近2年，上海人才引进政策放宽之后，可谓是把高学历高收入的人群尽收囊中。
我们先来看一下政策：
根据“上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知”中第五条第（二）款第5项和第6项
5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
根据“关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的通知”中
符合办法第五条第（二）款第5项引进的人才，应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历。
符合办法第五条第（二）款第6项引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。
了解政策之后，理论上本科2年，硕士1年是可以通过人才引进落户上海的。
但并不是每个人都可以这么幸运，想要顺利落户上海，还要注意以下几点：
1.社保基数是否足够高？政策虽然没有要求，但是实际申报确定对社保基数卡得很紧，低了就是不行；
2.单位是否肯帮你申报落户，虽然你满足了政策条件，但是单位内部的申报条件又是什么？是大家排队申报还是根据个人贡献来决定申报的顺序，因为对于每家有人才引进指标的单位来讲，人才引进指标的数量对比单位的用工人数是远远不够用的；
3.学历问题：非全日制学历申报人才引进是否认可呢？全日制学历专业和岗位不匹配怎么办？非紧缺急需类专业怎么办？等等等等......
另外，找单位的时候也需要擦亮眼睛，单位是不是真的为你的落户着想，还是拿着帮你落户的幌子把你招聘到单位呢？
左边王老师右边见过很多这样的企业，招聘的时候承诺帮员工申报人才引进，实际入职之后才知道单位有自己内部的政策和申报标准，更有甚者，把员工招进去之后因避税而缴纳最低的社保，天哪，你这种操作，员工猴年马月才能顺利落户呀......
