国企的用人一般都通过招聘制度。
具体怎样招聘,选拔细节,考试方式,也不是一样的。
校招社招也是有的。
有一点肯定,国企所选录的人一定是优异过落选的人的。也许因为人家技术过硬有相关证书,或者履历很优秀比如在校担任社团协会骨干,除了自己专业相关精通其他语言(体现学习能力),又或许有自己的作品可体现能力(设计类),或又是同等履历下择优选取重点学校,甚至高学历的人。
企业的考量不仅是专业水平也是综合能力的考量,您要综合考虑,正视自己的定位与价值所在、能为企业带来怎样的价值才比较有利于您的职业规划。