4.30更新！！！
德勤club北京所面经来了，线下群面+M面，赶紧码起来！！！
目前2021年德勤俱乐部DeloitteClub已经正式开放申请了！
今年的正式网申时间：2021年3月19日-2021年4月11日
想要申请的话宜早不宜迟，千万不要拖延，尽早准备！！！
相较于其他实习项目对于实习经历和毕业年份的要求，德勤club对于低年级同学更为友好！与往年不同，今年限定2023年毕业的本科、研究生可以申请，也就是只有大二、研一的同学可以申请。
因为德勤club作为一份低年级起点实习，含金量是十分高的，体现在简历上也非常硬核。不仅如此,在德勤俱乐部表现优异的同学，还有获得应届生岗位申请笔试/面试直通车的机会。
因此，申请的同学也绝对不会少，意味着申请的同学会面对非常多的竞争者。不过今年只有大二和研一的同学可以申请，而不同于往年大二、三，研一、二都可以申请，相对而言竞争压力会小一点。
那么，如何申请呢？
这里先附上2020年德勤俱乐部的申请流程，可以作为参考，先有个大体的印象：
今年的申请除了时间不同，其他的步骤基本一致。
在德勤官网注册账号。网申，需要填写的信息如下：
注意：
英文简历是必须的。注意提前准备哈。可以借助一些网站或者校内的资源修改自己的简历。
实习经历和实践项目是左边加分右边项，可以展现你的个人能力。
实习虽然并没有明确要求。网上有人的说法是面对激烈的竞争，至少3份实习才能保证你相对于其他竞争者的竞争力和优势。但是想也知道，这个对于大部分大二的同学们来说并不太现实，在网上申请的时候突出自己实习的含金量就行了，最好整理出作品集作为附件上传，可以作为证明。
实践项目，包括商赛、社团活动等，可以针对德勤期待的要求来整理，同样最好有作品集。
成绩最好在前20%，这样成功率会高一点。因为网申必须要填写GPA，所以GPA相对较弱的同学没有办法掩盖相对劣势。切忌伪造GPA，因为这个是要和学校成绩单相吻合的，如果伪造了麻烦更大，之前就发生过这样的事情。但如果GPA并不是特别理想的同学也不要灰心，可以突出自己在其他方面的一些竞争优势，来放大自己的优点。
3.笔试（OT）
提交申请后就到了线上笔试环节。
根据过去的经验，基本上是网申后秒发，5天之内完成。
笔试必须要谨慎对待，所以同学们务必提前做好准备，提前刷题，不要临时抱佛脚。
德勤俱乐部的笔试采用的是SHL题库，比较新，有关于SHL笔试题库的相关攻略我在之前的回答里也有提及，有需要可以去看看，SHL笔试的内容、题型还有相对应的攻略和解题技巧已经挺完善的了。
2021年德勤最新笔试题怎么做，怎么准备？
这里提一嘴，德勤SHL题库包括VideoInterview（视频面试)、GeneralAbility(综合能力测评)和PersonalityQuestionnaire（人格问卷）三个模块。
VideoInterview考察的是英文听说能力，语音提问，语音回答。一道测试题，两道正式题，因为形式比较新，考察难度也挺大的，需要好好准备。如果可以的话可以去参加一些机构的模拟培训，练练英文听说能力。
GeneralAbility综合能力测评。36分钟，24道题，平均1.5分钟一道题，行测题，推理、计算等，题库和往年的大体一致，这一部分同学们一定要去提前刷刷题库，日常刷刷行测题。
（题库可以自己去找找，资源还挺多的，答主个人用的是探潜的题库，因为有探潜的四大会员，都包含在里面的，价格也不贵，和别人拼团就几杯奶茶钱。）
PersonalityQuestionnaire人格问卷，Justbeyourself，根据自己第一反应去选即可，不要前后不一致。
这三个部分是可以分开做的。
4.面试
无非是单面和群面（主要是case面）。
单面是HR面或者经理面，准备好自我介绍，熟悉下自己简历上面的内容，再突出下自己可以为德勤俱乐部做的事情即可，针对它的具体要求，比如说校园影响力，组织策划能力和经验等等。
