比如软件工程师等研发方向。
对于技术水平要达到什么样的程度，知识广度和深度如何？
作为大厂的HR，我结合自己和各个HR朋友们的招聘经验来谈谈这个问题吧。
我的读者都知道我成立了一个帮助求职者找工作的项目，所以有很多同学，一上来就说“我要去BAT、我要去四大”。
而我只要看一眼他们的简历，就会实诚的告诉他们，这是不可能的，至少短期内是不可能的。
（合理认清现实，设计路径达成目标，远好过我骗你说，你可以。）
即使我用我超级无敌宇宙第一的写简历大法和面试大法，都没办法把你送进这个大厂。
为什么？
1、因为背景差太多
2、因为你起步太晚了。
如果你想进大厂，现在看到这篇文章，离毕业还有2、3年，那我要恭喜你。只要照着做，进大厂真的不难。
反之，如果你已经快毕业了，但是背景还差很多，那我建议你不要着急，先把这个期望放下，曲线救国更实际。
虽然我绝对认同，非名校的同学也有很优秀的，只是校招投简历的人实在太多了，所以背景差别比较大的同学，很可能就直接挂在简历上。
这并不是因为你简历本身写的不好，而是“机器筛选”的。
同学，一键筛选，听过吗？就像你淘宝的时候，选择“按照评价/价格/地区”排序一样。
顾名思义，一键筛选，一键排序：设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。也就是说，不论你的简历写的多好，有多优秀，简历根本就没有被看到的机会。
HR招聘的时候，会视情况选择“对学历进行排序”，大专学历，很可能根本不符合招聘条件，简历根本不会被看到。学历，就是这么管用。
竞争越积累，背景卡的就越严格。普通本科也没用。
因为既是名校背景，又有实习经验的候选人也实在太多，选不过来了。
当然，学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。越到后面，经验越是比学历重要。
刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的很重。
不是说三本就绝对进不了大厂，肯定是有的，只是概率确实很低。有些热门岗位非985、211的简历也不会被看到。
所以如果你的学校背景不是很好，学历不是一本，相对而言毕业直接进大厂难度比较大。建议你放平心态，可以争取，但不要太执着。
等你工作几年以后，学历不是这么重要了，你又有了很棒的经验，进大厂自然不是问题。
学历只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。
所以我建议大家详细查看一下招聘信息里的要求，并且对于自己的能力要有相对清晰的认识。
我说这句话，不是为了打击谁，只是希望大家在认清现实的基础上，找出实现目标的方法，而不是一昧的执着于目前不可能的事上。
有目标当然好啦，但也不着急现在就要实现。
在我看的几万份简历里，有的是背景好，又有经验的人。
实习经历既是大厂，又是项目负责人，还有亮眼的成绩。
毕业0年，已经相当于有了2、3年甚至更多的工作经验。
反之，有的求职者什么经历都没有，成绩也不突出。
要知道，一份好的简历其实不是写出来的，而是准备出来的。
一次面试的表现，也不是靠临场发挥，而是日积月累的。
写简历看似是从打开word的时候开始，事实上，“写”这个动作也就花上几个小时，但是为了写简历所做的准备和积累，却是早早就开始了。
同样，面试也不是现场发挥一下这么简单，需要丰富的真实案例支撑，以及良好的表达能力的训练。
所谓功夫在诗外，就是这个道理。
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简历和面试中最重要的部分就是你的经历，包括学习经历、工作/实习/实践经历、项目经历等等。
这些经历是无法杜撰，不能造假的。
所以，当你确定了职业方向，我建议你不要马上开始求职，而是先积累相应的经验。
我把积累经验方式总结为3种：理论积累、实操积累和模拟积累。
只要你做好这三步，就已经为去找第一份实习工作，积累了足够的经验了！
下面来详细谈谈，如何积累经验，帮助你脱颖而出。
当然，如果你离毕业还早，那是真的赚到了。如果已经毕业了，也不要着急，其实也是适用的，只是需要多花一点时间，但也比不知道要好。
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理论积累最容易理解，也就是基础理论知识的掌握。
虽说随着工作年限的增长，实践的重要性会超过理论，学历的重要性会降低，但这不代表想做好一件事就可以忽略专业知识。
很多招聘信息，特别是研发类岗位，对于专业的匹配性要求会比较高，一般都会写明招聘的专业范围，如“计算机专业”或者“生物类专业”等。
如果你大学正好学习了相关专业，那么会轻松很多。
否则就需要购买专业书籍、参加线上线下的培训课、分享会来提高了。在简历和面试中，介绍自己相关的知识背景，能够有不错的收获。
作为一个门外汉，我当时选择的方式就是报考人力资源证书，通过参加线下课程的方式，系统的学习了专业知识，顺利通过了考试。
