如果想要在上海落户的职称新人，建议尽早选择适合自己的落户方式，进行准备，因为以后落户上海只会越来越难。
1、留学生落户
2、应届生落户
3、人才引进落户
4、投靠落户
5、上海居转户
作为想在上海落户的职场新人，如果不是留学生，应届毕业落户打分也不够，那么剩下可行的落户之路还有人才引进、居转户和夫妻投靠。
人才引进对个人的要求不算高，最低要求本科学历即可，人才引进的主要难度在于找到一个有人才引进指标的单位，并且单位愿意给你落户指标。接下来只要好好工作就可以了。
投靠落户就是找个上海户籍的对象结婚，坚持10年不离婚就行了。没什么技术含量，只要满足条件，等待时间久。
如果上面的都很难做到，就考虑办一张居住证，通过上海居转户落户上海吧。
正规的社保的缴费基数怎么算？
入职新单位当年：以劳动合同约定的税前月薪作为社保缴费基数，一般单位按试用期工资作为社保基数。
第二年继续在原单位：用上一年在该单位获得的计税总收入除以12，就是第二年的社保缴费基数。
1、按上海最低社保标准缴纳社保
有些公司不管薪资是多少，都是按照上海最低标准缴纳社保的。这类公司能不去还是不要去吧，这么交社保对落户没有任何作用，在这家单位的工作的时间全部都不累计有效时间。因为累计时间的最低要求是社保基数达到一倍社平工资。
2、新单位用税后工资当做社保缴纳基数
如果打完折刚好不够社保要求线，也是全都白交，能避开还是避开。
3.单位入职第二年只按上一年的固定月薪缴纳社保
前面说过，决定第二年社保基数的是上一年全部计税收入，固定月薪，奖金，补贴等等，只要报税的收入都要算，只按固定月薪交社保，如果最后差一点不够达标线，也是被坑无疑。
社保缴纳查询的方式有很多，要及时查询自己的社保缴纳情况做到心里有数，如果是因为自己工资低不达标，那就加倍努力工作。如果单位缴纳不到位，自己又没留意，那么很有可能在7年之后当你满心欢喜的申请落户的时候，才发现自己被坑了。
除了社保，上海落户个税也是需要注意的，很多人社保缴纳到位了，却因为个税问题导致申请居转户被拒。一定要多关注自己的社保和个税，不要等到提交材料的时候发现自己之前缴纳的全部白交了。
