人力资源政策早知道
本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。
（图源：上海人力资源和社会保障局）
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
在调整最低工资标准时，主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。（来源：上海人力资源和社会保障局）
2、我国全面推行中国特色企业新型学徒制，每人每年补贴5000元以上
人力资源社会保障部、财政部等五部门近日共同印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》。《意见》要求，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，并可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。（来源：人力资源和社会保障部）
为满足用人单位和劳动者对灵活就业的需求，6月22日，青岛市启动青岛市灵活就业服务平台，将开展线上供需对接、技能提升、共享用工等服务。目前平台一期搭建已经完成，涉及物流配送、移动出行等行业的6家企业已经达成入驻平台意向。
三方齐发力，搭建优质高效服务平台
青岛市灵活就业服务平台按照“政府引导、社会创建、市场运作”的原则，由青岛市人力资源和社会保障局和海尔数字科技（青岛）有限公司联合打造，青岛金前程人力资源顾问有限公司负责运营，坚持公益性服务为主导方向，兼顾社会化服务效益。
聚焦企业痛点，提供一站式用工服务
青岛市灵活就业服务平台企业端提供用工信息发布、劳务对接合作、灵活就业管理、企业共享用工、企业地图导航、政府补贴申领、增值服务项目等七大服务。
立足实际需求，为劳动者提供精准服务
青岛市灵活就业服务平台个人端提供在线找活、技能培训、补贴申领、商业保险、缴纳社保和就业咨询等六大服务。平台根据劳动者的意愿、能力、时间，推荐就业岗位。采用体系化的课程、专业化师资、短小精炼的课程形式为劳动者提供与就业相关的技能提升培训。为有需求的劳动者提供定制化职业指导。为劳动者提供与岗位匹配相关的事务代办等服务。（来源：新税网）
大公司，热事件
1、“超级简历”完成五百万美元A轮融资
“超级简历”于近期宣布完成五百万美元A轮融资，由GGV和愉悦资本投资，本轮资金将主要用于完善数据化人才招聘产品。超级简历成立于2017年底，2020年开始衍生到求职招聘业务，产品形态涵盖小程序、App和网站。（来源：36氪）
2、字节跳动三分之一员工不支持取消大小周
（图源：百度）
6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。（来源：36氪）
3、前程无忧回应“被以53亿美元价格收购”：有最新消息会与公众同步
据报道，德弘资本牵头的财团以近53亿美元收购前程无忧。前程无忧回应称，公司目前对该消息不予置评，有最新消息会与公众同步。（来源：财联社）
（图源：百度）
6月21日消息，微软公司今天宣布，2022新财年其大中华区高级管理团队的最新变动：
任命微软副总裁邹作基（HoraceChow）全面主持微软大中华区战略，推动“微软三年计划”的长期增长举措，并深化行业渗透，发力行业云在数字化转型中的主导作用；同时任命包嘉峰（JoeBao）为微软中国区总裁。
邹作基和包嘉峰将同时直接向微软公司资深副总裁，大中华区董事长兼首席执行官侯阳汇报。（来源：IT之家）
5、特斯拉副总左边法律右边顾问跳槽，加入自动驾驶初创公司智加科技
北京时间6月23日上午消息，本周二，自动驾驶卡车初创公司Plus宣布，特斯拉的顶级律师琳恩·米勒（LynnMiller）已经退出了埃隆·马斯克（ElonMusk）的这家电动汽车公司，加入Plus公司担任总左边法律右边顾问。（来源：新浪科技）
6、辉瑞中国前副总裁邓小红出任医鸣技术CEO
