灵活用工:未受落户新政影响!清华、北大毕业生纷纷涌向灵活用工

十年寒窗苦读,结业后找一份安稳的作业,从前是几代人的梦想;但现在跟着灵活用工工作如火如荼开展,这一从前的“朝思暮想”现已悄然改变。我国高校的金字招牌,清华大学、北京大学近来重磅发布了2021年结业生工作质

灵活用工:未受落户新政影响!清华、北大毕业生纷纷涌向灵活用工

  

十年寒窗苦读,结业后找一份安稳的作业,从前是几代人的梦想;但现在跟着灵活用工工作如火如荼开展,这一从前的“朝思暮想”现已悄然改变。

  

  

我国高校的金字招牌,清华大学、北京大学近来重磅发布了2021年结业生工作质量陈述,其间值得高度关注的是,在清华大学2021届共7441名结业生中,灵活工作的份额高达13.6%!与此同时,在北京大学2021届共名结业生中,灵活工作、自主创业的份额也达到3.56%!

  

清华大学、北京大学的优异结业生无论到哪都是“香饽饽”,一直是各个省份抢夺招徕的重点对象。如今,竟有如此之高份额的结业生涌入灵活用工阵营,印证了国家方针活跃推动人才灵活工作,以及人们对灵活用工商场的承受度正发生巨大改变。

  

北京落户新政未影响灵活工作率

  

此前,北京的落户方针一度引发强烈关注。北京发布新的落户规则称:清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学等7所高校的本科生和双一流建造学科硕士研究生进京实施计划单列,不占用各区单位落户目标。

  

这意味着,关于7所一流大学的本科生和双一流学科的硕士生而言,落户的门槛大大降低了。在此之前,上海市也宣告六所一流大学的本科结业生能够直接请求落户。

  

按照往常,户口关于一个结业生的吸引力是极大的,有许多学生结业乃至只是为了先处理户口,乃至进入自己并不喜欢的工作也在所不惜。尤其是一些名校结业生,他们名校结业后,更多挑选考取公务员、事业单位和国企央企,以此顺利拿到户口。

  

以2021年清华大学结业生为例,清华大学2021届结业生入职党政机关占比为15.8%,入职高等院校、科研单位和其他事业单位占比为30.3%,合计仍是最高的,而这些单位根本都能够处理北京和当地户口。

  

商场分析人士遍及以为,在北京落户新政出台后,结业生入职事业单位、公务员的份额会更高,因为北京落户新政为结业生处理户口创造了更大便当。但数据显现,这一预判恰好相反,关于清华等高校2021届结业生来说,《清北华五本、双一流硕落户北京》这一落户新政的成效并不明显,仍有很大份额的结业生决然挑选了没有户口的灵活用工工作。

  

灵活用工的两大特点,成功吸引了结业生的进入。一是关于求职观念现已发生巨大改变的、巴望自在的高校结业生来说,“灵活用工”没有固定工时约束,他们能够依据自己的实际情况自在组织作业时间和地点,并依据时节和不同阶段的需求来调剂作业量,由此完成更自在的工作方式。

  

二是相较传统的用工方式,灵活用工的用工方式愈加灵活,结业生哪怕在校期间不喜欢本专业,运用灵活用工也能够完成“二次转业”,比方进入社交电商渠道、直播渠道、常识付费渠道、传媒公司等,以此扩宽工作方向,灵活自主择业,使自己的用工场景愈加丰富多彩。

  

博士结业生灵活工作率大增

  

清华大学作为“世界一流大学和一流学科”建造高校,博士生每年都会遭到用人单位的“哄抢”,但本年的明显变化是,与2020届相比,博士生灵活工作的份额猛增到13.1%。

  

这一变化印证了灵活工作的内涵和外延正在不断被改写。2011年,国际劳工组织提出“非规范工作”这一概念,即“非规范工作”是指无需建立规范的劳动合同联系、没有直接管理者、没有固定的作业时间、合作联系而非雇佣联系、愈加灵活的工作方式,包含分包合同雇佣、兼职雇佣、临时性雇佣、自雇佣等方式。

  

