有句话叫「不孝有三，不考公为大」。
要说父母心中的工作鄙视链，那一定是：公务员＞事业编＞教师＞打工。岗位，无论具体做什么，工资多少，在长辈眼中就是「正式工作」。在过去，在是否要考公、进体制这件事上，很大一部分年轻人可以说是「被迫」的，微博上相关话题曾引发了3.5亿阅读。
截图自微博
而如今情况似乎发生了变化：越来越多的应届毕业生选择主动进入体制内，顺利「上岸」成了许多年轻人追逐的梦想。
恰逢近期各校正公布2020年就业质量报告，我们一起看看今年的最新数据，有多少选择了体制内呢？需要注意的是：本文的「体制内」仅统计进入党政机关、事业单位（高等院校、中初教育、科研单位、医疗卫生等）的毕业生，因国企工作形式复杂不一，故不算入在内。
毕业生扎堆「求上岸」
如果说考研是千军万马过独木桥，考公、考编又何尝不是呢？据中青报消息，2021年国考于2020年11月29日正式开考，本次国考计划招录2.57万人，报名阶段共有157.6万人通过用人单位资格审查，为三年中最高，平均竞争达到61:1，其中竞争最激烈的岗位招录比高达3334：1。
可以看出，曾经对体制内没那么感兴趣的毕业生们，转向了。
「求稳」成了最迫切的需求
从目前已公布2020年就业质量报告的「双一流」高校来看，签约就业毕业生中进入体制（不含国企）的情况：4成毕业生进体制的高校不在少数，最高的竟超过9成。
一些学校因为特殊的性质，进入体制内的占比极大。
首都师范大学目前占据首位，由于学校师范的性质，去向为教育系统的占比最大，且近五年占比一直在逐渐增加：本科毕业生从2016年的80.62%升至88.52%，研究生毕业生从2016年的58.86%增至76.76%。
截图自首都师范大学2020年就业质量报告
华中师范大学情况相似，体制内的主要去向是中初级教育单位，占比在6成以上。
进入体制内当教师也变得越来越热门。2021年1月27日，教育部召开新闻发布会，中国教育科学研究院副院长、研究员于发友表示，新时代教师职业吸引力明显增强，个别地区数十人竞争一个教师岗位常态化。
北京也许是体制内工作最多的城市了。外交学院2020年毕业生中进体制的占7成，北京外国语大学有45%的毕业生进入体制，这两所学校都与「外交」有着密切的联系，学生的主要去向都是外交部、国际交流等相关的政府机关单位。据介绍：当前活跃在外交一线的外交官中，平均每6名中就有1名外交学院毕业生，每4名高级外交官就有1名来自外交学院。
外交学院本科毕业生主要体制内去向
截图自外交学院2020年就业质量报告
北京外国语大学毕业生主要体制内去向
截图自北京外国语大学2020年就业质量报告
若加上进入国企的那部分，体制内的「双一流」毕业生群体将更加庞大。
学校越来越好，学历越来越高
从表中可以看出，除了性质特殊的高校外，位于我国前列的名校毕业生们也竞相参与进入体制内的竞争：中科大、川大、清华、上交大、吉大、浙大、南大等进入体制工作的毕业生都占了3-4成。
甚至清北硕博生进入党政机关工作或中小学从教，似乎都已屡见不鲜了：
广深多所中小学公布的招聘名单几乎是清一色「清北」毕业生。
广州某中学拟招聘教师名单
据南方周末报道，2020年一名海外名校报考了四川的「乡镇公务员」，到了面试时发现，面试环节所有人，都来自「双一流」高校。
2020年8月，杭州市余杭区招聘了一批清华北大毕业的研究生到街道工作。
运河街道办事处录取的是新闻传播学硕士
乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士
临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士
东湖街道办事处录取的是北大左边法律右边硕士
南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士
仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士
中泰街道办事处录取的是北大左边法律右边硕士
五常街道办事处录取的是北大生物学博士
从北京大学近三年（2017-2019年）毕业生就业单位性质来看，去党政机关和事业单位工作的占比已逐渐增加到一半，若再加上国有企业的部分，那么近乎8成的北大毕业生进入体制内。
来源：北京大学2017-2019年就业质量报告
