都是与大学生毕业后就业有关。
毕业生就业协议预先解决学生毕业后去向，协议单位保证收，学生保证去。双方都有义务和责任，可设立违约金。
劳动合同是毕业生按协议报到，履行了就业协议后，正式与毕业生签订合同，毕业生正式就业，成为社会人。这合同应得到劳动合同法的保护，不能双方约定就可以，不能违反劳动合同法的规定，如不能随意设定违约金。
毕业生就业协议履行后即终止。劳动合同在整个工作时间都有效。
供参考
应届毕业生，只要在今年内，就是签订劳动合同，也是应届生。但要注意：报考公务员或者事业单位的，那么进入面试时，要提供单位开具的同意报考证明。
您好，两者之间没有必然的关系，毕业生的三方协议是毕业生还没有毕业还在学校内的时候，也就是容大四的时候开始找工作，但是呢海不能马上就业，那么用人单位就会和学生，学校签订协议，所以三者参加，故叫三方协议，左边法律右边约束力并不是很强，劳动合同是实际参加工作后签订的，具有很强的左边法律右边约束力，祝您好运，希望能够帮助到您。
1、劳动合同在3年以上的，可以约定6个月试用期，但是不得超过6个月。
2、试用期工资与劳动合同签订后工资相同，如无约定不得低于当地最低工资。
你要维权可以从试用期长度和工资数额入手，可以向劳动仲裁部门请求劳动仲裁。
是否就业不会影响毕业，劳动合同是可以解除的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动左边法律右边、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
(5)毕业生就业网劳动合同扩展资料
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的左边法律右边地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
不会有影响。
学校搜集劳动合同：
1、可以统计学校本学年的就业率。
2、为相关部门提供充分的就业信息。
3、以便于给未就业的毕业生提供一定的就业辅导和支持。
(6)毕业生就业网劳动合同扩展资料：
高校毕业生们眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订三方协议时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约。对此，重庆市人力社保局提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生须谨慎。
一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
当然影响网上签约，你可以先解除劳动合同。
就业协议和劳动合同具有同样的左边法律右边效果，在校生是不能签劳动合同的，所以签的是就业协议，就业协议代表你就是应届毕业生。
一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同，入职之后你不在是学生的身份，而是员工的身份，所以就要签订劳动合同了。也就是说就业协议是针对学生的，劳动合同是针对员工的。
如果不想在公司继续工作下去的话，最好不要签合同，如果就业协议上没有违约方面的表述，公司放你，你就可以走了，主要还是看公司的人事部对违约的解决办法
是否就业不会影响毕业，劳动合同是可以解除的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动左边法律右边、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
(9)毕业生就业网劳动合同扩展资料
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的左边法律右边地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受左边法律右边保护。输入劳动合同，防止你与多家企业签订合同。
