2022留学生落户条件放宽
2022留学生落户政策再次放宽：
1.世界前50名大学毕业的留学生，没有要求，直接落户上海！
2.世界前51-100名大学毕业的留学生，只要交6个月社保就能落户！没有社保基数要求！
取消了留学生回国第一份工作必须在上海的规定：
实施留学生安置的新规定出台，与旧政策的最大区别是，毕业回国后的第一份工作不得再在上海。
在抵达上海之前，外国社会保障将不超过两年，你也可以申请外国学生定居。
如果满足激励条件的是高层次人才，那么要求就会更加宽松。
社保基数不变
2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。
解读：这意味着，对于今年想要办理上海居住证积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为元/月。
注：该社保基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。
社保可补缴
用人单位受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。
解读：2022年引进人才落户上海，社保可补缴，开放至年底！但仅限补缴今年4月至11月期间的社保！
临港、张江地区落户条件放宽
临港、张江地区出台优惠政策，降低居住转移期限要求，降低了临港、张江地区的申请条件：
2019年底前，临港新区挂牌，分批出台相关优惠政策，其中涉及安置的政策包括：居民居住转移期限临港新区由7年改为5年或3年，引进人才和留学生落户只需临港自行办理即可审批，不再需要市人力资源和社会保障局审批。
在年初减少年数的基础上，其他地区的社会保障要求可以在三年内改为两倍以上的社会保障，而在港口地区，在三年内只需要两倍的社会保障。
张江科学城自去年12月起实行了七年到五、三年的同样优惠政策。
居转户条件放宽
居转户申请材料要求降低：
新版政策在申请条件和要求上基本没有变化，但降低了对申请材料的要求：不再要求申请人提供计划生育证明，而是可以提交承诺书。
但是，这项政策并没有改变符合计划生育政策的要求。根据自己的意愿，很多人明白，2016年之前，非政策性孩子也可以靠承诺书过关。
七年两倍社保申请居转户，现在两倍社保不要求连续了，近4年累计36个月达到两倍以上即可。
人才引进条件放宽
放宽了硕士/技师人才落户条件：
新版《上海市人才引进办法及实施细则》相继出台，有一个条件明确的放宽，那就是对硕士学位和技术人员安定下来的要求。
在单位的主要组织名单中，硕士学位人才可在进入一年后满足申请条件。
持有国家二级专业资格证书(即技师证书)的人才也可以作为重点机构的人才引进，旧政策要求技师人才要去人才引进定居下来，需要获得省或部级以上的奖励。
此外，再次强调，国家一级和二级专业资格证书是指与一级和二级注册XX证书无关的高级技术员证书和技术人员证书。
政策还规定如下：
1、所有高校应届博士免打分直接落户。
2、双一流高校应届硕士不分专业，直接落户
3、一流学科建设高校建设学科应届生硕士直接落户
4、上海各研究所、各高校应届硕士毕业生可以免打分直接落户。
5、上海“双一流”建设高校应届本科毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的，直接落户。
不符合以上条件的非上海生源毕业生需要打分超过72分才可落户上海，但由于用人单位打分7分比去年的5分多了2分，相当于政策底分多送2分，实际等于往年的70分即可落户。
本文目录：
一、居转户
二、应届生落户
三、留学生落户
四、人才引进落户
五、投靠落户
基础
7年居转户
申请条件
(一)持有《上海市居住证》满⊥1110⊥年;
(二)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满⊥1110⊥年;累计84个月社保缴纳基数应该在本市每年度社会平均工资1倍以上，近四年内，36个月达到相应要求的1.3倍；且不得在其他地同时缴纳社保。
(三)持证期间依法在本市缴纳所得税;
个税申报基数需与社保基数对应或者略高于社保基数，且不得在其他公司同时报税。
(四)在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格，专业、工种与所聘岗位相对应，且应达到一定的市场化评价标准;
(五)符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。
目前该政策延迟至：2024年12月31号
优缺点
优点：比较稳妥，没有特殊要求，只要7年社保就可以申请。
缺点：7年时间比较久
适合人群：适合没有特殊资格的普通人。
中级职称和技师（国家二级资格证书）申请人“应达到一定的市场化评价标准”。解读：以往的政策对中级职称和技师申请通道并没有明确的社保要求，只是在审核过程中有社保1.3倍以上的潜规则。这次的新政策明确要求了中级职称和技师申请人“应达到一定的市场化评价标准”，这个“市场化标准”可能就是要求中级职称和技师申请人的社保要达到一定的基数水平。后续官方应该也会出一些说明。
大部分可以通过这种方式获得上海户口，对于没有中级职称的，可以考虑以下方式：
特殊
7年居转户+社保两倍
申请条件：
在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
优缺点：
优点：节省等待时间。7年2倍社保放宽，由连续36个月改为最近4年内累计36个月即可
缺点：成本较高。
适合人群：没有中级职称的人群。
7年居转户虽然容易，但是7年的等待时间实在是太久了，有以下激励条件可以将等待年限缩短至5年、3年、两年。
特殊
激励条件
①重大贡献
申请条件：
在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或者在本市被评聘为高级专业技术职务或者高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相对应的，可以不受持证及参保年限的限制
