对上海积分落户政策还不太熟悉的朋友，经常会在社保缴纳方面出问题，其中一个小问题就是，有朋友会在上海和户籍地，两地同时缴纳社保。却不知道这样的做法，会直接导致上海积分落户申请失败。
根据上海积分落户政策的规定，在同一时间段内，如果在上海和外地都缴纳了社保，这样的情况属于有违规靠挂的嫌疑。
在两地同时缴纳社保，相当于在上海和外地同时存在着劳动关系，是不符合实际情况的。
上海人才服务中心判断申请人是否在外地缴纳社保注意看两个数据：第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。
如果现在有在上海和外地同时交社保的情况，想要办理上海居转户或者是上海居住证积分的话，必须要马上停掉在外地的社保缴纳。
因为即使不办理上海积分落户，在两地同时交社保的这种行为也是属于涉嫌违规靠挂，会带来的后遗症有很多，后续可能会造成很多不必要的麻烦。
如果是已经开始同时在异地公司缴纳申报，但是离职材料还没进入人事档案的，建议尽量想办法沟通不留人事记录。
异地同时缴纳社保问题，在申请积分时是否会被卡，主要看审核材料的人员。
但如果既有异地缴纳社保，同时还有人事档案记录和上海实际工作履历冲突的，这个一定会被卡住。
社保是上海积分落户审核的重点内容，出现以下问题都会造成上海积分落户申请失败：
社保和个税不匹配，那么所有不匹配的社保缴纳月份，都不计入累计时间。
上海居转户对于社保缴纳的基数没有明确的规定，但是由于上海居转户的申请人数众多，上海居转户竞争压力太大，就是看社保缴纳的基数。
最好在前4年社保缴纳基数不低于1.3倍，后3年社保缴纳基数不低于1.5倍。
如果社保缴纳的单位与劳动合同签署的单位不一致，那么即使社保是在上海缴纳的，而且缴纳的基数也很高，同样不会被上海积分落户认可。
社保与和个税也息息相关，个税出现零社保的情况，也可能会对上海积分落户的申请结果，有所影响。
有些家长反应，明明已经离职，但是前公司还在帮自己纳税，且为零申报（对于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项）。
建议下载个人所得税pp查询任职受雇情况如果发现类似情况，可以直接向当地税务机关举报，甚至仲裁。
