有强大的学习能力和高强度工作的内驱力；高情商，沟通能力好，对内部经理谦虚，努力，对外部伙伴职业，做充分准备，成熟的快；综合素质，包括体育活动，校园活动中的领袖表现。首先是学校和成绩。学校的话，最好是TargetSchool，名校肯定会有一些优势。国内的话就是清北复交，但如果你不是名校，也不要失去信心，还是有机会的。之前我有带过Non-Target的同学，通过Networking跟行业里的人建立了联系，然后要到了内推机会，最终成功进入了投行。成绩的话，前台岗位GPA最好在3.5以上，比较理想的要达到3.7-3.9。中台和后台的岗位，一般GPA要求到达3.0-3.2。其次看实习经历。实习重点看时间和公司，2~3份投行相关实习。不管是IBD或者券商研究所，研究所其实会招很多实习生，??所以如果对投行感兴趣，可以申下研究所的实习，看看金融市场到底是怎么回事，或者申一些跟投行工作行为或者素质非常相关的，比如consulting（咨询），这也是对你进投行很有帮助的。实习时间，最好超过6个月。如果实习时间都3个月以内，基本上就是打杂，统计数据、复印资料之类，也会忽略，另外实习的公司在同行业中排在中下游也不考虑，靠后的中介机构的项目普遍较差，执行的起来更松，风险大。最后是硬核技能/必备知识。这个需要根据你想做的领域来分别判断，比如：如果你想做投行IBD，金融建模、公司分析估值是必备的硬技能。包括基本的Accounting技能和对未来公司经营情况的预测能力。基本的Accounting能力就是对IncomeStatement、BalanceSheet、CashFlowStatement的理解和分析能力，建立起三个表互相联动的预测。而另一部分建模能力（ModelingSkill），即对预测的把握，需要你对各种金融财务比率（FinancialRatio和ProfitabilityMetrics）有深入的理解，最常用的包括GrossMargin、EBITDA和EBITDAMargin，还有更进阶的对公司经营能力以及行业走势的判断。如果你想做二级市场，那么金融产品和金融市场的知识是你必备的。另外，投行喜欢聪明人众所周知，尤其是在金融，经济，商科，数学和等等理科科目强的人。因为这些强项代表了硬实力。
这样基本上就筛选出入围面试的人员。简历过了，面试有一部分运气成份，能通过简历筛选的都还比较优秀，差距不会很大，就是90分和91分的差距，如果面试官就喜欢你这一类型，那么就顺利拿到Offer。以进入投行券商为目的，最好的方案是一边投简历，一边考证，千万不要脱产考，投简历可能正好遇到急招人的，要求降低，先进入证券行业，后面再通过努力换到大平台吗。
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