一周资讯速览：
政务新规
1.全国多省市公积金缴费基数调整，7月1日实施
2.北京集中发布30条举措稳就业
3.上海：在沪硕士毕业，直接落户
4.新《四川省〈中华人民共和国中小企业促进法〉实施办法》7月1日起施行
5.广州：公布2023年城乡居民医保筹资标准
6.7月1日起，深圳医保和生育保险缴费基数调整
企业大事
7.开课吧CEO内部信：个人负债10多亿救公司，团队未来控制在千人内
8.快手辞退偷拍合租女生员工：对此类行为零容忍
9.腾讯：下半年将再裁员，所有事业群至少缩减10%
10.腾讯管理层调整：程武、赖智明不再兼任腾讯公司副总裁
11.虚拟主播B站直播2小时收入超百万
12.传字节跳动将前小米VR负责人招入麾下，后者实控企业深度布局元宇宙社交
13.苹果微软等科技公司将提供差旅费，支持员工到美国其他州合法堕胎权利
14.智利一公司误发员工330薪，员工辞职跑路
15.字节跳动更新企业文化“始终创业”
16.BOSS直聘：即日起恢复新用户注册
17.特斯拉：关闭硅谷一办公室，裁员约200人
数据要闻
18.辛巴辛选开启“直播带岗”助力企业收17.5万份简历
19.报告称近五年大学毕业生就业重心下沉：更多毕业生涌向地级市及以下地区
20..1万！我国科技人力资源总量世界第一，而且越来越年轻
21.中共中央组织部：我国人才资源总量达到2.2亿人
22.税务总局：今年前5个月全国新办涉税市场主体554.7万户
23.韩国65岁以上就业率位居发达经济体第一，因没钱无法退休
行业洞察
“大专只值200元”？你被职场歧视行为恶心到了吗？
政务新规
1.全国多省市公积金缴费基数调整，7月1日实施
年中到了，按照惯例，7月1日各地将执行新一轮的住房公积金调整政策。全国多地纷纷“亮”出新一轮的住房公积金缴存基数和缴存比例。据善世统计，截至6月27日，全国已经有广州、深圳、佛山、汕头、济南、石家庄、桂林、青岛、泉州、昆明等31个城市发布了2022年度住房公积金缴存基数调整方案。（善世服务外包）
2.北京集中发布30条举措稳就业
北京市就业工作领导小组办公室近日发布《北京市稳就业专项行动实施方案》，推出30条综合举措稳就业保民生。实施方案包括促进劳动力就近就业、给予一次性扩岗补助、免收创业担保贷款担保费、把直播电商列入人力资源开发目录、实施劳动关系能力提升三年行动计划等。（央视网）
3.上海：在沪硕士毕业，直接落户
在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生，符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。其他世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生，符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。（澎湃新闻）
4.新《四川省〈中华人民共和国中小企业促进法〉实施办法》7月1日起施行
7月1日起，新修订的《四川省〈中华人民共和国中小企业促进法〉实施办法》正式施行。新实施办法针对中小企业普遍关心的融资难融资贵、创业创新支持、权益保护等问题，在支持措施上进行了细化、在支持力度上进行了强化，法规的针对性、适用性和可操作性显著增强。（四川发布）
5.广州：公布2023年城乡居民医保筹资标准
根据《广州市医疗保障局广州市财政局关于公布2023年广州市城乡居民医保筹资标准的通知》，2023年广州市城镇医保缴费基数为元。（广州市医疗保障局）
6.7月1日起，深圳医保和生育保险缴费基数调整
根据《深圳市社会医疗保险办法》（深圳市人民政府令第256号）和市统计局《2020年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2020年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为元，折算为在岗职工月平均工资为元（四舍五入）。自2021年7月1日起至2022年6月30日止，深圳市各项医疗保险、生育保险缴费基数和待遇偿付基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按元/月的标准计算。（深圳市医疗保障局）
企业大事
7.开课吧CEO内部信：个人负债10多亿救公司，团队未来控制在千人内