Case面建议大家多刷刷，如果有机会的话多练练。面试这种东西如果提前模拟操作过可以避过很多你之前都没有想到过的地方。探潜家就有模拟群面的机会，可以报名作为candicate，如果刚开始不愿意的话也可以报名作为观众来旁听，看看参与者们的表现还有模拟面试官的评价，找找感觉。
5.最后，就是获得左边offer右边啦！
补充一句，本次文章的内容资料来源于德勤官网，以及探潜带你冲四大的四大会员，会员的资料里面除了德勤club的题库、VI面试攻略之外，还有普华、安永、毕马威的笔试题库和面试攻略，以及真人出镜的模拟面试视频，性价比个人觉得相对于淘宝的一些题库而言，还是比较高的，就一杯奶茶钱，还可以进四大求职群，还是挺靠谱的。
会员页面怎么进入还有笔试题题库怎么获得放在图片里了哈。
祝大家申请顺利鸭！
上周五，德勤Club猝不及防招人了!而这也只是开始，很快，安永SLP、毕马威精英计划将会重启提前批，招聘名额占据全年HC的三分之一。再加上去年冬天疫情反复，导致四大寒假实习人数创新低，所以今年德勤Club和安永SLP获将扩招，没毕业的小伙伴，你们的福报来了!其实很多人都知道四大会官宣暑期实习项目，却不知道从大一就可以参加！这下低年级同学笑开了花,隔壁蹲春招的应届生可就要馋哭了。
就现在，帮你解答大一如何拿Offer!
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（一）四大实习/提前批项目一览
一、德勤Club
德勤Club简单来说，就是一个实习生储备项目，成员需要承担校园大使的工作，在校园内推广德勤雇主品牌，每一个Club的成员都有一次长达2个月的实习机会，表现优秀的人可以提前获得全职Offer。
今年Club的申请条件是「2023年毕业的本科生/研究生」，拿到了德勤Club的Offer后，你会在大二（研一）暑假参加德勤的培训，在大三（研二）参加寒假实习。BTW，在寒假实习结束后，如果你能通过Par面，就可以拿到EarlyOffer。
这里补充一句，不一定每年都会有暑假培训，但寒假正式实习前一定会安排同学们提前培训；且有些Office会看暑期是否缺人，有一定几率给Club成员暑期实习的机会。
今年，Club的网申时间为3月19日到4月11日，需要经过网申-OT-面试，德勤自2020年秋招开始更换为SHL题库。
OT题型
语言理解测验数理分析逻辑推理性格测试一篇250words的小作文
二、安永SLP
SLP项目全称SummerLeadershipProgram（暑期领导力训练营），你可以简单粗暴地把它看做EY秋招提前批
，安永会安排一天终极挑战日，在这一天设置很多活动与挑战，表现好的同学就会拿到安永的全职Offer，会比参加秋招的人提前3-6个月进入安永。
去年，SLP在4月1日开启网申，面向下一年的毕业生，流程为网申-游戏化测评-终极挑战日。下面就是终极挑战日流程表：
翻译一下，挑战日当天设置了小组活动-群面-单面，中间穿插着EY提供的超豪华午餐和平日里员工会做的活动（做操），在这一天你可以体验到安永的企业文化+与众不同的面试体验。如果最后你通过了面试，那么恭喜，安永的全职Offer就到手了。
三、毕马威精英计划
毕马威精英计划是一个长达三年的人才养成计划，其中有两年寒假需要在毕马威实习，最终出色完成整个计划的人，就可以拿到审计/税务的全职Offer。简单而言：大二暑假你就可以去参加培训，大三大四的寒假实习也被承包了，做得好就会让你去参加Par面，在5月就可以提前拿到全职Offer。
毕马威去年4月27日才姗姗来迟，所以小伙伴们等不到也不要心急，不如提前好好准备，在今年，精英计划面向2023年毕业生。面试全流程为网申-笔试-群面-Offer。