这些新闻都曾引发诸如「人才浪费」「大材小用」的热议，但必须承认的是，在体制内，名校生可以最大化利用自身的学历优势——越来越多的名校骄子也是认清了这一点。近年来越来越热门的选调生政策，尤其是定向选调，逐渐成为名校生才拥有的「特权」。
大家都扎堆进体制，一方面是疫情影响下，经济下行，企业有效需求明显下降，招聘企业签约量明显下滑；同时经济下行的压力让人们更加追求安全感，「求稳」的心理越来越突出，想要进入体制内工作的毕业生人数激增，竞争也变得更加激烈。
想通了，体制内「真香」
南风窗曾发起「当初你为什么选择考公」的投票，「工作后想明白的」这一选项以3万的票数已远超出「父母让我考的」这一选项。如果说「进体制」曾经是父母对子女的最大期望，那么如今越来越多年轻人正选择主动进入体制内。
2020年末，南风窗在微博上发起的投票
毕业生为何纷纷选择进入体制内？
早已摆脱了「低薪」
体制内的收入正在将体制外的收入逐渐甩开。根据国家统计局数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资为元，实际增长5.2%。
广东、江浙等经济发达地区的体制内工作、基层公务员就更别提了，成为众人竞争的「香饽饽」。之所以会有大批清北毕业生去余杭区街道办，年薪30-50万的待遇吸引力太大了，这几乎是上海城区街道办公务员薪酬的2倍。
一直被人称为「穷教师」的教师行业，如今也获得了薪资和社会地位的「双丰收」。2020年初，各省市纷纷发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》并实施具体行动。杭州市明确区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。
2020年5月的教育部新闻发布会上，教育部教育督导局局长田祖荫表示，年底以前必须完成义务教育教师工资水平不低于公务员，此作为一项硬任务，要求各地开展自查。
图源：澎湃新闻
体制内稳稳当当
有人国考二战、三战，培训费都不知道花了多少，还在继续坚持考下去；有人因为担心自己30多岁将失业，于是从互联网大厂逃离，进入体制内寻找安全感。他们渴望的，无外乎就是两个字：稳定。
尤其是在2020年这个特殊的年份，企业招聘收窄，应届大学生、研究生却有增无减。根据今年年初猎聘大数据研究院公布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，38.73%的应届毕业生的就业选择是考公务员。
图源：猎聘《2020应届毕业生春招求职报告》
大多数选择体制内的人都认为，能落户、晋升渠道畅通、职业前景好等非经济层面的社会保障，是比单纯的工资高更加重要的要素。
还是余杭区街道办的例子：除了高薪外，6-8万的安家补贴、1600-1800元/月的租赁补贴、5-20万的购房补助、医疗健康体检、相关人才休养、子女入学等方面的便利和优先保障，一个没落下。
近年来「996」「007」「」等互联网文化的反噬，前不久更是有拼多多23岁员工猝死事件的发生，让舆论场的情绪瞬间被点燃，同时引发了广泛的社会讨论。这也推动了部分互联网大厂的年轻人，走向体制。
一名华为的员工曾说，「很多华为人都想考公，因为在华为工作太累，工作强度远超996，一周只有周日下班能休息，没时间谈恋爱、交友，拼尽青春赚钱也没办法在深圳买房安家，在老家体制内的工作就算3000块，至少能拥有生活。」
有人说，越来越多的毕业生挺进体制内，现在的年轻人怎么不求上进，只想做咸鱼；也有人说清北毕业生去街道办工作是「屈就」，是「大材小用」。
其实这些都是双向选择、互相成全的结果，我们大可不必被「成功学」束缚。不同时期、不同的就业环境，人们的选择自然也会有所不同，这或许是人们趋利避害、市场理性下的一种自然选择罢了。
更何况基层同样对人才求贤若渴。一线的工作平凡却并不简单，能在基层锤炼摔打，对个人来说也是宝贵的财富。高校毕业生无论是去基层一线、科研单位，还是去企业，只要是理性选择，都值得被祝福。
参考文献：
[1]2021年国考今开考：拟招2.57万人超157万人报名过审
[2]教育部：教师工资不低于公务员年底须完成
[3]杭州率先实现教师平均工资高于公务员，探索教师退出机制
[4]报告：教师职业吸引力明显增强，个别地区数十人竞争一个岗位
[5]你在大厂“996”，我在备考公务员，我们都有光明的未来
题图来源：自制
排版：Lnysay
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