取消了留学生回国第一份工作必须在上海的要求：
实施留学生安置的新规定出台，与旧的政策最大的不同是毕业后的第一份工作不能再在上海了。
到上海前，国外社保不超过两年，也可以申请留学生落户。
如果高层次人才符合激励条件，要求会更加宽松。
社保基数没有变化
2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策(包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务)涉及“平均工资”，仍保持现有基数标准作为参考水平。
解读：这意味着对于今年想办理上海居住证积分或上海落户的朋友，社保缴纳基数还是元/月。
注意：社保基数为一倍社保基数，所有社保倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。
社保可补缴
用人单位受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月(所属期为3月-10月)期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后办理人才引进相关业务不受影响。
解读：2022引进人才落户上海，社保5月补缴，开到年底!但仅限今年四月到十一月社保!
临港、张江地区出台优惠政策，降低居住转移期限要求，降低了临港、张江地区的申请条件：
2019年底前，临港新区挂牌，相关优惠政策分批发布。涉及安置的政策包括：居民居住转移期限临港新区由7年改为5年或3年，引进人才和留学生落户只需临港自行办理即可审批，不再需要市人力资源和社会保障局审批。
在年初减少年限的基础上，其他地区的社会保障要求可以在三年内改为两倍以上的社会保障，而在港口地区，在三年内只需要两倍的社会保障。
从去年12月起，张江科学城已经实施了七年至五、三年的优惠政策。
新版政策基本不改变申请条件和要求，但降低了对申请材料的要求：不再要求申请人提供计划生育证明，而是可以提交承诺书.
但是，此政策不会改变对计划生育政策的遵守情况。根据自己的意愿，很多人都明白，在2016年之前，非政策性孩子也可以靠承诺书过关。
七年的两倍社保申请居转户，现在两倍社保不需要连续性，近4年累计36个月达到两倍以上即可。
新版《上海市人才引进办法实施细则》陆续出台，明确放宽条件，即对硕士学历和技术人员安定下来的要求。
在单位主组织名单中，硕士研究生入职一年后即可满足申请要求。
持有具有国家二级职业资格证书(即技师证书)的人才也可作为重点机构的人才引进，旧的政策要求技师人才要去人才引进定居下来，需要获得省部级以上奖励。
另外，再次强调，国家一级、二级职业资格证书是指与一级和二级注册XX证书无关的高级技术员证书和技术人员证书。
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