四、普华永道LEAP
LEAP是四大中唯一给大一生提供实习机会的项目，简单而言就是普华永道在招聘校园大使，成员需要传递普华永道最新的校招信息，参与校园活动，拓展高校及职场精英朋友圈。
LEAP去年4月29日官宣，面向大一&大二的学生，流程大致为网申-两轮单面-LEAPDay，受疫情影响，原本线下做活动的LEAPDay被迫改成线上群面，网络成为去普华永道路上的绊脚石，uni大胆预测今年会改回线下，大家可以提前期待一下。
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（二）明明工资一般,却还是被人偏爱
众所周知，四大薪水没有想象中那样夸张，涨薪过后毕业生能拿到的起薪也不过9000块；而且工作强度大，只能靠无限续杯的咖啡作战。尽管这样，每年却还是有上万毕业生想跨进四大门槛，而且个个简历优秀得能晃瞎路人。四大究竟有什么魔力，让人这么甘之如饴地吃苦？
一、Title风光无限
四大对于很多同学而言都是梦寐以求的公司，是业内金字塔顶端的存在。业内对四大的认可度都非常高，进四大实习意味着能给简历镀金，在求职时能达到比较高的起点。
四大出来的人，路子非常广。很多名企的财务岗都会优先考虑带四大背景的，因为很多企业与四大都有业务对接，直接挖来一个四大前员工，无缝对接工作不是梦。
二、技能回报率
高强度的工作也是学习的过程，四大的实习内容绝对不水，能在短时间内让一个人迅速成长，不管是硬实力还是软实力，都能在与精英团队的碰撞中锻炼出来。
值得一提的是，虽然四大的起薪不高，但如果你把四大当成跳板，跳去投行、PE、VC这种金融行业鄙视链顶端的存在，薪资回报也是翻倍增长。
三、涨薪稳定幅度大
作为新手菜鸟，虽然起薪不高，但薪资透明，且每年都会有一定程度的涨幅。有人算过一笔账，如果你能在四大熬5年，并且顺利拿下CPA，工资已经可以超过30万了。
举个栗子：德勤美国地区DataAnalyst的平均年薪可达7.4万美元，如果你能进入最受欢迎的咨询部门，薪资甚至可以高达9万美元！
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本篇回答实习——【北京】字节跳动北京海淀区运营实习生
岗位职责：
1、对部门产生的业务数据及内容进行负责对现有用户数据进行整理分析，以天维度统计，提供辅导运营团队数据分析支持
2、参与协助进行运营活动的策划及落地执行
3、协助部门在用户服务体验，续费留存等运营节点设计上，完成相关物料的支持
4、完成交办的临时事务性工作
岗位要求：
1、本科以上学历
2、文笔功底较好，脑洞大
3、逻辑思维和沟通能力强，工作细心负责，有良好的的团队协作能力
4、熟练掌握WORD、EXCEL的使用，具备较好的数据处理能力
5、对教育行业感兴趣有热情，抗压力强，需保证全职到岗。
简历投递
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大家好，这里是在大二拿到了安永左边offer右边的船船，春招正在准备德勤。最近有不少学弟学妹来找我询问怎么准备四大的一系列考验，非常感谢大家的信任嘿嘿，我们一起努力~大二其实是寻找第一份实习最好的时间，但是限于大二大家对工作社会的理解或者技能上都还有所欠缺，所以我比较推荐德勤club的项目。
德勤对这个项目的官方介绍：
大概类似于一个寻找德勤校园代言人（说的好听一点叫实习生储备计划）的项目。
其实，大家可能会对校园代言人这样的项目有些偏见。会觉得这样的项目是不是学不到什么东西，会不会浪费时间，会不会占用我的上课时间等等。下面我来一一解答：
会不会学不到东西，浪费时间？
不会。其实任何实习都有学不到东西的风险，有时候去实地实习，一些大二大三的同学往往不敢问问题，话会很少，所以只能去做一些杂活。划水划两三个月，也得不到个人能力的提升，这样是不是一种浪费时间呢？
