职位上升，工资涨幅来手动调整社保基数，调整自己的工资和个税达到≧元/月的标准工资要求，使自己的收入达到社保基数的标准。
注：此方式属于“硬调”，补缴的金额相对较多，一般公司不允许。而且补缴的，在落户中一般不认可。
2、更换单位调整：
直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。这个也是最为比较稳妥的办法。
注：如果落户中，用该方式，如，从原单位社保转出，当天再转入原单位，虽然达到调整社保基数的目的，但有投机嫌疑，不建议。
这个是公司的hr的工作，供大家参考：
第一步，登入上海人社自助经办系统
点击工资申报
点击年度工资申报
?
申报承诺书页面点击“确定”
?开始申报
?添加图片注释，不超过140字（可选）
2022年，上海社保基数可能是多少呢，大家不防猜一猜呢？
