在上海居转户的时候，经常家长会遇到缴纳的社保和个税的匹配合理问题。到底个税要怎么交，才能算是合理的？零税、漏税、补税有什么问题呢？今天，我们就来普及一下上海居转户的个税问题。
（别说你不知道！2019上海居转户对社保个税的具体要求！）
职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数能合理对应的、职工社会保险缴费单位、缴纳个税与签订劳动（聘用）合同单位一致
1.正常申请居住证积分，需提供近六个月的税单（个别区人才服务中心只要学历达到本科有学士学位，并且学历验证通过，可以不提交税单），如果以社保基数作为积分左边加分右边项的话，则需要提供在上海近三年的税单。
2.申请居转户，需要提出具06年之后所有的个人所得税完税证明，网上打印个人所得税税单需有左边二维码右边，申请人单位盖章。
1.申请居住证积分，社保基数与个税能合理对应，即使零税也不会影响积分申请。
2.申请居转户，对个税的要求比较高（建议一倍或者两倍基数缴纳），零税申请落户获批概率较低，高纳税、高社保、高学历人事申请居转户肯定有较大的优势。
申报人个人不需要再去每家工作单位注册地的区县税务局打印税单，直接在网上就可以打印其在沪工作期间的所有个税清单，避免了来回奔波之苦。
在网上打印个人所得税纳税清单的流程：
登录网站：【上海市国家税务局官网】
涉税查询”栏目下”个人所得税信息查询”图标
打开“上海市个人纳税信息查询系统”主页
注册个人信息后就可以打印个人所得税纳税清单
上海居转户打印税单时需注意：
申请打印范围：请选择“全市范围内所有扣缴义务人”，以便全面掌握申报人在本市的纳税情况。
申请打印所属期：每年1月-12月，每年打印一张，以方便核查申报人年度纳税收入是否与社保基数相对应。
建议在税单右上角空白处写明用户名和密码，以方便单位人事及审核人员核查。
第三方公司要有人力派遣资质的公司。
政策要求是：个税、社保、合同，申报单位名称要是一致的，也就是一家公司。
如果不一致，那可以提供人才派遣相应的办理材料，积分、居转户均可受理。
常见情况1——人力资源公司申办人和A公司签订劳动合同，并通过A公司派遣到B公司工作，社保由A公司申报，个税由B公司申报，需要提供符合规定人才派遣相关资质、材料。
常见情况2——股份关系、隶属关系如不属于人才派遣，那么需要证明A公司与B公司股份关系，隶属关系。
这个要看你是以什么方式进行积分的，如果是多倍社保方式就会存在问题，本科加学位这种积分方式就没有问题。
有的，个税、社保、都是按照申办人实发工资比例来申报的。如果是多倍社保积分，那么肯定要合理对应个税，最低社保基数的话，0个税申报即可。而居转户的话，最好不要有0个税，可适当补税，但不要有0个税记录。
沪客网张老师答：
（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职第一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；
（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；
（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：
上海居转户中个税与社保不匹配两种做法：
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。
12月底去交材料，走的是7年职称，因2015，2016，2017三年个税较低，中心老师要求补税。税务局问过后，需公司提供补税材料，而且会涉及公司所有职工。
请问个人补税是否可以，有什么样的好方法？遇到这种问题，如何处理最为合适呢？
沪客网张老师答：
只有2个公司同时给你报税的那种，可以自己去补税。公司补税的话，就是承认原来是偷税漏税。
张老师提醒大家上海居转户的时候，个税与社保是重中之重，大家一定要先核对清楚了再去提交上海居转户的材料，否则被拒收材料真的很麻烦！上海居转户的很多细节都是环环相扣的，大家一定要仔细核对上海居转户的政策细则要求。
