上周提到“理想薪资”，职场新人提前做好功课，了解自己的市场价值，会对找工作有很大帮助。那么德国的高校毕业生平均起薪（Einstiegsgehalt）多少呢？这些数字都和哪些因素相关？
首先一个好消息就是，2019年德国高校毕业生的起薪比过去有所增加。根据求职平台Stepstone的2018-19年度毕业生薪水报告显示，2019年德国全国高校毕业生平均起薪为（税前年薪）欧，即税前月薪3692.5欧。这个数字比一年前高1000欧，是个可观的增幅。
图片来源：网络有哪些因素影响毕业生的起始薪资呢？
企业规模Stepstone报告显示，一般来说，企业规模大小和平均薪水高低成正比，其中包括毕业生起薪和日后升幅空间，尤其是大企业（Gro?konzerne）。统计显示，规模为1-500人的企业平均起薪（税前年薪）欧，501到1000人的企业为欧，1000人以上大企业为欧。另外大企业给予额外津贴的情况也更普遍。企业所在地企业所在州份也是企业起薪高低的一个重要因素。总体趋势是，南部州份起薪最高，东部州份（尤其是前东德地区）起薪最低。其中巴登州以欧（税前年薪）位居首位，其次是拜仁州欧，黑森州欧。最低的三位是萨克森州欧，萨克森安哈尔特州欧和图灵根州欧。值得注意的是，柏林以欧排名倒数第五……高校学历高校的学历也是影响起薪的重要因素，其中本科毕业生税前年薪为欧，研究生毕业税前年薪则高14%，为欧。总体来说，学历越高起薪越高，在日后薪资增幅也更可观。在德国就业形势良好，高质劳动力匮乏的情况下，很多企业愿意为人才多掏腰包。
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求职者的学科背景有时候学科背景和毕业所从事的职业不一定完全相关，所以学科背景和行业可以看作两个不同的因素。笑得最灿烂的当然是学医的小伙伴，平均税前年薪达到万欧元，紧接着是自然科学（欧）和经济工程学科（欧）。而排行榜最后三位是历史和文化研究，税前年薪为万欧，人文学科（欧）和教育类（欧），这三类学科都远低于德国毕业生平均起薪。详细学科领域的起薪情况见下图。
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职场中的行业领域同样的学历，在德国社会中不同的专业领域的起薪差别更是明显。其中起薪最高的是工程类、IT类和采购，物料管理，物流领域，起薪最低的行政文秘类、设计建筑类和教育社会领域。详细职业领域的起薪情况见下图。前三位分别是化学石油工业（欧），银行业（欧），汽车及零配件（欧），后三位分别是教育培训（欧），广告、市场营销和人力资源（欧），旅游文化体育休闲（欧）。
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以上都是2019年德国就业市场情况的平价参考数字，当然不能把学科、专业当作一块铁板来看，而忽略个人主观能动性的作用。在求职过程中，个人能力、品质和职业发展潜力等因素都是不可忽视的力量。希望大家做好功课，了解自己的优势劣势，扬长避短，在求职路上勇往直前！
