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开始今天的话题前，按照惯例普及下7年居住证转户口的申请条件：
1、持居住证满7年
这里不是连续满7年，是累计！！所以居住证有效期中断也没关系，把中断的时间舍弃掉。
2、持居住证期间社保缴纳满84个月
也就是说如果居住证存在中断的情况，中断期间社保缴纳的月份也要舍弃掉，不能累计在内；另外，补缴的社保也不能累计计算。
3、要求7年社保后4年累计36个月的社保基数要达到1.3倍及以上
这个是具有落户排队资格的隐形条件也是硬性条件，政策中并没有对社保基数做明确要求，但是如果申请者社保基数一直按照最低缴纳，95%没有提交材料排队落户的资格，如果真的是高端人才、为本市作出重大贡献，或许能成为这5%的可能。
4、社保与个税匹配
（关于个税，这里多说两句）
①个税一定要是在本市缴纳的才可以
②社保、个税的申请单位要一致
③不能存在多家单位以工薪所得报税
④存在漏税，要及时申请补税
⑤国家的退税政策，不影响落户的申请，符合退税条件即可申请退税
5、有国家中级职称或二级职业资格证书
如果7年社保的后3年社保基数累计本市月平均工资的2倍及以上，可以作为激励条件免职称
6、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录
咱们平台不少咨询落户的用户，早在前几年就根据各类上海落户政策要求开始自己准备，比如：考职称啊、提高社保基数啊，甚至为了后面申请居转户方便，自己开公司申请申请落户的账户。
想要落户上海，自身条件很优越，却被公司拖了后腿.......
这简直是张先生的真实写照。
2011年张先生来到上海工作，并办理了上海居住证。公司每年按照1.3倍以上社保基数为其在上海缴纳社保。之后张先生考取中级职称。至2018年开始，公司为其按照3倍及以上社保基数缴纳社保、个税。
目前张先生的个人条件是比较优越的。
无论是用中级职称办理7年落户、还是用3倍社保基数办理5年落户，张先生都满足条件。
不过为了安全起见，张先生用中级职称申请落户！但却公司人事告知：单位不具备申请落户的条件！
落户对单位资质也有限制？不是只要是公司就可以吗？
根据规定：
上海的分公司为员工申请落户上海，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。
而张先生目前的公司，只是北京总部的分公司。单位虽然正常在上海为张先生交税交金，但企业营业税都是走的北京总公司，在上海是0税！
没有在上海交税，就没有资格办理落户！
注：若单位是上海分公司，且没有正常在上海纳税，同样没有申请上海居住证积分的资格。
如果自己的公司确实是外地企业驻上海分公司，那想办理积分、落户的家长要注意了。
分公司有两种，法人分公司和非法人分公司。
法人分公司的企业税肯定是在上海的交的，一般不存在问题。
非法人分公司的企业税，可以选择在总部所在地交，也可以选择在上海交。
也有的外地公司，会把上海分公司员工的社保个税交给第三方机构缴纳！这种情况一定要注意，申请落户时，需第三方机构配合申请，要保证社保地、个税地、劳动合同地，都必须在同一家公司。
如果大家需要咨询相关内容，可加文章中政策老师的微信，老师将提供一对一的咨询服务。
不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足
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