上月底，上海公布了2020年最新社保基数为9339元，7月10日至7月26日期间开放调整，最近很多人都在问：如何调整才能算是社保合格个税相匹配呢？那今天调整到3倍社保基数，明年达不到要求应该怎么办？
上海积分落户案例：
王先生2018年的工资为24万，加上年终奖6万，就是年薪为30万，那平均月薪为元，2018年的平均工资就是王先生2019年的社保缴纳基数，而2019年上海1倍社保基数为8211元，上限为元。2019年王先生的社保是按照3倍基数缴纳的。
然而2020年社保基数已经上涨到了9339元，王先生如疫情的原因，工资没有变的话，三倍社保基数在2020年就不够了，那王先生想要保持3倍社保基数应该怎么做呢？
相信有很多像王先生一样的人，离一倍、二倍社保基数差一点，应该怎么去补足呢？
拓展阅读：上海积分落户社保调整
情况一：王先生自己的是老板
如果王先生是自己创业的，可以选择在年终奖或者是其他方面，增加一笔收入，这样就加满到三倍社保基数的金额。这样在2021年算杨先生2020年月平均工资的时候，就不会不满足三倍社保基数了。
情况二：王先生是个普通的员工
那公司可能不会再增加其他收入，但是王先生又想要补足社保基数，只能选择自己补一笔钱进去，算在2020年全年工资里，这样也可以满足自己的3倍社保基数。
还有一种方式就是选择跳槽，换公司之后，重新调整自己的社保基数。
社保基数与个税相匹配，并不是王先生平均工资元，社保基数按照元，个税也按照元缴纳，就算是社保和个税相匹配的。
个税和社保相匹配，是指个税按照实际收入扣除缴纳的，才能算是社保和个税相匹配。社保基数是固定的，但是个税会因为事假、病假等原因影响你的实际收入，所以个税是没有一个固定值的。
积分：
职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的不作为申请上海居住证积分依据，申请材料退回。
落户：
（1）社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；
（2）社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。