辉瑞中国前副总裁邓小红出任医鸣技术CEO。加入医鸣前，邓小红从2017年担任辉瑞中国市场部客户战略与洞察负责人，建立了行业内第一支创新的数字化团队，对医疗生态圈数字化转型有深刻的理解和洞察。邓小红女士加入医鸣后担任首席执行官一职，负责公司整体战略及运营。（来源：医药健闻）
7、谷歌允许员工申请永久远程办公，薪酬按当地费率调整
谷歌日前推出了一款名为“工作地点工具（WorkLocationTool）”的软件，允许员工提出更换办公地点的要求或申请成为永久远程办公者。如果员工要求转移到新的办公地点，他们的补偿将根据当地的费率进行调整，该软件将向员工展示因工作地点改变而可能发生的薪资变化情况。（来源：新浪科技）
8、小鹏汽车通过港交所上市聆讯，第二大股东淘宝持股11.9%
（图源：百度）
港交所官网显示，小鹏汽车已通过港交所主板聆讯。招股书显示，小鹏汽车联席保荐人为摩根大通和美银证券，拟发行8075万股股份。股东方面，招股书显示，小鹏汽车联合创始人、董事长兼首席执行官何小鹏及其关联公司为小鹏汽车控股股东，持股21.75%；淘宝中国持股11.9%，左边ID右边G资本持股4.8%。（来源：创业邦）
9、腾讯投资370亿元建设全球总部
据媒体报道，腾讯全球总部“企鹅岛”项目已经动工开建，总投资370亿元，坐落于深圳市大铲湾。该项目一期计划于2024年12月竣工，二期计划于2026年11月竣工，规模为腾讯大厦、腾讯滨海大厦和腾讯前海大厦（在建中）加起来的16倍。据报道，腾讯正在内网进行总部征名活动，目前排名第一的是“鹅城”。（来源：中国经济周刊）
1、毕业生租房数据：超4成可接受1小时通勤
（图源：unsplash）
58同城、安居客日前发布的《2021年毕业生就业居住调研报告》显示，参与58安居客房产研究院调研的2021届毕业生中，80.5%的毕业生需要租房，其中36.5%的毕业生已经租房。新一线城市中，22.3%的毕业生无需租房，占比超过一线城市的11.7%。调研结果显示，43.6%的毕业青年表示可接受的通勤上限为1小时，其次33.2%表示在半小时范围内，1.5小时及以上占比较低。（来源：第一财经）
今年以来，北京就业工作局势平稳，呈现出“人企岗”全面增长的良好态势。北京市企业职工劳动合同签订率达98.6%，城镇职工劳动合同续订率达92.1%，城镇调查失业率持续低于5%的年度预期目标，就业形势整体稳中向好。（来源：中国新闻网）
3、贝壳研究院发布《2021年毕业季居住洞察报告》：中国内地毕业生青睐一线城市就业
近日，贝壳研究院发布的《2021年毕业季居住洞察报告》显示，一线及新一线城市仍是毕业青年的首选就业城市，但这些城市租房压力不尽相同，北京、上海、深圳、杭州、珠海及广州处于“压力区间”，房租收入比不低于30%，长沙在新一线城市中租赁负担最低。
在租金水平遥遥领先的北京，月收入过两万，才能实现“整租自由”。为减轻初入社会的压力，与人合租是多数毕业生的选择。不过，北京合租单间面积仅约13.8平方米，“开门即是床”是毕业青年面临的普遍现状。（来源：新浪财经）
4、58同城《电竞人才报告》：电竞行业平均月薪元，超六成从业者本科学历
（图源：百度）
近日，58同城发布的《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》显示，重庆、武汉等城市人才缺口大，行业整体平均月薪元。
此外，电竞行业从业者以高学历未婚人群居多，大专及以上的从业者占比超9成，其中本科学历人群占比最高，为63.3%。从年龄看，电竞行业人才整体呈现出年轻化趋势，基本为32岁以下人群，其中更多是由90后、95后的年轻人担任。从业年限整体偏年轻，61.6%的人员从业年限小于三年。
值得关注的是，电竞产业体量逐年增长，人才缺口问题愈发凸显。58同城《电竞行业人才报告》显示，89%的电竞从业者认为行业存在人才缺口，各城市相关岗位供应充足，其中，武汉、重庆、深圳、成都等南方城市需求更多。（来源：中国产业经济信息网）
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