对于考证，我建议大家不仅以拿到证书为目标，更以学习知识为目的，特别是有了一定工作经验之后，结合自己的实际工作，更能够把专业知识内化。
如此一来，知识才不只是冷冰冰的字符，而是鲜活的案例和指导方向。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
公司招聘，毕竟不是招纸上谈兵的人，而是能够上手工作，产生效益的人。
你与求职岗位直接相关的实操积累就是你能够胜任这份工作最好的证明。
通常来说，实操能力会在对口的工作、实习中积累。
这就引申出了一个普遍的问题：
我觉得现在的工作没有什么可以学的，要如何积累呢？
这个困惑对于初入职场的人来说，更是频频被提及。
其实呀，看似最枯燥、最单调、最乏味的工作，也有可以挖掘的地方，就要看你的主观能动性有多强了。
绝大多数的职场新人，都有过一段或长或短的“打酱油”阶段，每天不是复印打印、装订文件，就是填写报表、整理数据，或是出门跑腿。
心里其实很想有一番作为，无奈现实没有给你机会。
同样的起点，有的人尽快上手了，做起了真正有意义的事，有的人却是“工作时间2年”，“工作经验0.5年”。
那，如何才能真正的成长呢？
总结起来，最重要的一点就是：你的成长到底多快，绝大部分取决于你的主动性。
即使安排给你的只是简单的辅助类工作，你也可以自己主动多观察、多学习、多请教。我总结了6个不同层级，你就能有直观的感受了。
打个比方：你的岗位是HR助理。其中一项工作是打印要来面试者的简历，比如10份。
完全不同的主动性，就会带来截然不同的收获。
【酱油模式】
收到邮件/下载简历，打印，走到打印机，拿出打印纸，拿给HR。
【一级升级】
拿出打印纸后，装订，按照不同岗位，用文件夹装好，贴上标签。如果你知道每个人的面试时间，就进行标注，并按先后顺序排好。
【二级模式】
阅读简历，以自己的理解，对应相关岗位的招聘需求，进行分析，可以猜猜为什么选这个人来面试，这个人有多大可能应聘成功等等，更可以主动和你的带教HR进行讨论。
【三级模式】
学习相关面试知识，猜想针对这几个候选人，可以问哪些面试问题，为以后成为面试官做准备。
【四级模式】
关注面试、录用进程，并向HR请教，为什么录用/不录用这个人。
【五级模式】
如果你在前面几级有一些想法，比如你觉得，这个岗位最重要的是XXX，这个人最大的工作亮点是XXX。
那就可以观察最后录用的人，是不是这样的，他们在实际工作中，是否有变现出这些特质，以此来验证你的判断。
你看，你以为是打酱油的工作，实际上可能有很多拓展的空间。
即使你的前辈HR不是热心亲切的人，不怎么理会你的问题，但只要你做了，也一定比“把自己就定位为酱油角色”，进步飞快的多。
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如果你已经有了一定的工作经验，那么最重要的，就是通过“复盘”，来不断提高，让每一次操作不只是过了就忘的简单重复，而是后续进步的基石。
没有复盘的项目，是不完整的。
刻意练习之后，一定要记得反思总结，不仅是回忆工作的过程，更是记住做的好的地方，也为需要提高的地方想到解决方法。
反思就是帮你吸收消化的过程。
在你反思总结的时候，你需要问自己这样几个问题：
今天我工作中遇到了什么困难？
我当时是怎么解决的？有更好的解决方案吗？
我当时的心理活动是怎样的？
对此事我学到了什么，我需要注意什么？
这样，你就可以加深一遍对问题的思考，对现象的看法，帮助你以后不再犯类似的错误，也帮助你更清楚地看到问题的本质。
很多公司要求员工写日报、周报，项目结案汇报，做年度述职不仅是为了管理工作进度，提高绩效，也是帮助员工梳理自己的工作内容，通过复盘不断提高。
如果日常复盘做的好，就相当于积累了很多具体的实操素材，相比于求职时再回忆，即使的总结效果会好上很多，在后续写简历、准备面试的时候，也会轻松不少。
温故而知新，知道自己失误的地方在哪里，下次就可以从倒下的地方重新站起来。
实操积累无疑是最直接、最高效的提升方法，但这样的机会也并不多见。
特别是对于首次求职的应届生、想要转行的职场人来说，往往面临这样一个窘境：
几乎所有的招聘需求上都写着，要“有X年的相关工作经验”，甚至连很多实习岗位的招聘需求上，也写着这样的要求。
很多人就会觉得，这是一个无法跳出的怪圈。
“我想通过找一份工作，来积累实操的经验，从而满足更好岗位的招聘需求。
但是每一个招聘信息都要求有经验才可以胜任，那么，我去哪里积累第一份经验呢？”
这是非常常见的困惑。
关于这个问题，首先要告诉大家的是，对于“X年经验”的要求，最好的是在同类公司同类岗位的工作经验，但是退而求其次，也可以是实习、练习的经验。
如果你也遇到了这样的难题，除了寻找愿意招小白的岗位之外，更靠谱的方式就是“模拟积累”。
我有一位朋友晨曦，本科是国际经济与贸易专业，硕士是会计专业。但是她经过职业规划的深入分析后，选择了“产品经理”的岗位。
由于她从未有过相关的经验，求职自然成了难事。
