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申请上海居住证积分居转户，关于社保基数的几个问题
问：我想问一下，办理居住证转常住户口，我没有职称，需要近连续3年社保缴纳基数高于上年度上海市职工平均工资2倍以上，那么我的社保缴纳基数和上海市平均工资是多少呢，我怎么查询呢？
答：个人社保基数可在社保网站查询，也可询问单位人事或去社保中心查询。以下数据供参考：上海市平均工资2015年是5939，2014年是5451，2013年是5036，2012年是4692。
问：请问申请积分社保4年累计36个月高于上海市平均工资的二倍，要提供几年的税单？
答：根据《上海市居住证积分管理办法》第二章积分指标及分值，第七条第（五）项缴纳职工社会保险费基数相关规定：“职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，……不作为本项的积分依据。”故持证人以“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍”该项指标进行积分的，应当提供最近4年的个人所得税完税证明。
问：我通过最近连续三年社保基数高于平均2倍来申请居转户，但我其中一年中有两个缴费基数，请问下我在填写申请表上缴费基数时怎么写，写其中一个基数就可以？还是要写平均数？或者写低的那个就可以？谢谢！
答：两个缴费基数都必须满足高于平均社保基数2倍的条件。申请表上填写其中一个即可。注：每年四月份调整社保基数。左边学牛网右边一站式解决居住证积分、子女入学问题
问：我居住证有8年了，社保和缴税累计都有7年了；但是在持证期间有几个月公司社保在上海交的，税在外地交的，不知这种情况能否申请居住证转户口？谢谢！答：根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》相关规定：持证期间须依法在本市缴纳所得税。税和社保缴费单位不一致的几个月，居住证年限扣除。
上海居转户社保基数
上海居转户社保基数是上海居转户申请激励条件中大家经常走的途径，这条路不想职称、奖励之类的那么难，所以经常被大家使用。
上海社保在上海居住证积分、买房、拍牌照、上海居转户中都有举足轻重的作用，所以上海社保基数是每一个上海奋斗者必须要了解的事；好了言归正传，知英小编为大家介绍下：
上海社保上海市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指五险一金；2016年社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%，个人缴费合计37%，上海居住证转户口社保基数缴费可以参照这个。
每年的平均工资在4月份会变更一次，一般都会上涨9%左右。
2016年，今年预计上海市平均工资为6000左右；
2015年，上海居转户社保基数按当年平均工资5500左右计算；
2014年，上海居转户社保基数按当年平均工资5000左右计算；
2013年，上海居转户社保基数按当年平均工资4600左右计算；
2012年，上海居转户社保基数按当年平均工资4300左右计算；
2011年，上海居转户社保基数按当年平均工资3900左右计算；
知英建议大家的上海居住证转户口社保基数每年按平均工资一倍以上缴纳，如果您连市平均工资一倍以上都没有达到，这不符合上海市人才引进的初衷；
《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》第六条激励条件第（三）项指出“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上职工平均工资2倍以上”（详细见
如果想要优先居转户申请排队成功，建议上海居转户社保基数按每年2倍以上工资缴纳，同时如果申请人还有中级以上的职称，这符合上海市人才引进的初衷；
上海居转户社保要求越来越严，大家在入职和工作中一定要和单位人事沟通好自己的上海居转户社保基数是否达到上海居住证转户口社保基数要求，如果您还有更多关于上海居住证积分、上海居住证转户口社保的相关问题，可以咨询知英教育左边()右边。
上海知英教育有着多年的成人学历、职称、积分、落户指导等相关信息咨询经验，欢迎大家免费咨询我们老师
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公司的补缴说明格式如下社保补缴说明
本（原）单位职工XXX(身份证号:XXXXXXXX)因XXXXX原因，XX年X月社保于XX年X月补缴，特此说明。
敲上公司章就OK了。
社保中心的补缴征缴单不对个人打印（当然你魅力值足够高人家给你打也是可能的），需要公司出个申请单他才肯给你打，申请书格式如：
社保补缴征缴单打印申请
XXXX社保中心：
本（原）单位职工XXX(身份证号:XXXXXXXX)因XXXXX原因，XX年X月社保于XX年X月补缴，现因办理居转户需要补缴征缴核定单，由于原征缴核定单遗失，特申请补打补缴征缴核定单，请予批准。
敲上公司章去社保打印就可以了。（这个需要等1-2天，社保中心需要向上级申请数据才能打印）
征缴单这个我是去了人才中心才知道我曾有过补缴的，这个或许可以先到社保中心查询后直接准备，也许能少走弯路。补缴核定单和补缴情况说明
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动法对劳动关系当事人确定的法定义务。《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府183号令）第十二条进一步规定：“城镇职工以本人上一月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费基数低于本市上一职工月平均工资60%的，以本市上一职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条亦规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,以上规定所述“职工工资总额”应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
因此，如果单位未按照前述缴费基数为职工缴纳社会保险，职工有权向单位所在社保稽查大队投诉，一旦投诉成功，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并有权要求加收滞纳金。如逾期未缴纳，有关行政部门还可对单位进行罚款。此外，跟据《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条第2款的规定，发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他左边法律右边、行政法规，受到行政处罚且情节严重的情形。因此，如果单位因社保缴费基数问题而受到行政处罚，有可能会对企业上市带来不利影响。
附：首次公开发行股票招股意向书企业实际控制人对企业社保/公积金问题的承诺
公司实际控制人承诺：“如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴社会保险费或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳社会保险费而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用。如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴住房公积金或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用。”
自愿申请降低社会保险基数申请书
尊敬的公司领导：
本人XXX身份证号：。我已全面了解了《中华人民共和国劳动合法》、《中华人民共和国社会保险法》的内容，现由于本人个人原因,我自愿申请自2017年1月起降低社会保险缴费核定基数，最低核定基数为本人的核定基数。
本人愿意自行承担因此而产生的一切左边法律右边责任与后果，自愿放弃缴纳原社保基数应享受的全部福利待遇。
本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。
特此申请，望批准！
申请人:申请日期：
