不请自来。
以下是作为一个在北京三甲医院工作多年的合同制的所见所闻自己亲身感受。仅供参考。
北京某医院什么岗位都分三等，编制内、同工同酬合同制、合同制，下面一一来介绍。
编制内：被大多数人都了解的在编人员。解决户口！待遇随便列举一下，科室绩效，基本工资，奖金各种补贴。机关的公积金养老金。重点的还有公费医疗，在医院看个比超什么的都不用花钱，核酸检测自己花钱做10块不到。能够解决子女上学问题。
同工同酬：不解决户口！！工资福利待遇和编制内相同。没有公费医疗，机关单位五险一金。都是上的五险一金！其实我个人觉得说是同工同酬，，这方面差出去的钱太多了。。
合同制：本人就是这个。重点说一下最重要的先说在最前头，如果不想浪费时间浪费青春，如果哪怕有一点上进的心思，任何事业单位的合同制都不要考虑！！！除非做到什么程度就能转同工同酬！！下面说原因。工资待遇差距极大！别人五位数有多，你自己4位数，年底奖金差距极大。上普通的五险一金。干着一样的工作，有时候甚至你比正式员工干的还多，工资人家一半都没有。。。科室大合照没有合同制员工的事儿，本院都不会聘用合同制的初级中级等。等于也不会享受初级中级啥的待遇。别说编制内，同工同酬的待遇都不可想象。这是物质方面。精神层面如果你是一个比较在意这个的人，你会备受折磨。而且还可能有各种奇葩同事享受着事业编制，跟你讲你一辈子就愿意在这干这个嘛啥的→_→。本人奉劝一句，不要相信能转正啥的，就算多少年之后能转，那你和别人也落下的很多很多时间。珍爱生命，远离合同制。
以上是一个备受煎熬的北京某三甲医院合同制员工的肺腑之言。