优缺点：
优点：不需要等待。
缺点：门槛高。
适合人群：科研人员和专业技术岗。
②郊区贡献
申请条件：
在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可以缩短至5年;
优缺点：
优点：不需要等待，成本低。
缺点：职业规划受限。
适合人群：本来就打算去远郊地区工作的人。
③科创人才
申请条件：
1、获得科技企业孵化器或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案，下同)首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
2、获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。
3、在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
4、在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现2000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。
5、本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。
6、最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
优缺点：
优点：居住证时间从7年缩短至5年、3年或两年。
缺点：门槛较高。
适合人群：本来就从事科创相关专业的人才。
④张江科学城居转户
申请条件：
张江科学城人才对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中在张江科学城工作时间不低于3年)。张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中在张江科学城工作时间不低于2年)。
优缺点：
优点：节省等待时间。张江科学城不能享受临港的一倍社保落户政策。
缺点：资质要求比较高。
适合人群：在张江科学城工作生活的人。
⑤临港新片区居转户
申请条件：
临港新片区人才在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中新片区工作时间不低于3年)。符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中新片区工作时间不低于2年)。同时，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
优缺点：
优点：节省等待时间。
缺点：成本较高。
适合人群：在临港新片区工作生活的人。
1、所有高校的应届博士均可以直接落户上海。
2、42所双一流高校（也就是原来的985院校+郑州大学、云南大学、新疆大学)的硕士研究生可以直接落户上海。
3、世界—流学科建设高校的建设学科硕士研究生，直接落户上海。
4、上海各研究所、各高校应届硕士毕业生可以免打分直接落户。
5、清、北、复、交、同济、华师大的本科应届毕业生可以直接落户上海。
6、上海的本科院校在校期间服役，毕业之后可以直接落户上海。
7、上海“双一流”建设高校应届本科毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的，直接落户
8、其他情况的应届毕业生均要评分满72分才可以落户上海。
适合人群：具备时间和学习能力深造的落户人员，主要针对于高考考入上海部分院校的学生。
政策和评分具体查看网址
2022应届生落户政策再次放宽
1.一流建设高校应届生硕士不分专业，不用评分直接落户。
2.一流学科建设高校建设学科应届硕士生不用评分直接落户，其他学科依然要满足评分政策。
3.在沪所有高校应届硕士生不用评分直接落户。
4.在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区、重点转型地区用人单位工作的，直接落户。
5.申请时间：第一批为2022年7月4日至2022年8月31日（工作日）；第二批为2022年12月1日至2022年12月30日（工作日），不要错过申请时间
6.“双一流”建设高校及建设学科名单：
时间最短，速度最快。
一
留学回国人员获得的学历学位
应符合下列条件之一
1、在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。
2、在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照“双一流”建设高校执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位；或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学学习获得硕士学位；或在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位。
3、在国（境）外高水平大学学习获得学士学位。
4、在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。
5、其他不符合第2、3项条件，但在国（境）外高校学习获得学士学位或硕士学位。
Tips：
本款第2、3项所指国（境）外学士学位，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭（HND）、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年；硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位。