但她在积极参加网课、训练营，完成作业的同时，报名参加了很多知名公司的产品经理挑战赛，并且通过不懈努力，做出了不错的成果。
她把这些网课的作业、参赛经历、获奖成果写进简历中，并且整理了自己的参赛作品，总结了参赛的经验，收到了好几个不错的左边offer右边。
虽然模拟积累不如实操积累这么真实，但也能够提高一个人的实战经验。部队经常进行模拟对抗，消防官兵模拟救火操练，空姐模拟空难现场都是一样的道理。
实操机会难寻，但各行各业都有很多模拟练习的方式。
我非常建议学金融的同学多去参加各类金融挑战赛、模拟沙盘、模拟炒股比赛；设计方向的求职者多多制作作品集，参加设计大赛；
编程领域的可以自己开发一些小程序、小游戏；
求职文案岗位的，可以申请一个自己的左边公众号右边或者左边头条号右边或者其他平台，自己坚持练笔，如果你有写出过质量不错的文章，自然可以作为你求职左边加分右边的筹码；
连一些偏辅助性质的比如行政、人事的工作，现在也有很多线上课程了，自己试着写一个行政制度、制定一个培训计划都是很好的尝试。
需要注意的是，我们一定用实操的心态来对待模拟练习。
如果你只是报名了网课，却从未完成课后作业，或者草草了事不追求质量；
如果你只是随便提交了一个参赛作品，也不关注评委点评，不寻求提高；
如果你只是做了一个粗糙的游戏，但是经常闪退、卡住，那么模拟积累就完全称不上是有效的积累，也无法为你的职场之旅添砖加瓦。
作为HR，我经常在面试的过程中，听到求职者说：
“我虽然没有相关经验，但是我很喜欢这份工作，我会努力学习的”。
了解了前面3种积累的方式以后，你就会发现，这样的回答是多么的苍白无力。
不论是自己学了一些专业知识，还是模拟实践过、想尽办法去实操过，即使是自学，即使只是看了几本相关的书都远远好于“以后会努力的”。
我不相信如果一个人真的喜欢一份工作，会是“完全没有相关经验”的状态。
要不是你其实自己有过一些积累，但是不知道如何表述，要不就是你根本不喜欢这份工作，这句应答只是看了面经以后学的。
很明显，不论哪一种，都不会成为公司录用你的原因。
你没有直接相关的工作经验可以理解，但是你如果一点准备都没有做，完全没有提前学习任何内容，公司又要如何相信，你入职以后会努力学习呢？
如果你真的想从事这份工作，那么一定要提前积累经验，而不是等着入职后再去学习。
毕竟公司要招的，是一个能产出业绩的员工，不是一个无法上手的学徒，更何况，这个还要为这个学徒付费。
这么不划算的买卖，谁会做呢？
只要你有了足够的以上3项积累，别说找实习了，正儿八经的工作也不在话下。
当然，我还得在唠叨一句，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊朋友们！
光看不行动是没有用的！
建议你一定要点赞+收藏，按照我的建议行动起来，找到好工作，不用愁啦~
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接着，我们再看找工作的其他步骤，投递简历、面试指导、签三方合同的相关内容。
比如，简历的工作经历要与你的求职岗位相匹配；面试要自信，做好面试前的准备；签三方合同的时候，一定要注意哪些坑……
说实话，如果要细细讲这些内容的话，就是再来几千字也说不完，所以大家可以看看我以前写的求职方面的干货，内容详尽，对正在求职的你应该很有帮助。
今年我也会出版一本正式的求职书籍，目前已经交稿啦，预计双11就会发售啦~
1、找到职业方向，不走冤枉路
迷茫的年轻人，我该怎么做好职业规划？
2、写好简历，提高命中率
简历这8个减分项，才看前3条我就觉得我要挂了。
简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”
上篇||写简历你都不知道这些，真特么对得起自己！？
下篇||简历决胜局“你做不到的，我做到了，我就赢了！”
你这么好看，简历也一样好看吗？丨12个简历排版知识，让你简历大变样
海投100份简历都没回应？好简历才不是你想的那样。
这4个面试前“必做”的细节准备，你们一定要看。
掌控谈薪：学会这个规则，每月少被公司坑走2000块
独属于你的个性问题：学会面试押题，轻松掌控面试
你知道吗？面试99%会被问到的3大难题。
面试还没开始就结束了‖这5种“死得快”的自我介绍，你中招了吗？
2020疫情碰上874万大学生毕业，如此严峻的形势该怎么找工作？
最后，再啰嗦一句，在就业市场上，之所以称为市场，说明找工作就是一场员工与公司的交易，大家都追求利益最大化，想要从对方的身上获得最大的价值。
所以，想要找工作简单，称心如意，最重要的还是你自己要有价值，这样你才会有更多的选择权和议价权。
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我是@夏姑娘，一名专业又正直的HR
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