国内券商给新入职的毕业生薪水能有多少?

看了看华尔街这边(我在纽约上学)大投行和精品投行的薪水,新入职的分析师年薪平均能60万人民币左右。可是想回北京生活,美资投行加起来北京分部的名额屈指可数。国内券商给毕业生的初始年薪一年能有多少呢?之前回答过很多关于国

国内券商给新入职的毕业生薪水能有多少?

  

看了看华尔街这边(我在纽约上学)大投行和精品投行的薪水,新入职的分析师年薪平均能60万人民币左右。可是想回北京生活,美资投行加起来北京分部的名额屈指可数。国内券商给毕业生的初始年薪一年能有多少呢?

  

之前回答过很多关于国内券商的薪酬的问题,不过其实变化还没蛮大的,这两年很多券商也对应届生进行了涨薪。

  

或者说,理解国内机构的招人的需求。

  

外资确实给应届生起薪高,很多就体现在底薪上。

  

因为他们招人要求是:人中龙凤。说白了很看重潜质。

  

挑的人就喜欢那种看起来闪闪发光的,学历、形象、社会职务、荣誉甚至体育各方面都很好的人。

  

国内券商要求的大多数是:这人能用。说白了重熟手。

  

讲究的是你来了尽快可以上手,越不需要培训越好。所以学历不见得一定要顶级,过关就行,剩下就是实习和本身对业务的熟练程度。

  

这跟国情有关,外资很多也认为你不一定值这个钱,但你在人生中最窘迫的时候让你过的好一点,等你快速成长起来之后,能够回报公司。

  

而内资这边因为国内流动性真的很大,往往是培养出来的人,很快就走了。所以我更看重你,来了马上能贡献价值。无可厚非,不然我前期花高薪,光教会你了,你就跳槽走了,心痛呀。

  

最终,外资的模式是应届生起薪高+大部分是底薪的模式。内资大多数是低底薪(涨幅会快,因为过几年挖人给不高不行)+高奖金模式。

  

所以,金融机构跳槽,更多会问的是“薪资架构”。因为不同公司的薪酬构成差异非常大,很难一概而论。

  

而应届生有个点,就是非常看重底薪。因为毕竟没拿过奖金。过去大量的同学总会说啊,去券商投行一个月到手才几千块怎么地怎么地。然后很多人问薪资,来来去去在乎那一两千块底薪。实际上确实太naive了。(当然,底薪更确定,不用受到业务和行情的影响;但对于工作经验足一点的人,他们其实知道奖金的)

  

所以20年券商投行涨底薪,基本业务前十的券商应届生base都到了2w以上,中金中信应届生base都都在三万多接近四万。

  

其实都工作年限短的特别开心。但实际上资深的骨干未必有多高兴,毕竟都体现在底薪里了,大锅饭了嘛,奖金肯定会减,公司又不做慈善。

  

反正至少现在进入券商投行还不错的平台和团队,应届生30万左右的年薪肯定是可以期待的。(但这里不同机构算法很不一样,比如说体制内的各种收入是通过补贴形式,在其他的文章里提过)

  

清北复交硕士国内找工作真的可以起薪30W吗?(很久以前回的,这会儿数据又老了)

  

投行、研究所、自营、资管、直投、机构部以及总部的下面的各种岗位,应届生薪酬都挺不错。

  

投行主要是能期待的项目奖,研究员/机构销售主要看佣金的派点(虽然这块给公司挣得不多,但给研究员分的是真的多),其他投资类岗位的话,一般要看业绩,但新人倒是不能期待太多。

  

实际上,平均数是真的没有任何价值,因为在金融行业,大家的方差是真的大。

  

很多同学会说三年后呢,五年后呢,能达到什么水平。我总觉得更没结论。

  

反正现在我很多同龄人的收入和成就已经是我望尘莫及的状态了。当然也有很多混的不如我的。

  

对金融这个行当,不用神化,也不要妖魔化。

  

如果涵盖各种底层营销的岗位,官媒统计的金融、互联网的平均薪酬,比起其他行业,也就高几万而已。

  

首先金融行业给大家的薪酬,一定是高的。(指核心岗位)

  

为什么?因为金融行业是狩猎文化,其实挣多少也没必要留存,大家直接分了,因为不像实业那样需要啥生产资金。

  

而且,本身挣钱靠的是帮助实业,或者帮助有钱人去投资和融资挣钱,等于加了很高的杠杆。

  

你一辈子不会拥有十个亿或者一百个亿,但你管了那么多钱,你就能从中赚佣金或者管理费、carry,说白了就是抽点呀!

  

而你在这个行当,到底能挣多少钱,完全取决于你的价值。

  

体现在哪?一个是你能给公司挣多少钱(前台)?一个是公司是不是没了你不行?(中后台)

  

所以去想什么公司能给多少钱,也就是小年轻可以想想。

  

工作一定年限之后,大家都很现实,都问你来了能够给公司挣多少钱,而给公司挣的钱里,公司给你会分多少、

  

而好的公司,就是一个给支持,二分配合理。

  

现实中大家选择工作和岗位的逻辑,大部分是错的,大家总想着公司怎么样,我就怎么样。但实际上你离开了平台一文不值。

  

其实应该想着的是,离开了这个公司,我还能带走什么,什么是属于我自己的。

  

所以应届生你说啥公司开高了一千两千的,根本不是事儿。再说应届生基本没什么议价能力。

  

你要考虑的是你在这个平台,能够积累到什么。

  

你的什么样的能力和资源,可以去到其他平台,也可以给公司挣钱。

  

只要你能给公司挣钱,你的议价能力是高的,公司不敢克扣你,因为你随时可以换一个平台继续变现。

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