2月23日，金山区正式发布“上海湾区”人才计划，推出“1+X+Y”人才新政，无论在分量还是力度上都前所未有，尤其是此次“1”号政策，明确了包括滨海地区、金山工业区和第二工业区以及上海化工区和上海石化区域在内的“核心区域”可全面同等享受五个新城人才政策，吸引更多人才来到金山、扎根金山、在金山发光发热，进一步助力金山对接长三角一体化发展、上海“南北转型”、虹桥国际开放枢纽等重大战略，全力打响“上海湾区”城市品牌。
去年以来，五个新城落户新政引起了大众关注。此番，金山人才新政中的落户政策，总体来说就是同等享受五个新城人才落户政策。比如，缩短“核心区域”人才居转户年限，重点产业的用人单位和教育、卫生、文化类事业单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年；又如，支持高校优秀应届毕业生直接落户，在核心区域用人单位工作的本市高校应届硕士毕业生，符合相关条件的即可落户；再如，实施居住证优惠政策，对上海市居住证持证人在核心区域工作并居住的，可予以专项左边加分右边，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值为20分等。
同时，特别值得一提的是，《若干意见》中明确缩短金山区核心区域涉农综合服务机构农业技术等涉农岗位人才落户年限，居转户年限由5年缩短为3年。此项落户政策是在五个新城人才政策上的又一次突破，对于金山区乡村振兴人才的集聚有较强推动作用，为金山区错位竞争、特色发展提供了政策保障，有利于加快实施乡村振兴战略先行区步伐。
据了解，金山区出台的“1+X+Y”人才新政体系,共包括13个文件。其中，“1”是指1个区级人才总政策，即《金山区关于落实转型新发展塑造新形象要求，实施人才引领发展战略的若干意见》。“X”是指人才积分、人才安居、高层次人才服务、产业人才队伍建设、院士(专家)工作站建设、金山籍人才回流等“X”个区级人才配套政策，属于多个部门联动协同的区级政策，目前共有6个。“Y”是指教育、卫生、农业、技能、文旅，新闻传媒等“Y”个行业领域专项人才配套政策，属于区内单一重点领域的人才政策，目前共6个。
根据《金山区人才发展“十四五”规划》要求，“十四五”期间，金山区人才专项资金每年增长不低于20%，资金投入力度持续加大。
住房问题是人才普遍关心的。位于金山工业区的上海凯莱英生物技术有限公司，目前员工总人数约200名，本科以上人数占80%。公司人力资源负责人杨倩告诉记者，按照金山原来的人才政策，企业可以申请10个人才公寓和10个租房补贴额度，“但这次人才新政实施后，进一步优化了安居标准和额度，我们公司有更多人才可以入住人才公寓，并享受更高标准的安居补贴”。
金山区人社局党组书记、局长陆引娟表示，原有的人才安居政策，主要以学历、职称作为申报条件，准入门槛单一，人才受惠覆盖面相对较窄，同时受房源数量限制，人才公寓供给总量还无法满足人才的实际需求。新的人才安居政策有了新的突破，建立人才积分评价机制，对人才进行全面评分，以人才积分作为安居申报条件，政策覆盖范围将进一步扩大。
根据新政规定，只要人才积分达到60分，即可申请入住人才公寓，65分以上可申请租房补贴。对于那些原本因学历、职称受限没能享受到安居政策但属于市场、企业紧缺急需的人才，只要满足积分条件，即可享受人才安居政策的红利。补贴标准也大幅提高。租房补贴由原来的1个档次增加到7个档次，最高可享全额租金补贴。购房补贴由原来的1个档次增加为3个档次，最高可享200万元补贴。
在今天发布的人才新政中，金山专门出台了《金山区关于加强农业人才引进和激励的实施办法》，其中对引进的符合条件的农业领军人才，由其牵头开展的相关项目，最高给予200万元团队项目资金。对符合条件的农业科技人才，给予连续两年的岗位津贴，每月标准最高2000元；并最高给予12万元项目经费，用于开展课题研究。同时，对符合相关条件的农业人才，给予人才落户、创新创业、人才发展、文体休闲、住房保障（含租房补贴、购房补贴）、健康医疗、生活服务（含子女教育、配偶就业等）等一系列服务。
近年来，不少金山本土青年回到家乡择业创业，形成人才回流趋势。此次出台的《金山区关于实施金山籍人才回流工程的实施意见》，是在周边区域中较早提出的区级层面本土人才集成性政策，从四大项11条内容畅通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才资源。
