干货!上海居转户常见的社保缴纳问题有哪些?

如果想要在上海落户的职称新人,建议尽早选择适合自己的落户方式,进行准备,因为以后落户上海只会越来越难。1、留学生落户2、应届生落户3、人才引进落户4、投靠落户5、上海居转户作为想在上海落户的职场新人,如果不是留学生,应届毕业落户打分也不够,

干货!上海居转户常见的社保缴纳问题有哪些?

  

如果想要在上海落户的职称新人,建议尽早选择适合自己的落户方式,进行准备,因为以后落户上海只会越来越难。

  

上海居转户社保缴纳常见问题

  

1、留学生落户

  

2、应届生落户

  

3、人才引进落户

  

4、投靠落户

  

5、上海居转户

  

作为想在上海落户的职场新人,如果不是留学生,应届毕业落户打分也不够,那么剩下可行的落户之路还有人才引进、居转户和夫妻投靠。

  

人才引进对个人的要求不算高,最低要求本科学历即可,人才引进的主要难度在于找到一个有人才引进指标的单位,并且单位愿意给你落户指标。接下来只要好好工作就可以了。

  

投靠落户就是找个上海户籍的对象结婚,坚持10年不离婚就行了。没什么技术含量,只要满足条件,等待时间久。

  

如果上面的都很难做到,就考虑办一张居住证,通过上海居转户落户上海吧。

  

正规的社保的缴费基数怎么算?

  

入职新单位当年:以劳动合同约定的税前月薪作为社保缴费基数,一般单位按试用期工资作为社保基数。

  

第二年继续在原单位:用上一年在该单位获得的计税总收入除以12,就是第二年的社保缴费基数。

  

1、按上海最低社保标准缴纳社保

  

有些公司不管薪资是多少,都是按照上海最低标准缴纳社保的。这类公司能不去还是不要去吧,这么交社保对落户没有任何作用,在这家单位的工作的时间全部都不累计有效时间。因为累计时间的最低要求是社保基数达到一倍社平工资。

  

2、新单位用税后工资当做社保缴纳基数

  

如果打完折刚好不够社保要求线,也是全都白交,能避开还是避开。

  

3.单位入职第二年只按上一年的固定月薪缴纳社保

  

前面说过,决定第二年社保基数的是上一年全部计税收入,固定月薪,奖金,补贴等等,只要报税的收入都要算,只按固定月薪交社保,如果最后差一点不够达标线,也是被坑无疑。

  

社保缴纳查询的方式有很多,要及时查询自己的社保缴纳情况做到心里有数,如果是因为自己工资低不达标,那就加倍努力工作。如果单位缴纳不到位,自己又没留意,那么很有可能在7年之后当你满心欢喜的申请落户的时候,才发现自己被坑了。

  

除了社保,上海落户个税也是需要注意的,很多人社保缴纳到位了,却因为个税问题导致申请居转户被拒。一定要多关注自己的社保和个税,不要等到提交材料的时候发现自己之前缴纳的全部白交了。

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