这种校园大使的项目就比较适合大二大三的同学，工作地点主要是在自己熟悉的校园，而且也能接触到工作社会上的信息，最重要的是这个项目结束后有极大可能会收到去真正德勤实习的左边offer右边。（前提是要好好表现哦~）
02
还可以认识优秀的人，拓宽个人社交网络。DTTClubmember基本都是名校里的优秀学生，并且DTT也会组织大家的见面会或其他活动。你会认识到很多非常优秀且志同道合的人，拓宽了自己的社交圈的同时，又能更好地提升自己。
会不会占用上课时间？
不会占用上课时间，任务都主要是在课余时间完成的。（大家都是经过训练的，一般不会上课赶任务，除非ddl。）
刚才提到了一点职责和福利问题：
→职责：承担校园大使的工作，在校园内推广德勤雇主品牌
→福利：Members都有一次2个月的实习机会（也就是说直接进组实习，不用再网申。），成为实习生后，表现优秀的人可提前获得全职Offer。
此时有一个注意事项：今年的德勤Club针对2023年毕业的本科/研究生，专业不限。网申现在已经开放了，开放时间：2021.3.19--2021.4.11
不知不觉就唠唠叨叨了这么多，下面开始干货内容！
关于网申：
大家网申一定要先填写英文简历，因为英文简历是必填，中文简历是选填。另外需要准备成绩单，推荐信，求职信，语言成绩证明等。
3道开放型试题：
原则：精简准确，直击关键，有字数限制。
→请阐述你想加入DeloitteClub的原因(字数：＜300字)
WhyareyouinterestedinbecomingaDeloitteClubmember?(Lessthan300words)
→请阐述你将计划如何提升德勤在你所在大学的雇主品牌影响力(字数：＜300字)
PleasesharewithusyourplantopromoteDeloitteasapreferredemployerinyouruniversity.(Lessthan300words)
→请阐述德勤俱乐部会选择录用你的原因?并举例说明(字数：＜300字)
WhyshouldwetakeyouintheDeloitteClub?Explainyourcapabilitywithoneofyourpastexperiences.(Lessthan300words)
写一点这种问题的个人理解：不整那些什么高大上的方法，纯纯的个人理解。
这样的问题一定要写论点+论证。比如说第三题，为什么要录用我？因为我学习能力强（不要因为字数限制就把必要的省略），怎么能证明你学习能力强呢？比如我曾经在两到三天内掌握了一项技能（最好是和职业相关的技能），这样才能证明你的学习能力OK，而不是一句假大空的话，这样的话谁都会写。
还有一点，一定要避免写什么，我一定会好好学习，提升自己。而是要重点说，我能干什么，能为公司带来什么。你会发现，接下来我在做问题举例的时候，都是围绕着这一点来写的。
关于笔试：（OT）：
2021德勤club的笔试由三个板块组成，性格测试（25min）+综合能力测试（46min）+videointerview（15min）需要在五天时间内完成。
这一板块和正式实习德勤的申请差不多，可以看我之前的一篇文章，这里不展开说了。
2021年德勤最新笔试题怎么做，怎么准备？
关于面试：分为单面和case面。
第一轮面试：分为两批，第一批的题目和第二批的题目不一样，要求也不一样
先自我介绍，然后是HR1v1面试，面试英语口语答题，共两题，有时间限制，
问题1：描述一次失败的经历和启发。
这一题重点是：事后复盘。有的人做事不管结果过程，做了不会重新思考在这个过程中的得失和需要提升的地方，对于之后的技能提升不利。所以你得是个能对自己做过的事进行复盘的人，并且要从中吸取经验教训。