本款第5项所指国（境）外学士学位如为最高学位的，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭（HND）、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年。如最高学位为硕士的，国（境）外学士学位可不受前述限制，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）。
被国（境）外高校录取后如在国内校区或分校有就读经历的，累计在外学习时间和获得的学分一般不少于总学习时间和总学分的50%；被国（境）外高校录取后如利用暑期等在国内通过非学历教育获得学分的，累计在外获得的学分一般不少于总学分的80%。
国内“双一流”建设高校以国家公布的名单为准。国（境）外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊（TimesHigherEducation）、美国新闻与世界报道（U.S.News&WorldReport）、QS世界大学排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）、上海软科世界大学学术排名（ShanghaiRanking’sAcademicRankingofWorldUniversities）发布的世界排名前500名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。
留学人员在国（境）外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准。
变化：
一、新政中取消了回国后首份工作地不在上海的限制，只要回国后2年内来上海工作即可申请落户
解读：回国后2年内必须在上海开始工作，超过2年才来上海工作就不能落户了。
二、新政策明确了留学博士的就读年限，加入具体学习时间，博士学位累计在外学习时间不得少于一年。另外，联合培养、中外合作的毕业生，累计在外学习时间不得少于半年。
解读：此次针对博士学位留学生增加非常具体的在外就读年限，其实是对于细节方面作出更加详细的要求。
三、留学新政策对学校有所调整
解读：老政策：是国内“211”大学获得本科学位。
新政策：国内“双一流”建设高校获得全日制本科。
将国内“211”学校获得本科学历改为国内“双一流”建设高校并且还规定必须为全日制本科，此条改变其实是对留学生的前置学历有明确要求，前置学历必须是“双一流”建设高校的全日制本科学位，而网络教育和成人教育获得学历学位证书将不可用。
老政策：国（境）外世界排名500强高校
新政策：在国（境）外高水平大学。
将国（境）外世界排名500强高校改为国（境）外高水平大学，这意味着原本国外一些不错的大学，但不在世界500强排名的名单里的学校学生归国之后，不再需要缴纳1年1.5倍社保，只需要缴纳半年一倍社保基数即可。
四、留学新政策对境外学习时间有所调整
解读：1、半年1倍类型留学生，本科境外累计学习天数要求从1年增加为2年，且硕士不低于半年；
2、一年1.5倍类型留学生，最高学历为本科境外累计学习时间从1年增加至2年。
3、博士，境外累计学习时间不少于365天，如为联合办学等性质，境外不少于180天。
4、最高学历为硕士，只需要境外累计半年，不看本科境外天数。
5、联合办学，本科365天，硕士180天。
五、留学新政策中这些留学生可直接落户上海
解读：1、知名国外大学副教授/副研究员以上
2、世界500强跨国公司中高管
3、海归高层次认定人才
4、前500博士
六、留学新政策对留学创业落户有所调整
解读：取消原本的创业落户政策，改为更细致的要求，秉持有专利、科研成果、专有技术的留学创业者来沪创业，公司聘用员工不得低于2人，实际缴纳不少于50万，社保缴纳6个月即可，不需要强调社保基数。
七、留学新政策对申请材料的调整
解读：留学生落户上海新政策，个人需提交的基本材料中，没有要求提供个税单和社保单。
八、加大留学人员引进力度
解读：对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户。
对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。
上海留学生落户申请系统内前50院校名单
上海留学生落户申请系统内top51-100院校名单
目前该政策延迟至：有效期至2025年11月30日
二
留学回国人员申办上海常住户口同时
应符合下列条件之一
1、留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税（符合下述第四条第一款条件的除外）。
2、符合本条第一款前4项条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内每年的缴费基数以官方对外公布的数字为准。
社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可。
3、留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围。
4、年龄距法定退休年龄5年以上。
5、符合国家及本市现行计划生育政策。
6、无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形。
三
激励条件
1、毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。
2、在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务，或者经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员，以及在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员等，全职来本市工作后可直接申办落户。
