不少人认为只要符合上海落户的政策的明文规定就能够落户，但真正在递交材料进行审核时却被“无故”驳回。
其实，政策只是规定一些大体框架，并没有十分全面的将细节也标注得很清楚。很多都是在落户人工审核阶段进行实施的，否则无法保障对智能增户口的总量调控或是弹性管理，随之而来的上海落户需求也在其中发生着潜移默化的改变。
上海落户人工审核阶段有两类：
一是动态差异化录取线；二是常规隐形要求。
什么是动态差异化录取线？
录取线是指社保缴纳基础，这是落户审核中衡量人才与价值的标准。社保基数与收入相关，收入越高社保基数越大。
目前上海已经进入老年化阶段，社保缺口逐渐扩张，亟需更多的劳动者参与社保的缴纳。“动态差异化”中的动态是指录取人数有限的情况下，这个录取线是随着提交人数以及缴费水平而变化的，如果当月提交人数过多，分数线过高，那么肯定会有落户名额消耗不掉，反之就会导致落户名额不够用。
存在差异化是指每个区、每个家庭等情况都存在一定的差异性，不能做到全市人民的标准统一。只能有个大范围，举个简单的例子来说，居转户提交社保基数要达到1.5倍，人才引进落户一般要求社保基数达到2.0倍。
除此之外，还有底线的区别，每个底线对应的每个岗位都有职称、行业等多个维度的缴纳标准。中级职称的平均缴费水平为1.3倍。
无论是何种方式落户，最低的社保缴纳基数也不能低于1倍，因为这是全上海职工的平均缴费水平，如果居转户低于这个标准是不计入落户有效累计时间的。
网上很多人在说，我的社保低于1倍基数，提交也可以通过了。这里我提醒大家，除非你让他把社保拉出来给你看，亲眼所见，否则请谨慎形事。
虽然官方文件中从来没有明确说明多少基数不可以落户，但是在实操过程中，平均基数低于1倍基数是不可能通过的，不要抱着侥幸心理，关键自己提交会留下记录，后期处理起来更加困难。
常规隐性要求有什么？
一般不会发生变化，存在公平公正的审核标准。这些主要是通过任何审核阶段体现。一直以来，落户名额供不应求，但这些基本要求就可以将很多申请落户的人拒之门外。
上海户口供不应求，充分说明了其“含金量”颇高，“遵纪守法，合法合规，真实合理”是必要条件。
具体是指：社保与个税要按照实际需求合法缴纳；个人不能违反国家计划生育政策，相应的时间段有不同的审核要求，其中不符合条件的就包含了未婚先育，非婚生育等情况。
在审核阶段，审核人还会对社保缴费记录进行查询、对学历的真实性做出筛选、对职称是否伪造精选检索以及相关档案材料等逐个筛选，将适合的人优先排在前面，如果造假一经查出就会直接拉黑最后标注到个人诚信记录中。
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