近日，上海某大厂HR收到上海某985大学毕业生求职简历，简历中清晰大字要求年薪200万或者千万以上被HR曝光，说以供大家讨论。
有人说:这个薪资要求很搞笑。
有人说:满门忠烈都能年薪过亿，他要求年薪几百万也不过分啊！
也有人说:薪资多少是根据能力来定。
还有人说:打工人只是牛马，薪资是要看求职公司的薪酬体系以及你的学历和年龄以及你能为老板创造多少价值决定。
我的主观观点说:是根据市场行情来判断的，企业和打工人互相选择的。但应该怎么更好的判断市场行情呢？
众说纷纭，你觉得怎么样更合理呢？从专业的角度来说，HR人力资源管理以及用人部门管理层是如何为资本服务的？
如果我没检索错的话，应该说的是这件事。但是这件事是去年的了，如果有其他信息源的话，烦请提问的小伙伴补充一下哈。不过这个事情也不是可靠的信息源，看起来也有艺术加工，但是我也搜不到其他的了~
根据这个自媒体曝光的信息，我大概画出来一些重点，简单说，就是做过很多事，也挣过不少钱，也踩过不少坑，虽然觉得这个价格有点儿高，但是要这个薪酬，确实也不能说上一个狂妄。
这种人，要求的也不是基础薪酬200，而是
如果提问的小伙伴想问如何看待的话，
那就是，请他接受年包10W+190W的大饼。
