上海:国企不低于50%定向招收上海高校毕业生,是不是就业歧视?

今天看到了一则新闻,不吐不快。新闻标题是”上海市属、区属国企将安排不低于50%的岗位定向招聘上海高校毕业生“。强制性的要求国有企业招聘本地高校的毕业生,这个对于全国其他地区的高校毕业生来说,无疑是不公平的。听说过公开的定向招生,高校毕业生愿意到某些特定地点和岗位工作的,一般是偏远地区或艰苦的岗位,可

上海:国企不低于50%定向招收上海高校毕业生,是不是就业歧视?

  

今天看到了一则新闻,不吐不快。新闻标题是”上海市属、区属国企将安排不低于50%的岗位定向招聘上海高校毕业生“。

  

  

强制性的要求国有企业招聘本地高校的毕业生,这个对于全国其他地区的高校毕业生来说,无疑是不公平的。听说过公开的定向招生,高校毕业生愿意到某些特定地点和岗位工作的,一般是偏远地区或艰苦的岗位,可以在高考时适当降低分数录取或在大学期间给予学费上的减免。但是却没听过公开的定向招聘,而且社会上对于定向招聘有一个通俗的说法,叫”萝卜招聘“,即为某些群体量身定做招聘条件。上海此举开了一个很不好的先河。

  

一个显而易见的事实是,上海的国企是可以解决上海户口的,上海户口的含金量不必过多解释,以毕业生的身份进入国企就业从而取得上海户口,相对于积分和人才落户等其他落户方式,无疑门槛和时间成本要低得多。这可以被视作国企竞争力或福利的一种,如今这种福利,将强制性地被少数人享有。除此之外,国企就业的稳定性和职业的社会认可度也是许多毕业生所看重的。

  

  

谁定的规则?

  

新闻里没有明确说明,只是借疫情发布会的时候透露了这个消息。大家眼中的国企,不管其上级主管单位或部门是谁,都没有权力下达这种定向招聘的命令,因为这明显涉嫌招聘歧视,社会上对招聘歧视的现象亦是深恶痛绝。

  

再深入一点,上海的高考是单独命题的,上海本地高校对本地生源在招生数量上是有倾斜的,再到此次招聘上的”定向“。从招生环节到就业环节,公共资源实现了某种意义上的”本地内循环“,这显然与大众所认知的”上海是全中国的上海“的口号或理念背道而驰。

  

后续如何,持续关注。

  

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