看到这样一个问题：“博士生考公务员有没有什么优惠政策”？瞬间觉得，本科生已经没有活路了，连博士生都去考公务员了！
01高学历人才考公的背后
“存在即合理”，这是我大学老师告诉我的一句话，记忆深刻。
也就是说，当硕士、博士都去考公务员、考事业编的时候，某种意义上来说有其合理性。
一是公务员这类自带编制岗位的优势。
吃国家或地方财政！只要政权这棵“大树”不倒，无论市场环境如何变幻莫测、波诡云谲，靠在树下的“花花草草”都不用面临太多波折——工资照发、薪水照领，只要能确保按时上岗即可。
另外，在祖国北方，考公考编就相当于“入仕”，意味着吃公家饭。受传统文化影响，“学而优则仕”，因此，公务员不再是一份普通的工作，而是“为官作宰”的前兆，算得上是光耀门楣的幸事了。
二是当前就业形势不容乐观。
来看一组数据。
2016年高校毕业生为765万人，2017年为795万人，2018年为820万人，2019年834万人，2020年为874万人。（来源于中商产业研究院数据）
根据《中国统计年鉴（2020卷）》第四章第一节《就业基本情况》显示，截至2019年12月份，全年就业人数在万人，比上年下降了115万人。
2019年下半年疫情刚起尚且如此，2020、2021年受全球新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素的影响，国内就业形势依然严峻。
当然，这是个社会性问题，不单单针对研究生或博士生。
国考对硕士和博士放宽年龄限制
三是“高不成低不就”的择业现实。
很多高校的研究生或博士生在毕业之时，都幻想自己能够凭借自己的学历，可以很快在市场上找到一份薪水高、待遇好、职务高、晋升空间大的工作岗位。
但所谓的“理想很丰满，现实很骨感”，在大浪淘沙式的人才筛选之下，能够顺利爬上岸的毕竟是少数。如果要求过高，现实未必“差强人意”，最终导致“高不成低不就”，被就业市场无情地剩下。
四是高学历人才的考公考编优势。
这两年体制内干部队伍越来越倾向于年轻化、知识化、专业化，就给了那些高知人士考公考编很大的诱惑。
哪怕在公务员“逢进必考”的背景下，硕士或博士考公务员依然有优势。
某县级市的人才引机机会公告部分内容
例如国考就对他们放宽年龄限制。而在各地还有针对211和985毕业的硕士博士的“人才引进计划”。
以某县级市的人才引进计划为例，这些高校毕业的研究生或博士生只要参加人才引进计划，就可以免笔试，直接进入面试考察环节；在薪资待遇方面，一年的试用期内，硕士生可以享受8级职员（相当于乡科级副职）待遇，博士生可以享受7级职员（相当于乡科级正职）待遇——不过注意，是薪资待遇，不是职务待遇。
02考公后的现实问题
但不能否认，研究生或博士生考公后也要面临很多现实问题。
第一个，所谓的“安家费”
暂时在官网上找不到国考或省考公告中，专门针对博士或硕士考公务员的优惠政策，比如安家补贴等。但在某县级市的人才引进计划公告中可以看到些许端倪。
公告显示，硕士或博士招录后可以提供免费住宿的公寓，如果在当地购房，可以取得6-10万不等的购房补贴。
但在某高校的招聘博士公告中，显示博士生的安家费中在50万~200万，还可以解决配偶的工作问题和子女的入学入托问题。
这样两相对比之下，貌似去高校更划算。
某县级市人才引进计划对硕士博士的薪资
第二个，职务晋升。
不可否认，高知分子在公务员梯队有更好、更宽敞的晋升渠道，但并不意味着他们进入体制内，就一定能够可以顺畅地得到职务晋升。
老生常谈，晋升需要个人工作能力突出，也需要合适的时机，某种程度上还需要背后资源支持。
大专生走到领导岗位的不少，本科生一直在“科员”职务上停滞不前的也不少，因此，学历越高未必就能做到“职务越高”。
某高校的招聘博士待遇
第三个，平台及环境。
当温饱不成问题时，理想就显得越发重要。
高校或科研机构，或许也并不轻松，但如果能够继续本专业的深造，同同领域内一群志同道合的人共同进步，也算是不错的结果。
而体制，不能提供相应的平台继续专业的深造，相反，说不定还要远离本专业。
很显然的一个事实:公务员岗位的工作，在基层很多是重复的劳动；有些如左边法律右边、刑侦、计算机等岗位涉及比较专业的岗位时，自然是专业人士从事，但大部分不需要太高技能。
高校环境优劣尚不讨论，但体制的环境却并不见得多好，任何企业里能够碰到的职场难题，在体制内一样也不少。
可这些都不是遗憾，最大的遗憾是我们不能朝着理想前进，继而造成人才的流失。
尚不论国家培养一个高知人才需要花费的人力、物力、财力，单是一个家庭，就很有可能是全家的收入都在供养一个研究生或博士生，甚至还要举债。
那么寒窗苦读几十年的自己呢？付出了艰辛与汗水之后，回过头来去竞争一个可能本科生就能满足需求的岗位，这不是人才的浪费是什么？
公考的热度随着疫情而提高
03理想状态
可什么人该去考公务员？
难道就应该是本科生或大专生？
不，我从这么认为。
我只是希望那些拥有更高学历的小伙伴在择业之时更理智一些，到更需要他们的岗位上去，发挥光和热。
如果，公务员的岗位也确实需要硕士、博士学历的人才，也请做到“人尽其用”，把合适的人放在合适的岗位，既能不浪费人才，又能推动工作的开展，但也只是个人的臆想吧。
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