很多同学注意到，虽然现在在就业上，学历也越来越卷，但每年考公进入体制内的本科生仍是占绝对的大多数，且有上升趋势。以具有风向标意义的国考为例：
2020年国考学历要求：
2021年国考学历要求：
2022年国考学历要求：
有同学就会说了，本科生的数量远远比研究生多，体制内多吸纳本科生也是情理之中。
不可否认，这三年，无论国考还是各地公务员招录数量“放水”，的确有帮助应届毕业生就业的考虑。
2016-2022国考招录人数和职位数的分布情况
但公务人员作为国家公职人员，其工作性质、责任远大于普通工作，如果仅为了稳就业，放着更高学历人才不用，大量吸纳本科生，是不是有点说不过去？
且中国的考研人数已经连涨5年，2020年研究生招生达到110万，2021年招生则超过120万。以目前大学毕业生的就业意向来看，如果国家上调学历要求，研究生的数量完全可满足需求，那么，把大量的入编机会留给本科生，是有更什么更深层次的考量吗？咱们试着分析一下：
职数和职级有限：
公务员职务职级对照表
按照新录用公务员任职定级规定，大学本科毕业生任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为25级。
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为24级。
从一级科员到四级主任科员，正常的大概需要三五年时间。副科级在县区单位里，就已经算是个领导了。但一个单位里，领导的职数和职级都是有限的。
县区单位，对很多人来说，能提拔到副科实职，或者二级主任科员，已经是40岁前的天花板了。本身是副科级待遇，想要再往前一步，机会也比较少，很难保证他们在工作上还愿意投入足够的干劲。
公务员的工作实务
很多同学会说，既然怕直接招研究生后劲不足，那为什么中央部委等单位，大部分还要求研究生学历呢？
一是，省厅、部委这种高层次的单位，领导职数和职级数量都比较多，可以提供足够的晋升空间。二是，级别高的单位，的确对专业知识要求更高。
然而，我们大部分公务员的流向仍是市、县等基层。工作内容是综合性的，工作的技能、经验，绝大多数都来自于工作实践，和书本几乎没有什么关系。
以上，本科生接受的通识教育，以及具备的综合素质，已经完全够用了。
实际上这两年，很多地方公务员招考已经在弱化学历了，很多市一级的岗位，甚至省厅岗位，都只要求本科了。
年轻化，是机关用人的基本趋势。对于国家的基层治理来说，年轻意味着更“好用”也更“耐用”。重庆的公务员招考也是如此。所以各位年轻的朋友们，加油啊！广阔天地，大有可为！
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