十年寒窗苦读，毕业后找一份稳定的工作，曾经是几代人的梦想；但现在随着灵活用工行业如火如荼发展，这一曾经的“梦寐以求”已经悄然改变。
我国高校的金字招牌，清华大学、北京大学近日重磅发布了2021年毕业生就业质量报告，其中值得高度关注的是，在清华大学2021届共7441名毕业生中，灵活就业的比例高达13.6%！与此同时，在北京大学2021届共名毕业生中，灵活就业、自主创业的比例也达到3.56%！
清华大学、北京大学的优秀毕业生无论到哪都是“香饽饽”，一直是各个省份争夺招徕的重点对象。如今，竟有如此之高比例的毕业生涌入灵活用工阵营，印证了国家政策积极推动人才灵活就业，以及人们对灵活用工市场的接受度正发生巨大改变。
北京落户新政未影响灵活就业率
此前，北京的落户政策一度引发强烈关注。北京发布新的落户规定称：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学等7所高校的本科生和双一流建设学科硕士研究生进京实行计划单列，不占用各区单位落户指标。
这意味着，对于7所一流大学的本科生和双一流学科的硕士生而言，落户的门槛大大降低了。在此之前，上海市也宣布六所一流大学的本科毕业生可以直接申请落户。
按照往常，户口对于一个毕业生的吸引力是极大的，有许多学生毕业甚至只是为了先解决户口，甚至进入自己并不喜欢的行业也在所不惜。尤其是一些名校毕业生，他们名校毕业后，更多选择考取公务员、事业单位和国企央企，以此顺利拿到户口。
以2021年清华大学毕业生为例，清华大学2021届毕业生入职党政机关占比为15.8%，入职高等院校、科研单位和其他事业单位占比为30.3%，合计仍是最高的，而这些单位基本都可以解决北京和当地户口。
市场分析人士普遍以为，在北京落户新政出台后，毕业生入职事业单位、公务员的比例会更高，因为北京落户新政为毕业生解决户口创造了更大便利。但数据显示，这一预判恰好相反，对于清华等高校2021届毕业生来说，《清北华五本、双一流硕落户北京》这一落户新政的成效并不明显，仍有很大比例的毕业生毅然选择了没有户口的灵活用工行业。
灵活用工的两大特点，成功吸引了毕业生的进入。一是对于求职观念已经发生巨大改变的、渴望自由的高校毕业生来说，“灵活用工”没有固定工时约束，他们可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和地点，并根据季节和不同阶段的需求来调剂工作量，由此实现更自由的职业形式。
二是相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，毕业生哪怕在校期间不喜欢本专业，利用灵活用工也可以实现“二次转业”，比如进入社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等，以此扩宽就业方向，灵活自主择业，使自己的用工场景更加丰富多彩。
博士毕业生灵活就业率大增
清华大学作为“世界一流大学和一流学科”建设高校，博士生每年都会遭到用人单位的“哄抢”，但今年的显著变化是，与2020届相比，博士生灵活就业的比例猛增到13.1%。
这一变化印证了灵活就业的内涵和外延正在不断被改写。2011年，国际劳工组织提出“非标准就业”这一概念，即“非标准就业”是指无需建立标准的劳动合同关系、没有直接管理者、没有固定的工作时间、合作关系而非雇佣关系、更加灵活的就业形式，包括分包合同雇佣、兼职雇佣、临时性雇佣、自雇佣等形式。
虽然左边起源右边于美国、成熟于发达国家，但当前中国的灵活用工市场步入快速成长期，中国人才市场逐渐接受了这一观念和用工模式，尤其是疫情发生后，国务院常务会议多次鼓励和支持灵活就业。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书，我国灵活用工市场发展迅猛，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。
而相对本科生、硕士研究生来说，博士毕业生作为更加成熟的群体，更加高屋建瓴地看到了未来中国人才市场的新动向，所以不再拘束于传统的“铁饭碗”思维，毅然选择加入灵活用工队伍。
一方面，博士生经过本科、硕士长达7年的学习，再加上长达4年的博士阶段，已经积累了许多创业和自主择业的资源，尤其是在校期间跟随导师做项目也产生了许多创新想法，甚至获得了许多知识产权和科研成果，他们已经有资本利用这些资源去自主择业和创业。
另一方面，博士生普遍年龄较大，毕业后从基层员工做起，可能无法施展自己的才华和报复，所以更容易加入灵活用工行业，从而从事自己擅长和不受过多管束的职业，这成为2021年博士生灵活用工率之所以大增的另一种药原因。
灵活就业正成为普遍现象
其实，纵观整体，不止是清华大学、北京大学等，据新税网获悉，我国高校毕业生选择灵活用工的比例普遍提升。
根据中央戏剧学院发布的2021届毕业生就业质量报告，灵活就业的毕业生占比半数以上，且比例在不断增加。其中，2021届本科毕业生581人，仅46人签订就业协议或合同就业，与之相反330人选择了灵活就业，占比56.80%。
中戏的灵活就业率之所以这么高，既有历史原因也有现实原因。就历史原因来看，我国文化事业转企改制时间较早，特别是一些剧院团、广播电台等单位事业编制减少，项目聘任制岗位多，而一旦项目结束了，人员就散了，会产生许多灵活就业人员。
现实的原因是，由于2020年初暴发的新冠肺炎疫情对文化艺术行业冲击大，影响面广，导致文化艺术事业单位在2021年需求岗位大量减少，艺术专业毕业生更多地选择了剧组、中小企业等，更多地选择了灵活就业，因此也导致提高了灵活就业率。
此前，我国黑龙江省也发布过普通高校毕业生就业质量报告，显示毕业硕士研究生就业单位性质流向前三位的分别是:国有企业、灵活就业、私营民营企业。江西宣布，高校本科以上高学历层次毕业生的灵活就业比例大幅度上升，硕士和本科生灵活就业比例分别达到23.77%和53.38%，其中本科生同比增加13个百分点。
可见，当前高校毕业生选择灵活就业的比例更趋稳定，以及不断提升。高校毕业生这一群体具有系统的专业知识储备，思维活跃，创新能力强。而灵活就业是在互联网热潮、大数据等新技术应用背景下、新业态下的产生的，两者具有天然的匹配性。
最后，在高校毕业生不断涌入灵活用工市场的同时，新税网也提醒不要完全忽视里面存在的问题。
首先，灵活就业的高校毕业生缺乏归属感和安全感，虽然就业模式自由灵活，但是由于当前灵活就业的政策支持还没有完善，入职灵活用工市场后面临的左边法律右边法规盲点、户籍限制、福利待遇和社会保障等问题也普遍存在，而这些是高校毕业生必须思考的问题。
其次，职业的稳定性不足。灵活就业不等于没有职业规划，即使是灵活就业，也建议毕业生设计出清晰的职业生涯规划，否则将面临频繁换工作带来的被动失业损失。
最后，要打造自身的复合型能力。传统就业市场的劳动者技能单一，只能从事一种职业。但灵活用工适用的行业种类众多，需要复合型、技能型人才，高校毕业生也要积极适应这一行业趋势，尤其是互联网、数字化时代的新需求，不断培养和打造自身的复合型能力，帮助自身实现更好发展。
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