6月29日，开课吧创始人、CEO方业昌发表了一封致员工的内部信，回应了近日来关于开课吧裁员、欠薪、停缴员工社保以及学员退费缓慢等问题。他在信中强调自己正在通过各种办法积极拯救公司业务，包括他通过个人信用借款、个人投资抵押和个人资产抵押的方式借了10个多亿。他在信中还强调，目前开课吧的降本增效已经有了明显效果。（Tech星球）
8.快手辞退偷拍合租女生员工：对此类行为零容忍
有网友近日在社交平台爆料称，周末在合租房屋内遭快手员工偷拍。该网友提供的行政处罚决定书显示，涉事者工作单位是北京快手网络技术有限公司，因使用手机偷窥的方式侵犯他人隐私，被行政拘留三日。对此快手方面表示，公司对此类行为零容忍，目前该员工已辞退。（搜狐科技）
9.腾讯：下半年将再裁员，所有事业群至少缩减10%
腾讯今年下半年裁员动作仍将延续。腾讯各大事业群中，CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群）由于员工基数较大，为上半年裁员重灾区，尤其PCG整体裁员比例或超10%。其它事业群中，IEG（互动娱乐事业群）、CDG（企业发展事业群）、TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群）都有部分业务团队在今年3到6月期间完成了10%甚至更多的人员优化，尤其IEG近期动作较明显。（36氪）
10.腾讯管理层调整：程武、赖智明不再兼任腾讯公司副总裁
6月30日，腾讯内部发布公告，程武、赖智明不再兼任腾讯公司副总裁。这意味着程武将专任腾讯控股子公司阅文集团CEO，赖智明将专任腾讯合资公司富融银行董事长，均卸任腾讯内部相关业务的直接管理。“作为子公司高管，将不再兼任集团职务。”一位接近腾讯人士透露。（澎湃新闻）
11.虚拟主播B站直播2小时收入超百万
近日，一位来自海外的虚拟主播Shoto霸榜了B站全站排行榜，直播两小时收入达百万元。截至2021年8月，B站有3.6万多名虚拟主播，一半以上的月收入为0，前120名虚拟主播拿走了九成以上收入。约2/3虚拟主播粉丝数量在1万以下，粉丝数量在50万以上的头部虚拟主播，仅占比约1%。（AI财经社）
12.传字节跳动将前小米VR负责人招入麾下，后者实控企业深度布局元宇宙社交
近期有消息称，前小米VR负责人、虚拟形象社交娱乐应用“Vyou微你”创始人马杰思已入职字节跳动，并负责Pico社交业务，而其实控的北京波粒子科技有限公司亦被字节跳动收购。对此传闻，字节跳动方面暂时未有回应。但字节跳动内部人士证实了该消息，并称马杰思目前向Pico负责人周宏伟汇报。（中证报）
13.苹果微软等科技公司将提供差旅费，支持员工到美国其他州合法堕胎权利
美国科技公司大部分是民主党的支持者。在美国最高法院作出历史性裁决，推翻“罗诉韦德案”后，苹果公司发表声明称，公司员工可以使用公司福利到其他各州接受医疗护理，该福利已经为员工提供了10多年。此外，微软、Facebook母公司Meta、奈飞均表示，将在左边法律右边允许的范围内，为在其他州寻求堕胎和性别肯定护理的员工提供差旅费报销。（HRflag)
14.智利一公司误发员工330薪，员工辞职跑路
智利最大冷切肉企业“Cial”近日给一名员工误发了一笔巨额薪水，数额是其原本月薪的约330倍。这名员工刚开始与公司主动联系，但之后就递交辞职信、消失不见。目前，这家智利企业正寻求以侵占公司财产为由对该员工采取左边法律右边行动。（环球网）
15.字节跳动更新企业文化“始终创业”
字节跳动CEO梁汝波发布内部信更新了字节范。“始终创业”从字节范第五位调整至第一位，梁汝波表示，要始终保持创业心态，“像一个状态好的创业公司那样做事情”。“多元兼容”从字节范最后一位提高至第二位；“敢为”和“追求极致”合并为“敢为极致”。（晚点LatePost）
16.BOSS直聘：即日起恢复新用户注册
BOSS直聘发布公告称，近一年来，公司认真配合国家网络安全审查，严肃对待审查中发现的安全问题，进行了全面整改。经报网络安全审查办公室同意，即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。BOSS直聘称，后续，公司将采取有效措施，切实保障平台设施安全和大数据安全。（快科技）
17.特斯拉：关闭硅谷一办公室，裁员约200人
特斯拉在关闭其位于加州的一家工厂的同时，解雇了公司位于加州圣马特奥市（SanMateo）自动驾驶（Autopilot）团队的近200名员工，这也是特斯拉此前公布的大规模裁员中，已知的较大规模裁员行动之一。（每日经济新闻）
数据要闻