3、纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，本市重点产业、重点区域和基础研究领域等用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。
4、拥有专利、科研成果、专有技术等来本市创办留学人员企业的负责人、团队核心成员（一般累计不超过3人），企业正常运营、招用至少1名员工（不含企业负责人本人），并按规定缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。企业注册资金不少于50万元人民币（实缴），留学人员企业负责人为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%。
人才引进落户划分为18类。不是高学士，就是能力强的人士（有省级以上荣誉等），再或者是优质单位高级人才，众所周知，人才在哪都是稀缺资源，所以人才引进的道路绝对不适合于大多数人。
一
高层次人才
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
“高级专业技术职务任职资格”，是指：按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。
2、获得省部级及以上政府表彰的人员。
“省部级及以上政府表彰”，是指：省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。
4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目;所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。在项目执行期限内，用人单位可申请引进项目负责人及其团队核心成员。
二
重点机构紧缺急需人才
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历。
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。
4、重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
三
高技能人才
1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。
2、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
四
市场化创新创业人才
1、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
指获得科技企业孵化器(须经上海科技企业孵化协会备案)或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案)，首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年的创业人才。
2、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
指在本市技术转移服务机构(须经上海市技术转移协会备案)中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人。
3、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
指已经完成在本市投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才。
4、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
指最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。
5、取得显著经营业绩的企业家人才。
指同时符合下列条件的企业家：
（a）运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股不低于10%的创始人。
（b）企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。
（c）企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。
（d）企业无重大违法违规行为，无失信信息记录。
6、专门人才和其他特殊人才
7、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
8、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
9、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
变化：
1.新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。
2.新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，
3.继续明确退休前5年都可申请。
4.对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。
5.对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。
6.新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。
（1）夫妻投靠
(一)外省市人员(指农业户口和非农业户口的无业人员，下同)与具有本市家庭常住户口的居民(指在本市已登记常住户口满10年)依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。
(二)外省市少数民族及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民(指在本市已登记常住户口满⊥1110⊥年)依法办理婚姻登记满7年，可准予其在配偶户口所在地落户。
