今年还剩2个月，很多今年社保基数符合要求的朋友都在担心明年社保基数上涨的问题。恰逢年底，换份新工作调高社保基数显然是个好选择。可万一调好了社保基数，还不够明年的数额怎么办？
于是，自然而然的产生了这个问题：我换了工作，明年还能调整社保基数吗？
先上答案：可以调整。
接下来我们简单阐述一下理由。
1、年度平均工资申报
2、任意月份调整机会1次
1、入职当月基数申报
2、除入职月份外的任意调整机会1次
很多人对“年度平均工资申报”有一个误区，大多数是从公司HR那里听来的：一年只能申报一次，其他时间不能调整。
这其实是一个错误的说法，如上述两种情况所示，不管是新员工还是老员工，每人每年都有两次调整社保基数的机会。如果公司HR告诉你每人每年只有一次，那你大概率是被HR忽悠了。
其他相关问题：
1、工资按照实际工资交税，社保按照最低缴纳，是否能落户？
答：不能，最低社保基数是无法办理落户的，需要扣除掉重新累计才行。
2、社保个税如何匹配？
答：决定今年社保的对应个税是去年的个税，而非今年的个税。
今年对应的个税，影响的是你明年的社保！所以只要按照税前工资的数额来缴纳社保和个税即可。
税前工资≥社保基数≥税后工资
3、人事说我是新入职的，没资格调整，是真的还是假的？
答：假的，除了入职当月，其他时间你都能调。
4、由于个税汇算清缴导致的0税会有问题吗？
答：没问题，不影响落户。
5、入职上海分公司，但公司把个税交在北京总公司，社保交在上海，我还能办落户吗？
答：需要把外地总公司缴纳的个税转回上海分公司才行。
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