问题2：你的优势和劣势
相比于劣势而言，优势更好讲，
举个栗子：我是个领导力很强的人，担任班长，管理32人的班级，并获得过优秀学生干部。
劣势
举例：我的劣势在于时间观念不强，有的时候会迟到。自从有一次迟到之后，我开始提前设置自己的闹钟，并把手表时间调前，保证可以准时到达现场
一共两道题，每道题只有一次答题机会。每道题大概2分钟思考时间，接下来就是英文答题。
第二批的面试题目不一样，是视频面试
整个videointerview持续时间在10分钟左右，共两个问题。这是跟第一批区别比较大的地方。
关于两个问题的时间分配，第一个自我介绍环节同时两分钟，第二个打算如何在你的学校promote德勤的雇主品牌同时5分钟。务必在规定时间内说完，绝对不要超时。
关于第二个问题，
你可以先从德勤目前现有的校园活动入手：校园宣讲会+德勤税务精英挑战赛+德勤数字精英挑战赛入手，去官网详细看看相关内容，结合你的社团经验，你打算如何宣传此次比赛，吸引同学参加，引导他们认识德勤并喜欢上德勤。
除此之外，如果你擅长新媒体或者微博、B站、抖音等社交软件的运营，可以谈谈你打算如何借助这些社交工具，进行德勤品牌推广。还可以有一些更创新的想法，可以从德勤官网、官方左边微信公众号右边、官方微博找到相应的信息。
这一批经理面试属于德勤俱乐部申请的第二轮面试，也是最终轮面试，采用线上skype的形式进行，面试的时间会在邮件中写好，你至少是有2-3天准备时间。
??这一轮是人和人的面试，应该会下放到各个区域的HR去进行，而由于每个区域的进度不一致，所以可能存在时间差，因此应该是分批发放，还没收到千万不要着急呀，像我面试的多了就已经修炼出佛系神功了。面试语言应该还是中文为主，不排除某个问题会用英文问你，你至少自我介绍和3why问题要中英文各准备一份。
推荐几个靠谱的地方吧，因为是各地hr的面试，题目不会完全一样，各地优秀同学的面经总比我一个空口说要好。
一个是官网：这个算求职必备了吧，求职不先去看官网去看什么呢？
一个是bbs（应届生论坛）：确实有一些干货。
如果是财经类院校或者本身就是财经专业的，学校的财经论坛或者学长学姐的经验等等是最好用的。
还有一个是比较小众的，是我外经贸的一个朋友，她拿到左边offer右边之后给我推的（有图为证），就是一个公粽号：探潜带你冲四大，比较有针对性，也会有牛人整理一些资料，比较齐全。
当时，德勤club的左边offer右边离我只有0.01公分，假如给我再来一次的机会......
星爷镇楼！
好吧.....(╯▽╰)没有再来一次的机会了，因为我已经大三了o(╥﹏╥)o
我是今年(2021年)3月下旬申请的德勤club，因为在这之前申请过德勤的其他实习，已经完成了onlineassesment（小tips：四大都会保留大概6个月的onlineassesment测评结果），所以没有重复做，然后4月下旬收到了M面(经理面)的邀请，如下图：
今年又申了不少四大的各类实习，发现今年由于疫情的原因，四大很多岗位越来越多地倾向于线上视频单独面试（以往一般要线下群面）
M面之前的网申经验我就不分享了，知乎上面已经有非常丰富的答案了，我下面就重点分享下M面的经验得失吧
虽然我投的是杭州所，但是是base上海的manager小姐姐面试的，整体面试的氛围非常舒服，没有压力面，面完之后马上复盘了情况，记录了面试过程中manager问的所有问题：
上来先英文自我介绍（这个大家一定要提前准备好~）
Q1：你对于德勤的了解是从什么时候开始的？对德勤为什么感兴趣？
Q2：你了解到的德勤的业务板块？
A：“三驾马车”审计税务商务咨询（这里答出了德勤最新提出的概念“三驾马车”，得到了manager认可hhh）
Q3：你对校园大使这一个职责的理解？
A：这个问题其实是最重要的，但是我回答得不是很完善......
