社保基数看的是我们上一年度的平均工资性收入，虽然社保基数与我们的工资有关，但并不意味着工资越高社保基数就是无限高，工资低我们就不需要缴纳社保基数了，社保基数其实是有一个上限和下限的区间范围，在区间范围内还有标准社保基数、1倍社保基数、2倍社保基数、社保基数上限（3倍）、社保基数下限等，超过社保基数上限的工资缴纳最高社保基数，低于社保基数缴纳下限的工资则缴纳最低社保基数。
社保基数对于我们落户申请人来说是非常重要的，它可以说是我们落户的重要条件和通关凭证，今天我们就来讲讲如果我们遇到最低社保基数或最高社保基数这两种极端情况下，我们该如何落户上海？
一最高社保基数该如何落户上海
经常会有不少粉丝咨询“缴纳最高的（三倍）社保基数可以直接落户上海吗？”
首先在这里很遗憾的回答，只满足三倍社保基数，目前并不能直接落户上海，还需要结合其他落户条件。
在落户政策中，与三倍基数有关的落户方式里，除了我们熟知的“五年三倍”的居转户，其实还有一个关于“企业科技和技能人才”的人才引进，也是走的三倍社保基数，让我们一起来了解一下吧。
01居转户
政策原文：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
划重点：
1、居住证持有五年；
2、社保累计缴纳满五年，而且需要满足后36个月3倍社保基数，在此期间社保基数需要和个税匹配；
3、要求为企业科技技能人才（同时满足）
注意：什么是企业科技和技能人才？
首先界定公司：是否可以走科创渠道，不是只看公司名称，主要还是公司的营业范围，只要营业范围出现相应经营项目的“开发”、“研发”、“研制”、“研究”、“科研”等字样即可，具体的还是需要咨询人才中心。
其次再看专业：有的专业和理工科交叉，在这个学校是理工科类，在其他学校可能学位证上显示的就是管理学类。比如：信息管理与信息系统专业这就是管理学与计算机科学交叉的专业，这种情况就是要结合公司经营范围和实际工作岗位决定。
还有就是要属于技术岗位，而且要跟大学专业相对应（一般要求是理学、工学、农学、医学等专业），岗位属于公司经营范围内的就行。
02人才引进
在人才引进中，需要最近四年内累计缴纳36个月3倍社保基数，个税对应，且四年内需要满足累计纳税100万的高级管理或科技技能人才。注意：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，一般是副总及以上管理岗位人员。人才引进政策详戳：只要一年，全家落户上海，重点机构引进人才落户正在热招！
虽然都是三倍社保，但却是不同的落户方式，一个是居转户，另一个是人才引进，一定要分清。
除了不同年限的社保三倍要求，还要注意你是否符合科技企业、高级管理、技能人才的属性定义。
二最低社保基数该如何落户上海
对于落户来说，最低社保基数一般可不是个好情况，不知道有多少粉丝是因为社保基数少于一倍而造成了七年的无效累计时间，你了解了高倍数缴纳社保落户方式，但不一定知道四种人，哪怕最低社保基数，一样可以落户上海。
03应届生
首先就是我们的应届生落户，应届生对社保基数不做任何要求，可以最低社保基数落户上海，满足条件更可以直接落户上海：
应届生博士、双一流高校应届研究生、上海四所高校（上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东四校）再加上北大、清华应届本科生，可以直接落户上海。
不满足直接落户的同学，72分打分政策也是可以落户上海的。
04留学归国人员
其次呢，留学归国人员，在留学落户中有三种情况可以最低社保落户上海。
1、开办企业创业身份的自主创业人员，半年社保落户；
2、五大新城科技创新企业的高水平大学毕业的理工科学士或硕士；
3、国外高水平大学毕业，归国到沪工作的博士。
另外呢，省部级奖励或者是优秀农民工称号的，也没有社保基数的要求，可以走人才引进落户上海。
社保基数可以说是落户的一道门槛，经常会把很多人卡在这个门外，但是有门槛不一定意味着迈不过，如果你有“才”或有有“财”，落户上海也不是难题。
