《从零落户》系列是由10年留学落户经验老师总结归纳整理，从落户资质到申办流程，包含了留学生落户上海的全过程，旨在帮助大家可以DIY申请落户，做到落户上海不求人，真正实现落户自由！
本期《从零落户》，主要内容就是讲解落户资质：社保个税专题！
社保个税政策要求
·政策原文：
·目前留学生落户3大申请类别：
①无社保限制，入职当月就申请落户（限国外高水平大学博士）
②同一单位，1倍基数，交社保和个税连续6个月
③同一单位，1.5倍基数，交社保和个税连续12个月
*注意：需要同时满足社保基数和个税的合理匹配。
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社保个税基本概念
一、社保基数：
·留学生落户社保基数目前要求：
1倍社保基数起步
1.5倍社保基数要求起步
*预计2022.7开始要求：1倍社保基数左右，1.5倍社保基数要求左右。
社保基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数乘以相应比例去缴纳社保。
·2种常见的社保基数定义方式：
①如果你是新入职员工
社保基数，通常情况下等于你入职时候的基本工资
例如：入职基本工资，那么社保基数一般就是，以作为基数，乘以相应的比例（参考上图比例）去交社保。
②如果你是老员工
在当前公司入职跨过一个年度后，从第二年的7月开始，你的社保基数通常等于你个人上一年度在当前公司的月平均工资。
例如：小明同学2021年8月入职A公司，担任市场策划职务，基本薪资元/月，则小明2021.8月起社保基数为元。
2021.8-2021.12月小明在A公司的总收入（基本工资+加班费+奖金+年终奖等）为元，则小明同学2021年在A公司的月均收入为元。
那么，从2022年7月开始，按照社保调整规则，小明的社保基数将会调整为。
但是也不排除部分公司会以低于你入职时的工资为基数去交社保（比如入职时工资，可社保基数按照最低标准的基数）。
*注意：大家在入职之前，一定要和公司谈判2个入职条件：一是薪资，二是社保基数。
二、工资收入、个税、公积金
·公积金
公积金不是留学生落户考核的条件。但是，做为正式员工，企业是需要为员工缴纳公积金的。
·工资收入和个税
工资收入和个税，是留学生落户考核的重要条件之一。
工资收入一般包含基本工资、奖金、提成、加班费、补贴（饭补、交通补贴、高温补贴等）。
个税是：在中国境内的居民纳税义务人，就其在中国境内和境外取得的所得收入，依法缴纳个人所得税。
*注意个税也就是和收入直接关联的。
三、社保和个税的匹配方式
·目前留学生落户中，社保和个税的合理匹配方式具体为：
①社保基数达标
1倍基数≥，1.5倍基数≥个税达标（即税前月工资收入达标）：1倍税前月工资收入≥，1.5倍前月工资收入≥。
②社保、个税缴纳月份对应
例如9月社保达标，同时9月个税达标，则9月算一个月。
③社保、个税缴纳单位一致
例如社保个税的单位名字同为A公司（如果为A集团旗下的2个不同子公司，则不可以）社保个税需同一个公司、连续按时缴纳（断交、补交、少交等不予认可）。
*示例：小明同学，2021.8入职，社保个税数据如下：
小明的社保基数（≥），月报税收入在-不等（≥）；
则小明社保和个税均符合基数要求，且符合合理对应。
*注意如小明出现报税收入<的情况，则属于个税与社保不合理匹配。
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本期《从零落户》就到此为止了，如果对于社保个税有不明白的地方欢迎小伙伴们评论区留言~
下期预告：社保个税专题常见问题
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