尽管左边起源右边于美国、老练于发达国家,但当时中国的灵活用工商场步入快速成长期,中国人才商场逐渐承受了这一观念和用工方式,尤其是疫情发生后,国务院常务会议多次鼓励和支撑灵活工作。依据《中国灵活用工开展陈述(2022)》蓝皮书,我国灵活用工商场开展迅猛,2021年我国有61.14%的企业在运用灵活用工,未来年复合增长率维持在25%,预计2022年灵活用工商场规模将打破1万亿元。

  

而相对本科生、硕士研究生来说,博士结业生作为愈加老练的集体,愈加建瓴高屋地看到了未来中国人才商场的新动向,所以不再拘谨于传统的“铁饭碗”思维,决然挑选参加灵活用工队伍。

  

一方面,博士生经过本科、硕士长达7年的学习,再加上长达4年的博士阶段,现已积累了许多创业和自主择业的资源,尤其是在校期间跟随导师做项目也发生了许多立异想法,乃至获得了许多常识产权和科研成果,他们现已有资本运用这些资源去自主择业和创业。

  

另一方面,博士生遍及年纪较大,结业后从基层员工做起,或许无法发挥自己的才调和报复,所以更容易参加灵活用工工作,然后从事自己擅长和不受过多管制的工作,这成为2021年博士生灵活用工率之所以大增的另一种药原因。

  

灵活工作正成为遍及现象

  

其实,纵观全体,不止是清华大学、北京大学等,据新税网获悉,我国高校结业生挑选灵活用工的份额遍及提升。

  

依据中央戏剧学院发布的2021届结业生工作质量陈述,灵活工作的结业生占比半数以上,且份额在不断添加。其间,2021届本科结业生581人,仅46人签定工作协议或合同工作,与之相反330人挑选了灵活工作,占比56.80%。

  

中戏的灵活工作率之所以这么高,既有前史原因也有实际原因。就前史原因来看,我国文化事业转企改制时间较早,特别是一些剧院团、广播电台等单位事业编制减少,项目聘任制岗位多,而一旦项目完毕了,人员就散了,会发生许多灵活工作人员。

  

实际的原因是,因为2020年初暴发的新冠肺炎疫情对文化艺术工作冲击大,影响面广,导致文化艺术事业单位在2021年需求岗位大量减少,艺术专业结业生更多地挑选了剧组、中小企业等,更多地挑选了灵活工作,因而也导致提高了灵活工作率。

  

此前,我国黑龙江省也发布过普通高校结业生工作质量陈述,显现结业硕士研究生工作单位性质流向前三位的别离是:国有企业、灵活工作、私营民营企业。江西宣告,高校本科以上高学历层次结业生的灵活工作份额大幅度上升,硕士和本科生灵活工作份额别离达到23.77%和53.38%,其间本科生同比添加13个百分点。

  

可见,当时高校结业生挑选灵活工作的份额更趋安稳,以及不断提升。高校结业生这一集体具有系统的专业常识储藏,思维活跃,立异才能强。而灵活工作是在互联网热潮、大数据等新技术应用背景下、新业态下的发生的,两者具有天然的匹配性。

  

最终,在高校结业生不断涌入灵活用工商场的同时,新税网也提醒不要彻底忽视里面存在的问题。

  

首要,灵活工作的高校结业生缺乏归属感和安全感,尽管工作方式自在灵活,但是因为当时灵活工作的方针支撑还没有完善,入职灵活用工商场后面临的左边法律右边法规盲点、户籍限制、福利待遇和社会保障等问题也遍及存在,而这些是高校结业生必须思考的问题。

  

其次,工作的安稳性缺乏。灵活工作不等于没有工作规划,即使是灵活工作,也建议结业生设计出明晰的工作生涯规划,否则将面临频频换作业带来的被迫赋闲丢失。

  

最终,要打造本身的复合型才能。传统工作商场的劳动者技术单一,只能从事一种工作。但灵活用工适用的工作品种很多,需要复合型、技术型人才,高校结业生也要活跃习惯这一工作趋势,尤其是互联网、数字化时代的新需求,不断培育和打造本身的复合型才能,帮助本身完成更好开展。

  

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