18.辛巴辛选开启“直播带岗”助力企业收17.5万份简历
6月30日消息，日前，辛选集团在快手开展直播招聘专场，“直播带岗”助力高效就业。辛选集团创始人辛巴辛有志与多家企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，实时解答应聘者问题。当天，直播间共助力多家企业收到17.5万份简历。
19.报告称近五年大学毕业生就业重心下沉：更多毕业生涌向地级市及以下地区
麦可思研究院20日发布的研究报告《2022就业蓝皮书：大学毕业生就业重心下沉，二线城市吸引力增强》（下称“报告”）显示，研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区,并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。(第一财经）
20..1万！我国科技人力资源总量世界第一，而且越来越年轻
中国科协创新战略研究院在第二十四届中国科协年会上发布《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》。报告显示，截至2020年年底，我国科技人力资源总量为.1万人，继续居世界首位。而且结构不断优化，39岁及以下人群约占四分之三，年轻化特点和趋势明显；女性科技人力资源增长迅速，性别比例更加趋于均衡。（央视新闻）
21.中共中央组织部：我国人才资源总量达到2.2亿人
中央组织部部务委员齐家滨30日表示，新时代人才工作创新突破。深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人。(中新网）
22.税务总局：今年前5个月全国新办涉税市场主体554.7万户
6月30日，国家税务总局纳税服务司司长韩国荣在税务总局落实新的组合式税费支持政策专题新闻发布会上介绍，今年前5个月，全国新办涉税市场主体554.7万户，同比增长6.2%，其中99%是中小微企业。一揽子税费支持政策快速落地，有效提振了中小微企业信心。（封面新闻）
23.韩国65岁以上就业率位居发达经济体第一，因没钱无法退休
据悉，韩国65岁以上高龄层就业率在全球主要发达国家中位居第一。不同于他国高龄层就业率体现在身体健康或出于个人就业意愿的积极层面，韩国高龄层就业率反映的是年龄超过65岁，因为经济等原因无法退休。韩国的高龄层就业率为34.1%（以2020年为准），是唯一高于日本的国家。（HRflag)
行业洞察
“大专只值200元”？你被职场歧视行为恶心到了吗？
去年有吴姓招聘官，在面试过程中声称：“考不上本科都是智商有问题的”，近日有成都一人事主管在招聘平台上贬损求职者，称“大专生只值200”、“招来看门”，事件一出便在互联网上掀起了轩然大波。网友们纷纷表示对这些学历歧视、侮辱贬损的话感到不适。
招聘平台不仅是重要的人才入口，更是企业形象的出口，主管级别的HR在招聘平台上发表如此低素质的言论，很难不让面试者认为该企业的整体素质不行。一个公司的人事连最基本的“尊重求职者”都无法做到，谈何对公司内部人才的“选、用、育、留”呢？
学历许多时候是进入职场的“敲门砖”，但万万不可成为HR贬损、羞辱求职者的利刃。仅凭学历的高低来划分能力等级是极其短视和片面的做法，学历不完全等于工作能力，更不能决定一个人职业生涯的“天花板”。就在今年，北京市印发了《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，明确要求把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，这背后传达的信息是：打破学历歧视、尊重每一位人才。人才是企业最宝贵的资源，在激烈的人才竞争市场上，雇主的一言一行都会被放大，唯有树立新时代的人才观念，在对人才的“选、用、育、留”上始终谨言慎行，企业才能源源不断吸引优秀的人才，引领企业的长青发展。
在职场中，不少人或多或少遭遇过职场歧视，除了学历，还有性别、年龄、地域等，都有可能成为员工被公司弃用、辞退的说辞。今年全国两会《政府工作报告》中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”优胜劣汰向来是职场的常态，但良性的职场生态不应让员工焦虑于年龄增长、性别、地域等客观因素，而应使他们心态积极，聚焦于专业素养的培养、能力的提升，最终实现个人与企业的双赢。打破职场歧视，任重道远。（来源：新浪微博、上游新闻、人民融媒体）
