纯干货分享|如何定义留学生的应届身份?怎么利用好这一优势?

近几年,随着留学生回国求职人数飙升,海归求职形势正面临前所未有的严峻。前不久,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。其中显示超九成留学生已回国或打算回国。2019-2023年毕业的留学生中,已回

纯干货分享|如何定义留学生的应届身份?怎么利用好这一优势?

  近几年,随着留学生回国求职人数飙升,海归求职形势正面临前所未有的严峻。

  前不久,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。其中显示超九成留学生已回国或打算回国。

  2019-2023年毕业的留学生中,已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。

  而回国求职,一定要弄清楚的一件大事就是应届生身份了!

  但每年都会有很多同学表示,自己也知道应届生身份重要,但不知道该怎么计算!

  毕竟国内外学制不同,不同国家的毕业时间也不同,再加上国外又分有秋季和春季入学...总之,留学生的毕业时间可谓是五花八门。

  虽然但是,大家还是要把这道数学题搞定!要知道,一旦错过应届生身份,就只能去参加竞争更激烈、要求更严格的社招了!

  ?下面就来和大家盘一盘,应届生身份是怎么界定的?应届生身份又到底有什么用?

  1、应届生身份界定方式

  何为“应届毕业生”?

  1)即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的

  2)已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内

  *择业期:

  2019年的时候,多个省级人力资源和社会保障厅出具了一份红头文件,其中就对毕业生就业择业期做出了定义:"国家层面规定的择业期为2年,部分地区3年,都按照应届毕业生对待。"

  但是!国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。我们留学生并不按照这个方式来界定应届生身份!

  教育部留学中心规定:留学回国人员不分应往届,也没有三方协议,由用人单位界定是否为应届生,而你的毕业时间以毕业证上为准!

  因此,如何界定留学应届生要看公司的规定,不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般来说,企业都会在招聘简章里说明,该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。

  因此,大家可以留意意向求职企业的招聘要求哦~举个例子:

  ?因此,大家可以留意意向求职企业的招聘要求哦~

  2、国内企业招聘时间线

  清楚了留学生身份的界定方式,接下来就是规划求职时间线了!下面是国内企业招聘时间线供大家参考:

  3、留学生应届生身份优势

  01、落户优势

  国内大城市为了引进人才,对优秀毕业生开出了直接落户政策,如上海不久前更新留学生落户政策:

  对于毕业于世界排名前50名院校的,没有要求,来沪全职工作,符合留学生落户的基础条件就可以直接落户上海!对于毕业于世界排名51-100名的,全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户,取消社保缴费基数要求。

  02、发放补贴

  当然,直接发钱是最吸引人的~国家从毕业生就业的期限出发,实事求是地给出帮助:

  1)人才住房补贴:

  各地标准不同,部分地区还有“生活补贴”,可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

  2)创业补贴:

  国家鼓励创业带动就业。大学生创业补贴很多学生都知道,不同地区补贴的金额不等,主要取决于创业项目。

  3)住房、租房补贴:

  关注各地官网相关信息,或咨询当地的政府部门,不同地区补贴的金额不等。

  03、购车免税福利

  留学生归国后,购车免税在指定汽车品牌和车型的前提下,可以节省5-10万元不等,这确实是非常大的一个优惠。

  04、求职优势

  应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。

  对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企的最高效的方式。

  05、考公考编优势

  近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中,其中很多岗位都是针对应届生才能报考的。在2022年国家公务员考试拟招录人标准中,明确规定招录应届毕业生的人数为人,占总招录人数的66.9%

  最后,留学生们一定要利用好自己海归的优势和应届生身份,提前了解招聘通知,加强面试技巧,这样才能更好地在激烈的竞争中实现脱颖而出!

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