在上海社保断缴的后果，不知道的朋友需要抓紧时间查看！在上海长期生活的朋友，社保对于我们来说非常的重要！关乎我们生活的方方面面，千万不要轻易断缴，最后可能还会对上海积分和落户申请产生影响
沪漂李女士眼看社保快要满五年就可以拿到上海的“房票”，没想到今年3月份的一次跳槽却影响了她购房资格
原来，根据上海购房政策，非沪籍在上海连续缴纳社保满5年，才能享有购房资质，李女士为了购买心仪许久的小区房屋，实现孩子在上海读书的梦想，一直按要求持续缴纳着社保，却没想到跳槽后，因新公司没有及时缴纳社保，导致购房资格被延期
虽然最后的结果是李女士与公司达成了调解，但是李女士的经历还是让我们很唏嘘，当然社保断缴也不会全部资格清零，部分资格需要重新缴纳一定时间后才能恢复资格
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（一）社保（社会保险）
包含着我们常说的养老、医疗、工伤、失业、生育等五险
如果社保一旦断缴
除了不能享受我们的社保待遇外
还会影响买房、拍沪牌、申请公租房等资格
而且断缴时间过长还会可能影响我们落户、积分
严重的甚至还会影响孩子上学
（二）影响居转户
当我们想要申请居转户的过程，社保是我们重要的考察条件，首先硬性条件就是在7年居住证持有期间，社保需要累计缴纳满7年
虽然政策要求是持证期间社保累计缴纳满7年，但最近连续3年2倍社保基数可以代替中级职称，这时候如果社保断缴了，那前面累计的时间就不算了
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（三）影响居住证积分
孩子在上海上学、参加医保，在外来人员在上海考驾照、拍沪牌等都要用到居住证积分，办理积分时要求提供最近6个月社保、个税缴纳证明，如果届时社保停缴就不能申办居住证积分，而且还可能影响孩子读书，因为没有注意社保，而影响孩子前途可不划算。
（四）买房资格清零
非上海户籍的居民家庭要想在上海购房，需自购房之日前连续缴纳满5年及以上的社保和个税，而且不能是单身。
一旦断缴，就会像李女士这样，没有购房资格，只能再连续缴纳社保满足购房要求，但是几年后的房价，是高还是更低呢？我们谁也说不准。
（五）申请公租房资格清零
社保断缴，申请公租房都困难，非沪籍人员要求在申请公租房要求是需持《上海市居住证》2年以上，并且在本市连续缴纳社保1年以上。
所以想要节约钱的朋友，可千万不能省社保费用，这才是节约用钱之道。
（六）办理港澳通行证资格清零
非沪籍人员如果要在上海办理港澳通行证，需有连续缴纳满1年的社保记录。比如2021年9月份要办理通行证，社保必须从2020年9月到2021年的9月连续缴费，中间一个月都不能断！
（七）拍沪牌资格清零
外地户籍人员若想在上海购车，参与拍沪牌的条件之一就是：持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳社会保险或个人所得税满3年。
（八）医疗保险面临“清零”
医保需要连续缴费年限满6个月，才可以享受医保住院报销待遇。从社保断缴的次月起，就没法享受职工医保了，一旦断缴超过3个月或以上，连续缴费年限将会面临清零，如果续保需要经过6个月的等待期，再缴满6个月社保，才能再次使用医保报销。
注意：上海职工医保最低缴费年限为15年，终身享受医保待遇。办理退休后用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入。
（九）生育保险面临“清零”
生育保险要注意，社保断缴可能会面临“清零”，生育保险在停止缴费的次月开始，就不能享受生育保险了。
注意：想要享受生育保险，续缴纳生育保险必须要连续满1年，而且连续缴费期间补缴不得超过3个月（各地情况可能不同）。
（十）影响养老金的领取
缴纳养老保险可以保障我们老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源，一般需要缴纳15年。对于养老金领取，虽然社保断缴对养老保险不会“清零”，但是养老金采取的是“多缴多得”的原则，如果社保断缴，到时候领取的养老金可能就会少一些。
（十一）工伤保险尽可能保持“参保”状态
工伤保险相对来说，对于年限没有太大要求，只要你在职期间有正常参保，同时认定为工伤或者视同工伤的，就可以申请工伤待遇了。也就是说你要进行工伤保险申报的话，虽然工伤保险不会被“清零”，但必须是正常的参保状态，所以，尽可能也不要断缴。
（十二）失业保险影响可能不大
简单来说，如果我们失业，凭借缴纳了社保保险，可以在失业后每月领取补贴，但对于失业保险而言，断缴影响问题也不是很大，但是前提缴纳失业保险必须累计满1年。
1、跳槽到新公司上班
如果你辞职时已经找到了新的工作单位，那么跳槽时就要注意”无缝衔接”。由于社保是次月缴纳上月，所以在离职之前，可以先跟老东家确认好停止缴纳的月份，谨防老东家提早减员；然后再跟新东家明确社保开始的缴纳月份，防止新东家延迟参保
只要完成了社保的转入、转出时间的衔接时间，再配合企业HR的要求做好相应的社保交接手续即可。这样就不会影响你在上海买房、买车、落户的资格了
2、如果社保出现断缴该怎么办？
若社保已经断缴了，可以通过补缴进行一定的补救。若因新单位延迟缴纳社保造成社保断缴了，只要社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保，具体可根据签订的劳动合同进行确认
断缴时间在6个月以内的，可直接在上海市人社局官网上操作，如果超过6个月，必须到单位所在缴纳地的区社保中心柜台办理