(三)外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。
（2）子女投靠
(一)外省市人员与本市常住户口居民(指在本市具有登记常住户口满5年)依法办理婚姻登记后，符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女(16周岁以下或普通高中就读学生，下同)，已随外省市父(母)办理出生登记，现要求投靠本市父(母)户口的，可准予在父(母)户口所在地(家庭户，且不因投靠落户使家庭人均住房面积低于市政府规定的住房困难标准。下同)落户。
(二)原由本市经动员、分配去外省市工作现已被批准回沪落户的人员，其生育的子女从未就业、未婚未育、实际生活基础长期在本市、年龄不超过25周岁的，可准予在父(母)户口所在地落户。
(三)经市教委批准已在本市落户的高校毕业生，其符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女在沪居住生活的，可准予在父(母)户口所在地落户。
(四)本市常住户口居民收养外省市小孩，经审核符合《中华人民共和国收养法》规定，依法办理《收养登记证》后随父(母)在沪共同居住生活满5年以上且未成年的，可准予在养父(母)户口所在地落户。
（3）老人投靠
(一)经动员分配去外省市工作的原本市常住户口人员，现已按国家法定年龄退休，并已享受社会保险待遇，要求回沪投靠子女的，可准予其在子女户口所在地落户。如系未生育或未领养过子女，本市亲属(父母、兄弟姐妹)愿意接受的，可准予其在本市亲属户口所在地落户。
(二)原本市常住户口人员因其他原因去外省市工作的，现已按国家法定年龄退休(夫妻双方须同时符合规定年龄)，并已享受社会保险待遇的，要求返沪投靠本市子女的，可准予其在子女户口所在地落户。
重点来了。。。
一、居转户规划：
上海居转户七年两倍和七年职称的规划方案的大致走向：
七年两倍要求：居住证年限满七年?社保年限满七年，社保基数要求，前四年一倍，近四年累计有36个月达到两倍，申报当月，社保基数两倍。公司有上年度的完税证明
规划方案：新入职公司，把社保基数调整到一倍，当然要和你的工资合理对应，不要出现社税不匹配的情况，连续三年，确保换公司待业时间不超过两个月。社保不要出现代缴，不要出现三者不一致的情况（劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位主体要一致）
一倍累积三年以后，调整社保基数，这里注意一下，需要逐步调整，第四年调整到1.5倍，第五年调整到2倍。这样逐步提升的就不会出现偷税漏税的嫌疑了。
到第七年满足36个月两倍的情况下，提交居转户申请。（尽量少跳槽）
七年职称要求：居住证年限满七年?社保年限满七年，社保基数要求，前四年一倍，近四年累计有36个月达到1.5倍，或者大于1.3倍，申报当月，社保基数1.5倍。有和工作岗位相对应的中级职称，公司有上年度的完税证明。
规划方案：新入职公司，把社保基数调整到一倍，不足一倍的，逐步提升到一倍，要和工资合理对应，不要出现社税不匹配或者三者不一致。累计四年后。
第五年社保基数调整到1.3倍，第六年社保基数调整到1.5倍，第七年，保持1.5倍社保。
在社保提升的过程中，去考评对应的中级职称。
大专学历：需要在工作七年以后才能去考评（需要七年工作经历）。
本科学历：需要在工作五年以后才能去考评
研究生：需要在工作两年以后才能去考评
对于大专学历走七年职称的话，可能需要8年，因为考评中级职称，需要一年的时间。
本科以及以上学历，那么在调整社保基数的时候，顺便考评一下中级职称。这样就不会耽误申报居转户的时间了。
不管是七年两倍还是七年职称，都需要大家按照市场化标准。
这里注意一下，如果你刚入职公司薪酬就比较高的话，那么和基数和薪酬对应也可以的，比如你一入职就有2W月薪，那么社保就按2W缴纳，个税也按2W缴纳就好了。
注意材料的完整性和合理性。好的材料会加速你居转户的过程，也许别人需要半年，你只需要三个月就落户了。这也是为什么有的人因为材料问题多花很多时间很多金钱的原因。
一、人才引进规划：
人才引进不仅对居住证年限没有要求，一般是一人人才引进，全家随迁，这里是指配偶和子女。
先说一下人才引进的随迁要求：
①对于配偶：
要求实在是低，只要配偶在沪有稳定工作就可以了，这里的稳定的工作是指，有正常的社保和个税且过试用期。社保按照最低缴纳的也可以，个税是零申报也没有影响。
②对于子女：16周岁以下的子女提供出生证就可以了，二胎的话提供准生证，然后写未违反计划生育承诺书。16周岁以上需要提供子女在上海就读高中的证明。高考以后不能随迁。
人才引进（直接落户）的方式：
①高级职称：
使用高级职称走人才引进，必须要前置的职称和学历，高等学历都在审核的范围内。高级职称需要前置的中级职称，中级职称需要前置的大专或者本科学历。
高级职称最快六个月可以落户上海，外地的高级职称现在不用复评了，可以直接用。
不管是中级职称还是高级职称，都是需要和工作内容相对应的，比如外地的高级职称，需要找到和职称相对应的工作。公司出具相应的聘书，一般体现工作内容的东西就是劳动合同。
②两年两倍（高新企业）：
走两年两倍人才引进，至少需要本科学历，并且在公司待满两年，且社保是按照上海市上年度的平均工资的两倍来缴纳社保的。俗称社保基数两倍。有不明白社保基数的小伙伴可以去翻阅一下往期的文章。
两年两倍，对自身的要求说实话不高，主要是对企业的要求高。需要企业拿到高薪认证。
③三年纳税一百万：
这个对于公司要求倒不是很高，但是对个人要求很高，首先近四年累积个人所得税的缴纳额达到100万，且近四年社保缴纳累积36个月社保基数达到三倍。
一般是存在房产公司或者金融行业。一般人达不到这个要求。
以上的时间线：6-12个月，2年，3年。
参照自身条件，选择适合自己途径，适合的才是最好的。
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