留学生落户上海社保个税问题一定要注意,否则可能申报落户失败

留学生落户上海无疑是现在最简单快捷的落户方式了那么留学归国人员落户上海最重要的就是自己的社保个税情况,按照现行政策来讲,入职之后社保基数一旦确定,本年度社保基数将不再调整,一旦因为社保基数不满足就要浪费一年时间,个税则是每个人的收入情况,存在多边性。很多朋友不了解社保个税规则,申请落户上海被拒

留学生落户上海社保个税问题一定要注意,否则可能申报落户失败

  留学生落户上海无疑是现在最简单快捷的落户方式了

  那么留学归国人员落户上海最重要的就是自己的社保个税情况,按照现行政策来讲,入职之后社保基数一旦确定,本年度社保基数将不再调整,一旦因为社保基数不满足就要浪费一年时间,个税则是每个人的收入情况,存在多边性。

  很多朋友不了解社保个税规则,申请落户上海被拒。那么今天跟大家将一下社保个税被拒的情况,希望大家引以为戒。

  社保个税属于不同公司缴纳

  1.所在公司属于劳务派遣或者人才外包的形式,留学生如果出现这种情况是无法办理落户上海的。

  2.总公司和分公司的关系,有部分单位是跟总公司签署的合同,社保由总公司来缴纳,但是实际工作是在上海的分公司,税收由分公司缴纳,那么也是无法办理留学生落户的。

  社保个税不匹配情况

  1.社保基数低于个税收入,这个比较常见,社保组成部分个人缴纳10.5%,单位缴纳28%左右,也就是说大部分的钱还是单位出的,社保缴纳基数低,可以给单位省出很多钱。薪资分为两部分,基本薪资纳税,绩效、提成、补助等等不予纳税,很多人听到到手工资多不扣税就答应了,最后完全坑了自己。

  2.社保基数高于个税收入,单位根据合同约定薪资去缴纳社保,但试用期工资8成发放;还有一种情况就是首年社保基数不够,努力工作提高薪资第二年社保基数上去了,但是实际绩效、提成部分降低了,这种情况只要差距不是很大一般情况下是没有问题的。

  多份收入分别申报了个税

  部分留学生除了所在公司外还在做兼职,所以造成了每个月多家公司申报个税,到时候申报落户要将这些兼职经历计入工作经历,如由需要还得提供相关单位的兼职证明。

  企业未按时申报个税

  如果企业因为各种情况未给员工申报个税,这种情况是比较严重的,直接不计入留学生落户上海累计时间的,如果当月因为年终奖或者其他导致个税远高于社保,这个没有任何影响的。

  留学生落户上海除了要按照规定的要求去缴纳社保基数外,社保个税这些问题一定要注意,否则最终将是竹篮打水。

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