2021，是小沪陪伴大家走过的又一年。这一年里，很多小沪眼熟的小伙伴都曾经出现在了每月两次的公示名单中，对此，小沪由衷地感到高兴。
也还有许多小伙伴由于各种原因还处于慢慢累计年限的过程中，这一类小伙伴不妨跟着小沪的节奏一起来看看2021年最经典的成功和失败案例，避免掉坑！
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
该客户走7年中级职称通道，但是近三年的社保基数不满足1.3倍基数要求，被退回后找到顾老师。
情况分析：
本案例属于典型的低税低社保问题，无法通过自行补税达到要求，但该类疑难杂症小沪可以帮助解决。
如果是同样处于该类情况的申请人，有两种解决方案：
1.扣除不符合要求的月份，往后重新累计扣除的月份数，缺点是会导致落户累计时间更久。
2.准备好自己的个人信息和材料咨询顾老师，通过顾老师这边进行规划落户方案，更轻松快捷达到要求，早日落户成功。
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
该案例最大的问题在于有重税情况，该申请人本以为落户无果，给顾老师讲明自身情况后，因其申请时不再处于重税状态，最后得到了妥善的解决。
情况分析：
重税情况也属于小沪可以解决的疑难杂症之一。
存在重复个税分为两种情况：
①申请时处于重复个税的情况
申请到审核通过这段时间内不能存在重复个税，若属于该类情况则无法解决。
②申请之前存在重复个税的情况
这种情况下可以找到小沪咨询解决方案。
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
“17年社保基数与16年个税不匹配”指的是申请人17年的社保基数与16年的报税收入不一致，属于社保与个税不匹配的情况之一。该情况在顾老师帮忙进行落户方案规划后得到妥善解决。
情况分析：
对社保基数有基本了解的申请人们都知道社保基数的计算公式即当年的社保基数=上一年度的月平均工资。
也就是说，正常情况下：下一年度的社保基数须与上一年度报税收入保持一致，两者相差过大通常会被认为个税与社保不匹配，对落户造成影响。
在调整社保基数时要如实调整。小沪也经常提醒各位申请人提前预估下一年的社保基数，将当年的工资收入提高到符合条件的数额。
如果有申请人也存在相似的问题，不要犹豫，赶紧来找小沪吧~
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
落户状态中提到“请填写申报人岗位说明内容，并按格式补齐公函结尾单位落款和日期”，该申请人走的是职称通道，对于工作岗位需具体描述详细情况，在顾老师的帮助下，补充了中级职称相关信息，最后顺利落户。
情况分析：
走中级职称通道的申请人需要注意，申请落户时对于工作内容和岗位信息等一定要详细填写，且与已有的中级职称相匹配，这样才能够有助于审核。
有申请人说：“小沪，我已经看过了很多成功案例了，非常羡慕大家能够顺利落户。但是我也想了解一些失败案例，对一些容易掉坑的地方进行避雷。”
别急，小沪同样也精心挑选了四个失败案例给大家作参考。
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
本案例是典型的社保个税不匹配案例。
该申请人的主要情况是社保与个税的缴纳单位不一致，经过小沪分析，这种情况无法申请落户，依然要扣除社税不一致的月份导致符合条件的月份数不满足要求。
情况分析：
社税缴纳单位不一致的情况也分很多种，具体情况具体分析，并不是所有情况都会落户失败。
如果社保缴纳单位A和个税缴纳单位B存在关联性，例如A单位为B单位的分公司，则需提交相关证明，证明其关联性后方可继续申请。
具体情况可以咨询我们~
渠道：
7年2倍
存在问题：
案例简述：
本案例主要失败原因是2012年时没有原始的报税记录即从来没有申报过个税，这种情况即使进行补税也无法通过申请。
情况分析：
如果个税没有原始报税记录则无法计入有效月份，从而导致累计时长不符合要求。
渠道：
7年2倍
存在问题：
案例简述：
该问题属于低税低社保问题。申请人申请前后三年社保基数未达到2倍要求，且社保与个税逐年降低。这种情况无法进行补救，只能顺延，重新累计3年的社保与个税。
情况分析：
低税低社保同样也分不同情况，具体问题具体分析。
走7年中级职称通道，全部0税+低社保的情况可联系我们解决方案。
走7年2倍通道，如若前4年低税低社保问题，也可联系我们解决方案。
渠道：
7年中级职称
存在问题：
案例简述：
档案内的工作经历、学习经历与网上填写的经历有出入，存在异地社保缴纳情况且信息不一致。
情况分析：
网上填写信息需如实填写，目前落户系统已经十分完善了，材料一审核所有问题都会暴露出来，千万不能抱有任何侥幸心理。
有档案问题可以联系我们规划方案。
最后，遇到落户问题不要气馁，可以联系小沪，我们专治各种落户疑难杂症~
祝大家新年新气象，2022顺利落户上海！
我是魔都小沪，你的落户小管家~
有任何问题欢迎私信，小沪一直都在。
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