Manager：总体来说：桥梁；具体来看：①宣传德勤及德勤文化；②DTTClub是全国项目，提供一个全国优秀peers的一个交流平台；③职业发展的阶梯、实习的机会、成长导师（延续到大学四年结束）
Q4：你经历过的一件比较失败的经历是什么？
A：答了最近商赛策划活动中拉赞助的例子（拉A赞助受阻，成功换成了B；但是manager其实更想听到我如何最终说服A的“故事”）
Manager：STAR法则运用得不是很好；“你做了什么事，运用了什么方法改变了这个结果”；需要突出你自己的能力和应变能力
Q5：你觉得如果成为校园大使，如何去推广宣传德勤品牌？
Q6：自己的未来两年的职业规划（就业、保研、考研、出国）？绩点和学业的压力？
Q7：为什么选择咨询业务作为今后的方向？
Manager还提到了德勤咨询和其他专业咨询公司的不同（在垂直行业领域德勤咨询没有太细分，但是足够作为成长的平台）
Q8：还有没有什么想问的问题？
建议大家抓住这个机会一定要勇敢地、有针对性地问！
虽然当时自我感觉比较良好，但是现在回过头来看，确实有许多需要改进的地方，事实上最终也并没有录上，算是擦肩而过了吧~这也是我大二学年一个比较遗憾和可惜的经历，本来打算过了M面就来知乎写面经的，因为没过就一直拖到了现在hhh
Anyway德勤club是个好项目，关于在德勤club你能收获什么，之前听德勤club的线上宣讲会有截过一张图：
最近四大的寒假实习也开始陆续进行面试、公布结果啦，希望大家都能收获心仪的左边offer右边~
一、德勤Club
德勤Club简单来说，就是一个实习生储备项目，成员需要承担校园大使的工作，在校园内推广德勤雇主品牌，每一个Club的成员都有一次长达2个月的实习机会，表现优秀的人可以提前获得全职Offer。今年Club的申请条件是「2023年毕业的本科生/研究生」，拿到了德勤Club的Offer后，你会在大二（研一）暑假参加德勤的培训，在大三（研二）参加寒假实习。BTW，在寒假实习结束后，如果你能通过Par面，就可以拿到EarlyOffer。这里补充一句，不一定每年都会有暑假培训，但寒假正式实习前一定会安排同学们提前培训；且有些Office会看暑期是否缺人，有一定几率给Club成员暑期实习的机会。今年，Club的网申时间为3月19日到4月11日，需要经过网申-OT-面试，德勤自2020年秋招开始更换为SHL题库。
OT题型
语言理解测验数理分析逻辑推理性格测试一篇250words的小作文
二、安永SLP
SLP项目全称SummerLeadershipProgram（暑期领导力训练营），你可以简单粗暴地把它看做EY秋招提前批，安永会安排一天终极挑战日，在这一天设置很多活动与挑战，表现好的同学就会拿到安永的全职Offer，会比参加秋招的人提前3-6个月进入安永。去年，SLP在4月1日开启网申，面向下一年的毕业生，流程为网申-游戏化测评-终极挑战日。挑战日当天设置了小组活动-群面-单面，中间穿插着EY提供的超豪华午餐和平日里员工会做的活动（做操），在这一天你可以体验到安永的企业文化+与众不同的面试体验。如果最后你通过了面试，那么恭喜，安永的全职Offer就到手了。500强企业全职内推/直推、暑期实习、远程实习可戳卡片了解或佳CareerMars_NY
三、毕马威精英计划
毕马威精英计划是一个长达三年的人才养成计划，其中有两年寒假需要在毕马威实习，最终出色完成整个计划的人，就可以拿到审计/税务的全职Offer。简单而言：大二暑假你就可以去参加培训，大三大四的寒假实习也被承包了，做得好就会让你去参加Par面，在5月就可以提前拿到全职Offer。毕马威去年4月27日才姗姗来迟，所以小伙伴们等不到也不要心急，不如提前好好准备，在今年，精英计划面向2023年毕业生。面试全流程为网申-笔试-群面-Offer。
四、普华永道LEAP
LEAP是四大中唯一给大一生提供实习机会的项目，简单而言就是普华永道在招聘校园大使，成员需要传递普华永道最新的校招信息，参与校园活动，拓展高校及职场精英朋友圈。LEAP去年4月29日官宣，面向大一&大二的学生，流程大致为网申-两轮单面-LEAPDay，受疫情影响，原本线下做活动的LEAPDay被迫改成线上群面，网络成为去普华永道路上的绊脚石，uni大胆预测今年会改回线下，大家可以提前期待一下。500强企业全职内推/直推、暑期实习、远程实习可戳卡片了解或佳CareerMars_NY
