博士生都去考公务员了,本科生还有出路吗?

看到这样一个问题:“博士生考公务员有没有什么优惠政策”?瞬间觉得,本科生已经没有活路了,连博士生都去考公务员了!01高学历人才考公的背后“存在即合理”,这是我大学老师告诉我的一句话,记忆深刻。也就是说,当硕士、博士都去考公

博士生都去考公务员了,本科生还有出路吗?

  

看到这样一个问题:“博士生考公务员有没有什么优惠政策”?瞬间觉得,本科生已经没有活路了,连博士生都去考公务员了!

  

01高学历人才考公的背后

  

“存在即合理”,这是我大学老师告诉我的一句话,记忆深刻。

  

也就是说,当硕士、博士都去考公务员、考事业编的时候,某种意义上来说有其合理性。

  

一是公务员这类自带编制岗位的优势。

  

吃国家或地方财政!只要政权这棵“大树”不倒,无论市场环境如何变幻莫测、波诡云谲,靠在树下的“花花草草”都不用面临太多波折——工资照发、薪水照领,只要能确保按时上岗即可。

  

另外,在祖国北方,考公考编就相当于“入仕”,意味着吃公家饭。受传统文化影响,“学而优则仕”,因此,公务员不再是一份普通的工作,而是“为官作宰”的前兆,算得上是光耀门楣的幸事了。

  

  

二是当前就业形势不容乐观。

  

来看一组数据。

  

2016年高校毕业生为765万人,2017年为795万人,2018年为820万人,2019年834万人,2020年为874万人。(来源于中商产业研究院数据)

  

根据《中国统计年鉴(2020卷)》第四章第一节《就业基本情况》显示,截至2019年12月份,全年就业人数在万人,比上年下降了115万人。

  

2019年下半年疫情刚起尚且如此,2020、2021年受全球新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素的影响,国内就业形势依然严峻。

  

当然,这是个社会性问题,不单单针对研究生或博士生。

  

国考对硕士和博士放宽年龄限制

  

三是“高不成低不就”的择业现实。

  

很多高校的研究生或博士生在毕业之时,都幻想自己能够凭借自己的学历,可以很快在市场上找到一份薪水高、待遇好、职务高、晋升空间大的工作岗位。

  

但所谓的“理想很丰满,现实很骨感”,在大浪淘沙式的人才筛选之下,能够顺利爬上岸的毕竟是少数。如果要求过高,现实未必“差强人意”,最终导致“高不成低不就”,被就业市场无情地剩下。

  

四是高学历人才的考公考编优势。

  

这两年体制内干部队伍越来越倾向于年轻化、知识化、专业化,就给了那些高知人士考公考编很大的诱惑。

  

哪怕在公务员“逢进必考”的背景下,硕士或博士考公务员依然有优势。

  

某县级市的人才引机机会公告部分内容

  

例如国考就对他们放宽年龄限制。而在各地还有针对211和985毕业的硕士博士的“人才引进计划”。

  

以某县级市的人才引进计划为例,这些高校毕业的研究生或博士生只要参加人才引进计划,就可以免笔试,直接进入面试考察环节;在薪资待遇方面,一年的试用期内,硕士生可以享受8级职员(相当于乡科级副职)待遇,博士生可以享受7级职员(相当于乡科级正职)待遇——不过注意,是薪资待遇,不是职务待遇。

  

02考公后的现实问题

  

但不能否认,研究生或博士生考公后也要面临很多现实问题。

  

第一个,所谓的“安家费”

  

暂时在官网上找不到国考或省考公告中,专门针对博士或硕士考公务员的优惠政策,比如安家补贴等。但在某县级市的人才引进计划公告中可以看到些许端倪。

  

公告显示,硕士或博士招录后可以提供免费住宿的公寓,如果在当地购房,可以取得6-10万不等的购房补贴。

  

但在某高校的招聘博士公告中,显示博士生的安家费中在50万~200万,还可以解决配偶的工作问题和子女的入学入托问题。

  

这样两相对比之下,貌似去高校更划算。

  

某县级市人才引进计划对硕士博士的薪资

  

第二个,职务晋升。

  

不可否认,高知分子在公务员梯队有更好、更宽敞的晋升渠道,但并不意味着他们进入体制内,就一定能够可以顺畅地得到职务晋升。

  

老生常谈,晋升需要个人工作能力突出,也需要合适的时机,某种程度上还需要背后资源支持。

  

大专生走到领导岗位的不少,本科生一直在“科员”职务上停滞不前的也不少,因此,学历越高未必就能做到“职务越高”。

  

某高校的招聘博士待遇

  

第三个,平台及环境。

  

当温饱不成问题时,理想就显得越发重要。

  

高校或科研机构,或许也并不轻松,但如果能够继续本专业的深造,同同领域内一群志同道合的人共同进步,也算是不错的结果。

  

而体制,不能提供相应的平台继续专业的深造,相反,说不定还要远离本专业。

  

很显然的一个事实:公务员岗位的工作,在基层很多是重复的劳动;有些如左边法律右边、刑侦、计算机等岗位涉及比较专业的岗位时,自然是专业人士从事,但大部分不需要太高技能。

  

高校环境优劣尚不讨论,但体制的环境却并不见得多好,任何企业里能够碰到的职场难题,在体制内一样也不少。

  

可这些都不是遗憾,最大的遗憾是我们不能朝着理想前进,继而造成人才的流失。

  

尚不论国家培养一个高知人才需要花费的人力、物力、财力,单是一个家庭,就很有可能是全家的收入都在供养一个研究生或博士生,甚至还要举债。

  

那么寒窗苦读几十年的自己呢?付出了艰辛与汗水之后,回过头来去竞争一个可能本科生就能满足需求的岗位,这不是人才的浪费是什么?

  

公考的热度随着疫情而提高

  

03理想状态

  

可什么人该去考公务员?

  

难道就应该是本科生或大专生?

  

不,我从这么认为。

  

我只是希望那些拥有更高学历的小伙伴在择业之时更理智一些,到更需要他们的岗位上去,发挥光和热。

  

如果,公务员的岗位也确实需要硕士、博士学历的人才,也请做到“人尽其用”,把合适的人放在合适的岗位,既能不浪费人才,又能推动工作的开展,但也只是个人的臆想吧。

  

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