最近所在的初创公司在招聘技术岗位，好多只需要本科或者硕士的岗位来了一些土木类的博士生应聘。沟通完之后确实优秀，但同时工资要求也比本科生多一倍，基本上都要求到薪资范围的上限了。请问有必要录用博士吗，担心他们的产出和工资水平不成正比
一般而言，经历过实打实博士训练的人，处理问题、解决问题的思路、方式，包括方案文本的撰写，甚至沟通理解方面，效率和质量那都不是一个量级的，值得您的高薪。毕竟哪一行，效率和质量是战胜他人的硬实力。
不排除特别优秀的本科强于特别水的博士这种非一般情况。
题主并未描述是什么样的技术岗位，但是秉承着乐观主义原则，我愿意相信公司在招聘之前就已经清楚这个技术岗位硕士就能胜任。那么，在这种情况下，我建议只找硕士学位，原因如下：
1、企业招聘最重要的不是招到最牛的人，而是找最合适的。既然岗位要求硕士，那就是说硕士可以胜任了。这个时候你找博士，很可能让博士无法发挥他的优势，导致他觉得大材小用而离职，造成组织不稳定。
2、基于第一点，再联系你是个初创企业，也是不应该招博士的。毕竟你说了博士要的钱太多，而初创公司最大的问题其实就是缺钱，我很少见过财大气粗的初创企业，所以硕士就能满足的岗位为什么要多花钱要博士。
但是，话说回来，如果你后面发现这个岗位硕士搞不成，那还是转回来再找博士也不迟。不过，有一点请注意:那就是找的这个博士他的研究方向最好和你的技术岗位方向一致，越一致越好，而不是看这个博士发的文章是不是多。因为，你找博士是为了来解决问题的，解决一个绝大多数人都解决不了的问题的。而隔领域如隔山，比如都是物理博士，算波函数和算材料力学性能的可是完全不一样。
个人意见，仅供参考。如有异议，你说的都对。
是什么样的岗位能让本硕博一起竞争呢？
通常企业招聘博士，不仅是看技术、产出，更多是朝着组长、部门领导，技术骨干等方向培养，也就是让他带头，带好下面的本硕。不一定非得让他自己去干活吧？
如果真是搬砖一样，有且仅有一个岗位，部门也就这一个人，当然是满足工作需求，最低薪资待遇最佳。
