本报记者索寒雪北京报道
“今年的就业情况比想象中乐观，结果与往年持平，由于专业要求，我们的毕业生基本都是在国有企业或者研究院上班，能够感受到国企已经尽了最大的努力，释放就业岗位。”北京学院路一所高校的就业负责人向《中国经营报》记者表示。
不久前，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，深入学习贯彻左边习近平右边总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，研究进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作。
据了解，2022年中国高校毕业生规模达到1076万人的新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。
挖掘就业潜力
据了解，国资委高度重视国资央企促进高校毕业生就业工作，2020年新冠肺炎疫情暴发后，积极开展稳岗扩就业行动，带头扩招毕业生，起到较好示范带动作用。
近两年，央企持续扩招毕业生，数量增长惊人。
华能高层人士向记者透露：“我们已经通过校企合作培养高端人才。加大校企合作力度，统筹开展校园招聘活动，组织所属单位到近20所大学进行宣讲和双选，实施‘新动力人才专项计划和集团管培生计划’。”
华能与清华大学、华北电力、复旦大学、上海交大等高校合作开展“校企开放日”和“职业生涯教练计划”等系列活动，组织在校学生深入企业了解企业，2021年招收“985”和“211”高校优秀毕业生数量增长58%。
此外，华能全球招聘吸纳紧缺人才。服务转型发展和创新驱动，加大补充“卡脖子”攻关项目人才的引进力度，在新能源规模化发展、海上风电运维、水电智能建设运维和煤炭清洁高效开采利用等方面，指导科技型企业面向社会公开招聘高素质科技人才。近两年累计选拔引进新能源、核电、大数据、煤炭等专业高层次急需紧缺科技骨干人才146名。
目前专业性强的高学历人才对企业而言是炙手可热的。
江铜集团人士向记者透露，近三年来，共引进领军科学家8名、博士56人，招聘“211”院校硕士、“985”院校本科毕业生188人，高素质人才基数和体量大幅攀升。
此外，江铜集团要求党委班子成员每人联系服务1～2名高层次人才，重视在中青年人才中发展党员，着力在激励机制、项目资助、配套服务、职务职称倾斜等方面提供保障，着力解决课题研究、技术攻关、团队建设等方面遇到的困难，帮助争取落户安家、子女教育、税收等优惠政策。
前述高校就业负责人也向记者表示：“今年研究生就业形势非常好，主要是研究生自己在积极签约就业。以往，在毕业答辩之后，研究生会被几家单位同时抢，但是学生自己并不着急，他们会慢慢地挑选。”
但是，今年研究生的态度发生了转变。“他们也意识到就业情况的严峻，因此非常关注好的岗位，一旦有机会就会提前签约，这是导致研究生签约率提高的原因。”该人士表示。
高学历人才受青睐
2022年的就业形势依旧不容乐观。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。受疫情等因素影响，2022届高校毕业生就业形势复杂严峻，备受社会各界关注。
据了解，近期人社部印发通知，部署开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，并于7月至12月，以“服务攻坚促就业、筑梦青春赢未来”为主题，以2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年为服务对象，集中开展服务攻坚。
为了促进就业，政府部门扫清一切障碍。
5月13日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。
该文件显示，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
山东重工负责人向记者表示，他们坚持“精准化、补短板、高质量”人才引进新理念，持续提高招才引智质量。瞄准世界科技创新变革的前沿阵地，在美国、德国、日本等国搭建全球协同研发平台，广泛吸纳全球顶尖的高端技术人才。
山东重工实施人才“一把手”工程，即高管团队成员承担人才招引考核指标。“设立博士开放日，主动走进校园邀约博士走进企业，谭旭光董事长每年与博士面对面座谈交流，提升优秀人才的企业认同感。2021年，集团引进优秀高校毕业生3235名，博士、硕士占比超过50%，双一流院校生占比超过70%，人才招聘数量和质量不断创历史新高。”前述人士表示。
国资委要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，原创技术策源地企业、现代产业链链长企业，要带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。要统筹做好线上线下招聘工作，在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。
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