因为买卖房子，列表里有好几个链家的业务员，我要说的是，链家不仅对自己的员工有学历素质要求，甚至对外貌也有要求。服务于我的几个链家的中介，三男一女，无一不是男的精神女的干练，从你踏进链家门脸的那一刻开始，殷勤的服务就开始了。我们去看房子的时候正好是北京最热的时候，他们依然穿着白色长袖衬衫，打着整齐的领带，全程给我们打车，买水，买冰棍，我妈曾心疼他们湿透了的上衣说你们老在外面跑怎么不穿的凉快点，他们说公司对服装有严格要求，没有一个业务员说天气太热了把领带松一松透口气。
这些都还只是成交前的服务，只有成交才有业绩，如果没能成交，那么这些服务就是白送。链家能做到行业里的顶尖，不是没有道理，我之所以选择链家，也是因为对他们的信任。租房的时候见多了各种像地痞流氓一样的黑中介的业务员，骂骂咧咧的口吐芬芳的，这个行业本来就是鱼龙混杂，给人印象非常不好。链家想做出优秀的成绩，做出行业里的新面貌，怎么能不靠这些素质高的基层员工。
当然还要靠高额的薪资，链家的中介费据说是所有中介里最高的，我们家那个300多万的小破房，光中介费就要10万，当我妈知道中介费这么高以后，是再也不心疼那些业务员们了~
全程负责我家房子的业务员跟我们聊天的时候说起过，他在老家省会城市已经买了房子了，另一个没能成交的业务员也跟我提起过他也买了房子了，只不过是期房，还没盖好，等盖好就回老家结婚。那个业务员是93年的，我买房卖房那会是2018年，他不过25岁，不知名三本毕业，农村出身，父母都务农，就能凭一己之力买好了房子，各位瞧不上链家业务员的本科生，非名校非985非211的普通三本本科毕业生，有几个能在自己25岁的时候就买房子的？
我只能说人和人的追求不一样，链家业务员大部分都是小地方农村出身，对钱有着极高的追求，他们来北京的目的非常简单，就是挣钱，挣够了就回家。他们的目的就是钱，什么来钱快干什么，至于什么工作快乐不快乐，舒坦不舒坦，有没有职业规划，有没有发展前景，有没有面子那只是不缺钱不愁吃不愁喝的小康家庭子女的追求，当他们拿着几十万回到老家的时候，那些结婚彩礼钱还要跟爸妈伸手的本科生们，你们有什么资格瞧不起人家呢。
闲聊的时候我问过他，你每个月都能开单吗？他笑着说，差不多吧，而且他跟我透露，我们家这个300多万的房子在他开的单里面已经是最小金额的了，我们掏的10万中介费不过是他开单中的最小金额，每个月都能开这个级别甚至更高级别的单。我不知道有多少像他一样学历的人在北京，在25岁就能月薪达到他这个水平，你觉得自己上班996是加班是辛苦，他们何尝又不是全年无休风里来雨里去的辛苦，人家也不要什么面子不面子，钱到手，回家买房娶媳妇，就算回到老家，履历表也是妥妥的销售精英，卖啥都不会愁工作。
至于说链家凭什么留住人，其实链家也并没想留住人，链家的大部分业务员，就是来捞金来挣钱的，挣够了钱自然是要走的，链家在招人的时候能不知道吗，压根也没想过要留住你，链家现在的系统非常完善，每个客户信息都登录在案，失掉一个业务员不会失掉客户，链家高大上的门脸开的到处都是，也不会失掉房源，只要还有彬彬有礼阳光帅气的高素质业务员，他们不愁生意上门。
你在链家干的不好，链家也不想留你，拿几个月底薪走人正好腾地方。你在链家干的好，链家知道留你也留不住，反正你干的好他也挣钱，挣够了钱大家好聚好散。想要做服务最好而且最贵的中介，为什么不能招本科生？真以为人均都是一本名校毕业吗，真以为人均都是没压力不慌不忙的边学习边提升边挣钱吗？
自己不能吃苦又放不下身段能力还不足，却总爱居高临下的看这个职业不行那个职业不行，挑挑拣拣，也就是因为家里不缺钱吧，真缺钱的时候，还会考虑本科四年去链家是屈才？
发布于2020-08-18著作权归作者所有
对于销售行业来讲，门槛确实低，只要会说话能写字那就条条大路通销售，可是在链家逐步壮大的过程中，必定会做出筛选，以便跟其他中小中介公司拉开距离。
首先，一般来讲，学历决定一个人的综合素质，你不承认也不行。作为房产销售动辄几百万的房子，做的算是大买卖，客户对于销售不管从气质、谈吐、专业等方面都更倾向于找感觉相更对好的人群，这样学历就很重要了。
其次，中介行业有很多的规章制度，而且会不定期的更新，学历高的人很容易就能理解吸收，可是学历低的人就不一定了，为了降低沟通成本，谁不愿意招聘高学历？
再次，中介行业兴起，一个城市有多家中介公司，链家算是行业大哥，区别还是得明显一点。
最后，低素质人群（不一定是低学历）确实会在办公场所说话不中听，办公环境浑浊，没有哪个领导或者同事喜欢。
所以，链家作为上市公司招聘本科生也没什么疑问，当然也会招聘专科生，一个愿意给钱的公司你还计较什么呢？如果非要问凭什么的话，那只能说凭实力了。相对来说链家的工资比其他同行业都要高。
