不知道发没发现在上海申请落户的时候，劳动合同是必须提交材料之一。别小看了这一项落户材料，或许稍不留神也会因材料不充足被落户上海拒之门外。
上海落户对社保个人缴纳税是有一定的要求的，需要劳动合同签署单位，社保缴费单位与个税缴纳单位，三者要保持一致。落户申请材料被送到市人社局复核之前会通过人才中心的预审与区人社局的初审两道关卡。如果社保个税的缴纳金额不够，那么区里就会拿标准比对一番，如若不合格就不会继续送往市里审核。
当然，并不是所有上海落户社保个人税与缴纳单位保持一致的，也有个别案例。这种就分三种情况，分别是：外包派遣、部分代缴、纯粹的代缴这三种。如果是前两种情况需要提交相关证明材料，这要比普通情况的步骤要繁琐些，但存在审核通过的可能性。如果材料被退回并要求补充材料，那么审核周期就会比较长。需要注意的是，如果是第三类纯粹代缴的情况，这种就不要抱任何希望了，基本上没什么机会。
哪怕多想在上海落户，出现这三种情况是根本不能进行落户的。
1.注册地不在上海的工作单位，就算找了上海代缴社保个税的公司，也不能申请上海落户。
2.自由职业人找人力外包公司进行代缴个人税社保。人力外包公司不会提供劳动合同与离职证明，所以更不可能代为申请落户。
3.社保个人税缴费单位是人力外包公司的申请人，这种最好不要抱什么希望，因为人力公司自己的员工想要申请落户都很麻烦。
回归到正题，上海落户与劳动合同有什么关系。正规的公司在为员工买社保都是需要签订劳动合同的。根据居转户审批流程，一般要求劳动合同剩余期限在6个月以上，若提交申请后，提交人是不能随意更换工作单位，提交材料时，需要申请人准备原件、复印件等证件。
在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，应该注意劳动合同在有效期之内，并剩余有效期至少在6个月以上，以免在审核阶段中出现合同过期要重新签订合同。居转户参报人员的社保、劳动合同签署单位，甚至简历时间都要保持一致。在职称申请居转户时，劳动合同的工作岗位要与职称的专业相匹配。
除此之外，像人才引进、留学生归国落户等都有一定的要求与时间限制。虽然在公告的申请材料中没有一一说明，但在申请上海落户的审核阶段会因材料不足而退回，所以在落户的时候，千万别小看了劳动合同，也许稍不留神就会影响到落户！
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